面試試題大拼盤

面試試題大拼盤，爲了更好地解決面試過程中常見的問題，小編對此專門進行了梳理和解析，希望能讓更多的求職者能看到，解決在面試過程的難題。面試試題大拼盤，一起來探討一二吧！

面試試題大拼盤1

奇怪的面試題

1、烈日長跑。考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業招聘面試要出的題。有一家公司面試時，要求應聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。

2、雨中求傘。很多企業要求員工具有團結協作精神。一家企業招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。有的拿到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘，結果被淘汰。

報社的招考試題

小王報名參加某報社招聘考試。考完後，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個。小王錄取後，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者爲取得滿分，反把對的改錯了。

點津：解放思想，實事求是是解決問題的法寶，可一到用時，就被人們遺忘。上例中，評委們一致稱讚小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。（萍萍）

面試問題兩則

1、如果在美國５０個州中可以去除一個，你認爲最可能是哪一個？

參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說R20；北達科他州R21。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以R20；去除R21；的一個理由。

2、不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？

這道題永遠考不倒中國學生，曹衝稱象的故事，我們早就知道。

地產公司的面試題

現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作爲負責人，你怎樣把房子分得公平合理？

點津：回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處着手。可從以下幾方面來回答：一是組織一個三方結合的分房領導小組；二是制定分房方案，並交員工討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

面試試題大拼盤2

1、面試官問：你最大的弱點是什麼？

面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑裏，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

老王認爲，在面試過程中，儘可能地少展示自己的缺點，多展示你的優勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點展現出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味着可以誇大事實欺騙對方。

老王給你的參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經手的工作有很高的標準，會讓下屬和同事產生壓力，導致關係緊張。

2、面試官問：你有缺點嗎？

每個面試官都希望能招到優質員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認爲你很自大。

老王給你的參考建議：你可以講一些不會對工作產生太大影響的缺點，並設定一個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點纔會顯現出來。例如：我認爲自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發現自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。

3、面試官問：你怎麼評價你的前任老闆？

這可能是一個最嚴重的面試陷阱，如果你一不小心跳進陷阱裏面，估計你立即被淘汰。

老王認爲，面試時，就算你對前任老闆再不滿意，也不要在你未來老闆面前貶低他們。一旦你這樣做了，會給面試官留下糟糕的印象。面試官就會認爲，你以後也會在別人面前說他的壞話。面試官不會錄用一個不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機會。

老王給你的`參考建議：放平心態，列舉你前任老闆的優點以及他給自己帶來的幫助和成長。通過這種回答方式，既能表現出自己與老闆關係融洽，又能展示出自己的感恩之心。

4、面試官問：你爲什麼選擇離職？

這又是一個挑戰性蠻大的問題，基本每個有過工作經驗的面試者都會被問到。

你會怎樣回答？薪資待遇太差？經常加班？老闆苛刻？與同事關係緊張……

老王認爲，在回答這個問題的時候，即使你所在的公司的確存在某些問題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟你在那裏工作過，你貶低原來的公司，就等於認定自己是一個沒有能力的人。老王認爲，每一家公司都可能存在或多或少的問題，你將自己的離職原因主要歸結於原公司，會讓面試官認爲你是一個愛抱怨並且不能承擔壓力的人。

那麼，遇到這樣的面試題該如何回答呢？老王給你的參考建議：

一方面是，表述自己在原公司主要負責哪方面的工作，取得了怎樣的成績，與團隊關係如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時間內瞭解你過去的工作環境以及狀態。其實肯定原公司的人和事其實也是在間接地肯定自己的。

另一個方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡述你的職業規劃，並表示出自己出於個人職場發展的考量，想要在新公司獲得更多機會和鍛鍊。讓面試官明白你是爲了謀求發展而選擇離開，而不是爲了逃避什麼選擇離開。

5、面試官問：你認爲自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什麼？

老王認爲，對於任何面試，你在面試前都要深度瞭解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己纔會有底氣回答這樣的問題。

在面對這個問題的時候你要清楚，面試官其實是想通過這個問題看一下你對這份工作的認識和理解，通過你的答案，他們能夠了解人的個性，知識技能、以及對行業的認知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個人態度，是否與企業文化匹配。

老王給你的參考建議：

1）你需要表示出你對這個行業的態度，也就是對行業的熱情，以及對行業未來發展前景的分析。

2）請充分將自己的知識、技能、特長、類似工作經驗與該職位的任職需求進行結合闡述。更重要的是，要列舉你過往成績的突出亮點，證明你的實力。

3）要強調，你具有較強的解決問題的能力，以及對新事物的學習能力。

6、面試官問：你希望與什麼樣的老闆共事？

這又是一個面試陷阱！當面試官問到你這個問題，千萬不要按照自己心中理想老闆的模型做出描述。面試官問你對老闆的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級關係的。所以，你要亂想。

對於任何企業來說，他們都希望招聘一個具有強執行力和適應能力的人，而不是一個挑剔的人。一旦你的要求和公司實際情況不一致，很有可能因此會放棄錄用你。

老王給你的參考建議：我覺得，職場重要的是做事，無論面對怎樣的老闆，我都會努力適應，儘快地磨合好工作關係。並且，既然他可以做我的老闆，那麼必然有他的過人之處。與別人的優點共事，這樣自己可以更快地進步和成長。

7、面試官問：你爲什麼選擇我們公司？

這也是面試過程中可能被經常問到的問題。因此，老王建議你在面試前，一定要對自己所應聘的企業做充足的瞭解，被問到這個問題的時候纔有內容可談，展示你更多的優勢。

面試官問這個問題是想了解你的求職動機、對工作的態度、對公司的認識、對行業的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。

老王給你的參考建議：我熱愛這個行業，並且看好行業發展的前景，緊接着提出對方公司在這個行業的優勢。並且對方公司與自己職業規劃目標高度契合，如果能被聘用，會在這個崗位上創造怎樣的價值，與公司同步發展。

8、面試官問：對這項工作，你有哪些可預見的困難？

老王認爲，任何職場都不可能是一帆風順的，都可能會遇見大大小小的困境。

老王建議，在回答這樣問題的時候，不宜直接說出具體可能出現的困難，而是要表達出自己態度，並說明工作中出現困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也願意去提升學習，去解決問題。此外，你也可以簡單列舉出自己曾經在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個難題的。

9、面試官問：你的優點是什麼？

面試官問你的優點是想知道你的優點與這個崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個問題時，不要直接羅列自己的一些優點。而是要針對你所要應聘的崗位，由主到次地列舉你的優點。

10、面試官問：你還有什麼問題要問嗎？

老王認爲，面試官這樣問題，其目的是想了解你的關注點在哪裏。如果你上來就問工資，面試官就可能認爲你的關注點在工資上面，你如果問工作內容，面試官就可能認爲你的關注點在工作本身……

老王給你的參考建議：你可以對自己所應聘的崗位，有更多的瞭解，所以儘可能地問一下與崗位相關的專業問題。一方面你可以得到自己想要的信息；另一個方面也能夠體現你的專業度，給面試官留下好感。