初入職場怎麼建立人際關係
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初入職場怎麼建立人際關係,初入職場,很多人不知道怎麼與同事相處,想要建立良好的人際關係好像並不簡單,良好的人際關係有助於我們在職場中的發展,以下分享初入職場怎麼建立人際關係
初入職場怎麼建立人際關係1
一、人際關係中的說話藝術
1、 多傾聽,別總是自說自話
身爲公司的新人,一定會有同事對你的背景或私生活感到好奇,但在回答的過程中,別忘了回問同事,讓他感受到你對他抱持同等的關心。而在討論公司事務時,先當個好的傾聽者,讓對方好好把話說完,再表達自己的意見,千萬不要中途打斷,尊重對方,對方也會尊重你的想法和意見。
2、 顧及對方自尊,別急着糾正別人的錯誤
大部分人說話的時候,太直接不太顧及別人的面子,從而容易傷了他人的自尊,如果在說話的時候多想幾分像,站在他人的角度思考,場面就能夠愉快很多。若遇到同事做錯,應儘量用提問的方法,引導對方思考,進而發現自己的錯誤,改變原先的想法或作法,若是急着在當下指出對方的失誤,也許會引來對方的不悅與反彈。
3、 避免過度自誇和賣弄
所有人都喜歡有自信的人,但自信和自滿只有一線之隔,適度地展現自己的能力和自信是件好事,但過度膨脹且刻意地賣弄就令人反感了。
也有些家世或學歷背景不錯的人會時不時對外賣弄自己的人脈,但在職場上,同事們共事的對象是你,而非你的背景與人脈,更甚者,若是沒有專業能力,徒有人脈關係也無法在職場上獲得助益,只是讓同事更討厭你而已!
4、 別整天專業術語不離口
在對話中,穿插過多的專業術語或英文並不會讓你顯得更有專業能力,只會讓人感覺你在炫耀或賣弄自己的知識與專業,無論是對同事或客戶,應儘量用每個人都能理解的話語去說明,讓溝通更順暢。
5、 別批評或說別人壞話
在職場上,永遠沒有所謂說真話的朋友,因此千萬不要對同事說出不好的話,無論是私下跟A同事講B同事的壞話,或是直接向B同事批評他的不是,都是絕對要避免的行爲。你若是公開地批評他人,那就是意味着你和同事關係交惡,是最愚蠢的行爲;若是私下和同事評論別的同事,知人知面不知心,若是傳出去,其他同事和上司對你也會有不好的觀感。
6、 別總是抱怨
無論在哪個場合,一個愛抱怨的人總是不討喜的,若你平常就是一個愛碎碎念且怨天尤人的人,趕快把這個習慣改掉吧!只會出一張嘴抱怨而沒有實際作爲的人永遠無法受歡迎。
7、 別自我感覺良好,自己永遠是對的
不要認爲自己比他人優秀,每個人都有自己的長處或優點。
不要不自覺地在言語或行爲上貶低他人。或是在討論的過程中,總是認爲自己的提案最好;在爭論的過程中,認爲自己是對的,錯的都是別人。
8、 別認爲他人的協助是理所當然
A同事坐你隔壁,生性熱心,時常幫你倒垃圾或買午餐,久了你卻認爲他的付出是理所當然,如果沒有幫你就是他不貼心,這是相當不可取的想法,今天他願意幫你,你得心存感恩,時常反饋,若是不幫你也是理所當然。
9、 別自掃門前雪
除了做好自己份內的工作外,多注意同事的情況,在他需要時主動表示願意提供協助,會讓人感受到你的關心與貼心,久而久之也能獲得同事的反饋。
10、 別雙手抱胸
隨時注意自己的肢體語言,例如和同事聊天時,不要常常雙臂抱胸,讓人感覺嚴肅有防備心和距離,儘量保持放鬆的姿勢,拉近彼此的距離。
初入職場怎麼建立人際關係2
職場如何建立良好的人際關係
一、做人光明磊落
做事之前要先學會做人,在職場工作,切記不要得罪了小人,否則的話會讓你很是頭疼,防不勝防,對這樣的人要熱情大方,不可招惹他們。另外還有就是不要和這樣的人走的太近,來往太密切,因爲這樣容易被其他人也將你列入小人行列。
與同事一起工作,出現矛盾分歧,要多溝通,能握手言和的儘量不要把這些事情擴大化,更不可到上級部門領導能力或是越級告狀,這樣學生做的後果就是因爲沒有了後路,以後的職場路又多了對於一個“敵人”。
當無意中聽到同事談論別人的是非時,自己不要插嘴也議論,更不要到處宣傳,因爲有一句話叫“聽說是假的,看到的是真的”,在工作場所這樣的場合,甚至有些眼睛看到的東西可能會被別人安排,所以請閉上你的嘴,不要胡說八道。
職場,在什麼情況下,你的笑容將永遠感染周圍的人不管,讓你周圍的人乘青睞,相信我,保持微笑,你會有意想不到的收穫。
如果你是職場的一名企業中層管理領導,想要提高領導好自己的下屬,做人就更應該光明磊落,不能同時因爲沒有哪個下屬得罪了自己,在工作過程中就可以故意刁難誰,這樣的領導我們很難再有較大的發展。
二、做事不失原則
人們常說“大事說原則,小事說風格”,那麼什麼是大事,什麼是小事、、 我個人明白,所謂大事是規章制度的要求,關係到集體利益的事情,小事是關於自己的一些小利益,可以是可有可無的,不傷害優雅的事情。 這就要求我們把握好做事的程度,這個程度不能違背原則,把事情做得很好。
在值班室值班小張,行政部門有一天小張,以幫助領導,這個時候如果小張前往客場的幫助,沒有人會值班值班室。 小張也不好意思拒絕,但不能走開,讓他想到了一個辦法去,直到有責任幫助結束,這樣不僅做輪班工作,不能得罪領導。
三、性格開朗大方
想在職場有一個良好的人際關係,還需要我們有一個開朗大方的性格。做一個陽光的員工,無論是誰都樂意和你交往哦。爲什麼呢,因爲性格開朗的人沒有壞心眼,性格開朗的人都不自私,性格開朗的人都樂於助人,性格開朗的人都有一個好人緣。
性格內向的主要原因就是自卑感太強,我以前也是比較內向的人,心裏素質不是很過硬,甚至在一些公共場合講話都會很激動。爲了改變自己這 種性格,我就強迫自己,每天對着鏡子跟自己說相信自己我能行,每天都主動與人說話,到後來的公共場合站到講臺發言,說的多的',講的多了,感覺其實也沒有什麼。只要記住一點,對自己充滿信心。
初入職場怎麼建立人際關係3
生存法則一:不違反制度
很多人在大學裏自由慣了,一走到工作崗位上的時候,還沒有完全按照工作的規定來要求自己,總是對單位內部的規定看得較輕,工作起來儘管趕勁很足,但就是上班的時候經常遲到早退,其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
生存法則二:不說三道四
在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短,評論是非。這時你就不要參與其中,最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處散佈傳言,捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時,也不能對自己不滿的地方妄加評論,除非你不想繼續在這工作。
生存法則三:不強出頭
很多剛剛步入職場的人,以爲自己學識豐富、能力非凡,天生就是當領導的料,於是總是愛過分的表現自己,事事愛強出頭,表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗,你應該要有一種從零做起的心態,放下大學生的架子,充分尊重同事的意見,然後不斷地虛心請教,再加上自己的努力學習。
生存法則四:不放棄每一次表現
工作中,領導或者同事交代的任何事情,都需要盡心盡力做好,力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人,想辦法讓自己做一個“有聲音的人”,要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在彙報工作的時候,如果時間緊迫,那麼就挑選重點講,如果時間比較寬裕,那麼彙報完結論後可以就某個細節彙報一下。
職場黃金法則
1、你不能踩着別人肩膀,就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆,又不想往上爬,那就只能一輩子的呆在最下層,當然這也是最危險的位置,你不能踩着別人的肩膀,那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方,你想要過的比別人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標,那就爲金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話,那就爲金錢而奮鬥。
3、可以不聰明,但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益,又得罪了別人,到時候別人給你穿小鞋你都不知道是爲什麼。
4、要好好想想該說什麼,不該說什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語,那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,那些話可以說,那些話不可以說。不該說的絕對不說,可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明,不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢,即使每個人都看出你在裝傻,可他們也拿你沒辦法。
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