如何把握公務員面試的特性
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如何把握公務員面試的特性,對於想要在公務員面試中想要取得好成績的求職者,在回答問題的時候,就需要把握一些要領才能獲取好成績。下面是如何把握公務員面試的特性!
如何把握公務員面試的特性1
一、觀點的正確性。
在面試答問中,觀點是其靈魂,觀點不正確,所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎,所以要使答問觀點不出錯,就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。
如面試題:“你是新上任的副鎮長,根據鎮政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行,使你很難堪,你該怎麼辦?”
正確的做法是虛心聽取羣衆的不同意見,認真調查瞭解各方面的情況,如所提問題確實有道理,可暫不實行,切忌強調面子,一時衝動,一棍子打死,這是正確對待羣衆意見的大問題。
如果回答爲“剛上任,應體現‘三把火’的特點,爲樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”,則是錯誤的。
二、要點的準確性。
對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點,明確從幾個方面來說明面試考題,思考準備時理清思路,要點準確,做到不含糊、不羅嗦、不龐雜,直截了當,重點突出。
如面試題:“你作爲領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時,你將如何處理?”
思考準備時可明確三點:
一是對上級批示精神要認真學習研究,領會實質,把好政策關;
二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局,立足於同黨中央保持一致,做到令行禁止;
三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
三、解析的辯證性。
有很多面試題的回答要求辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對化,應採用辯證的觀點去評析,防止答問出現片面性、簡單化。
如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下屬幹部時,是否採用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題,不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”體現了在用人上,經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格,應感化、激勵被用者,促其產生“士爲知己者死”的精神狀態。
但用人完全“不疑”也不可取,因爲所用之人的成長是受各種因素影響、不斷髮生變化的,而“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全、以優掩劣。
產生放任現象,忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施,使被用人發生變故,所以正確地用人的疑與不疑是辯證的,不應絕對化。
四、答案的圓滿性。
回答問題誰都想答得完善些、圓滿些,使其儘量不漏要點,以提高成績。若求回答圓滿,就應思路開闊,思考深刻。
如面試題:“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。
分析這個坐懷不亂的故事對領導幹部從政的啓示。”回答這個題,當然主要是領導幹部應該品行端正,作風正派。
但除了這一點以外,對這個故事還有幾點啓示,要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應該提出的,這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意,體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
五、陳述的邏輯性。
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題後的思考準備中,首先要求思維的邏輯性,然後便是陳述的邏輯性,這種邏輯性要求層次清晰條理分明,前後銜接緊密,表述前後呼應。
依此作答纔好征服考官。如面試題:“作爲副職,在和主要領導研究問題時,你認爲自己的意見正確,提出後卻不被採納,面對這種情況,你如何處理?”
你在思考時,應明確以下思路:
一要處以公心,冷靜對待;
二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;
三是如確認自己的意見切實可行,則可以向主要領導進一步反映陳述;
四是經過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題,可向上級反映。回答時,一步一步,將自己的觀點逐層展開,使之環環相扣,從而增加答問陳述的邏輯性。
六、見解的創新性。
面試的答問,在思考準備時,應以新的觀念推出新的思路,在新的形勢下,摒棄老一套的慣性做法,提出新的見解,這樣做才更有利於你面試答問成功。
如面試題:“爲什麼有的單位能三個臭皮匠賽過一個諸葛亮,而有的.單位則是三個和尚沒水喝。
對待後一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?”聽題後可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗,再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。
比如:
(1)尋找根源,激發合力;
(2)合理用人,各盡其能;
(3)明確職責,按制獎懲;
(4)定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密,體現出新意。
七、理論的深刻性。
面試答問本身就有理論測試的特性,回答問題應該有一定的理論高度,比方說,回答問題要有依據,或是黨的方針政策,或是國家法律法規,或是名人名言,或是具體事例數據。
這些都需要有一定的理論功底,才能更好地引經據典,綜合昇華,論證問題。
如面試題:“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’,有不同爭議,你怎麼看待這種用人措施?”客觀的答案應該是:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施,可以試行;但要因情況而異,不能一刀切。
再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行,然後實施競爭機制,未嘗不可。
如果在規模小、人數少的單位實行,效果就不一定好,因爲也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
如何把握公務員面試的特性2
如何做到公務員面試4大高分特徵
很多人覺得面試是門“玄學”,摸不透考官的路子、猜不透考官的心思。實則這看似很虛的考察標準其實暗含“玄機”。
如何做到讓人眼前一亮、脫穎而出,如何讓考官拍手稱讚、高分送出,需要做到以下幾點:
一、禮貌的人
正所謂“站如鬆、坐如鐘、行如風、臥如弓”,一個人的氣質,必然會在舉手投足之間展現出來。作爲一名公職人員更要注意自己的行爲舉止,一舉一動都代表着政府的形象。
因此個人形象、氣質、談吐、着裝、表情、舉止都必須要做到“禮貌”,既展現個人素質,也要展現職業氣質。在備考過程中,考生要加強外在形式上的訓練,學會“包裝”自己。
二、洪亮的音
在面試考場中,考官與考生之間距離約3米,而且很多考場不會給配置麥克風,這就要求考生必須聲音洪亮、吐字清楚才能讓考官清晰的接收到“信息”。同時明亮的聲音會展現個人自信。
當然,洪亮不代表要“喊”,不是聲嘶力竭,更不是有理在於“聲高”,是音量適當,不刺耳,是抑揚起伏、輕重有度。
三、嚴密的論
雖然外在形式很重要,但是內在潛能更爲關鍵,而一個人內在潛能更多需要通過語言表達出來。那麼何爲“嚴密的論”,就是所問既所答,用豐富的理論內容、深刻的分析、切實的舉措將題目出色的解決。
這要求考生必須在備考的過程中要對熱點事件有關注、理論方針有了解,用豐富的政策內容去填充自己的語言表達,展現專業、務實,體現作爲一名公務員的基本素養。
四、悲憫的心
作爲一名公務員,必須要有“先天下之憂而憂,後天下之樂而樂”的胸懷,看待問題有高度,摒棄“小市民“的心裏,而且對於國家和人民要從心而發的關切。
雖然公務員的考試題目不會特意考察這一類題目,但是在每道題目當中,在表達的字裏行間當中,這種”溫度“考官確實能夠感受到的。
考生在平時練習時,必須要作答真誠,要真的把自己當成一名人民公僕,想人民之所想,急人民之所急,激發內心的善意。
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