你的簡歷存在多少常規錯誤
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你的簡歷存在多少常規錯誤,簡歷是我們求職者步入社會的第一步,簡歷上有個人的經歷,學歷以及特長等等,這些都是彰顯個人才能的敘述,下面看看你的簡歷存在多少常規錯誤。
你的簡歷存在多少常規錯誤1
錯誤點津詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
建議:將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“爲僱主帶來的價值”爲線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。
言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,並不是意味着不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。
建議:在簡歷或面試過程中,儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作爲一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
建議:簡歷要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的'文字。
你的簡歷存在多少常規錯誤2
1、電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來,可能大家會覺得很可笑,怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝,就我們統計的結果來看,大約有20%是電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後,發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值,但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話,也建議可申請祕書檯服務,不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式,保證自己能隨時被找到,讓自己處在隨時啓動的狀態,會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新信息
,求職信寫得懇切規範,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人,求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生……”看到簡歷裏,原來已經工作1—2年了。發出一份簡歷是通過考慮,慎重地,但是這樣的簡歷,很難讓人相信,不是隨手的遊戲。
3、羅列全部實習經歷
。爲了提高自己的命中率,不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷,覺得有很多工作經驗,但是仔細一看,就會發現很亂,各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的,家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說,沒有實際的工作經驗是客觀事實,用人單位不會你羅列了很多短期實踐就給你面試機會,更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷,只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的成功經驗是多撒網,多投遞,反正在網絡上多次投遞的邊際成本爲0。但是這個多撒網,指的是有的放矢地投遞,而非毫無目的。統計中,大約有35%的簡歷是盲目投遞的,有的簡歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業,把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒後,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。
如此瘋狂、不成熟的投遞方式,並不能帶來高的命中率,不瞭解自己,不瞭解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷,併爲面試做了認真準備。
5、條理不清晰
一般模版,都會分工作經驗和學習經歷兩部分,爲了突出簡歷,一些應聘者者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,不是按常規的條理來寫的,很難從中找到需要的信息,尤其3頁以上的簡歷,更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷,但是模版問題,聯繫方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好,清楚規範,便於理解。
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6、愛用附件
爲了省事,一些人喜歡使用附件,直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多,很多應聘者是在網吧裏發送簡歷的,各個用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴格,附件發送過來的簡歷,十有五、六是亂碼。打不開,也無法一一直接回復各個求職者的心情,是很難受。
你的簡歷存在多少常規錯誤3
第一種錯誤,就是排版雜亂,信息散落各處。
舉個很簡單的例子,下面有兩段文字,介紹了我平凡而偉大的一生。給大家五秒鐘時間,我們來看看哪個版本讓你留下了更深刻的印象?
如果你非要說,第一個版本好酷啊,我喜歡,祝賀你,你可以找到比 HR 更好的工作。
HR 在看簡歷的時候,需要儘可能高效地提取他所需要的信息。對於一份簡歷,HR 可能只會看三眼,第一眼看看基本情況和教育背景,第二眼看看過往工作或者實習經歷,第三眼看看有什麼其他有用的技能。要讓 HR 繼續看第 45678 眼,對不起,真沒這麼多時間,後面還有幾十份簡歷需要篩選呢。
這就提醒我們,寫簡歷的時候需要帶入 HR 的視角,想想他的眼神會如何移動,然後把關鍵信息都放在目光的必經之路上,不要逼着人反覆橫跳。
第二種錯誤,就是堆砌經歷,想到什麼寫什麼,無法體現和崗位的匹配度。
求職者往往陷入一種偏執,想要告訴全世界自己很厲害,見過大場面。在我們的幻想中,只要把自己最牛逼哄哄的經歷寫出來,HR 對我們的崇拜之情,就會像滔滔江水一樣綿延不絕。
但是,HR 考慮的並不是厲不厲害,而是適合不適合。一項經歷,如果和崗位的要求沒有關係,那麼就不是優勢,而是噪音。在最近的校招中我們也遇到了一些這樣的例子,比如說應聘視頻內容運營,簡歷上用很大的篇幅介紹自己的暑期實踐項目獲得了全校一等獎。
一等獎,厲害啊,可是跟做視頻有什麼關係呢?
HR 更加期待看到這段經歷和崗位需求之間的關聯,比如說,你做了個調研,分析網紅美食背後的視頻產業鏈,或者分析百大 up 主的成長路徑,或者做了個國內視頻平臺的行業分析,哪怕沒有獲獎,都比跟崗位八竿子打不着的一等獎經歷更加有用。
第三種錯誤,就是凡事都「精通」,主觀評價過多,無法判斷真實能力。
有的時候我就奇怪了,都是接受九年義務教育,上了三年高中四年大學,怎麼有些人就可以精通一切東西?
HR 其實特別害怕凡事都寫着精通的人,你要是信了,說不定就給坑一個厲害的。看到有人說,精通 C 語言,可撿到寶了,給業務方宣揚出去,說這裏有個人才,不但會做自媒體運營,還能寫代碼,這下程序員都省了。業務方也很高興,面試的時候說,來吧,看看你的代碼,show me the code,結果候選人還真不怯場,舉起鍵盤寫下幾個大字 HELLO WORLD。
業務方很生氣,這就是你推薦的候選人? HR 也很委屈,明明是你先寫的精通,你也非常理直氣壯:我就這麼一說,你怎麼就信了呢?
一來二去,「精通」這個表述,就越來越注水,越來越沒有說服力了。如果自己的確有些隱藏加分項,光在簡歷上寫「精通」什麼是不夠的,一定得介紹下具體通過這項技能取得了什麼成果,還可以附上自己的作品,提供一個瀏覽地址或者網盤鏈接供 HR 查看,這樣才能讓你的技能成爲簡歷中的加分項。
這個問題存在於90的簡歷中
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