職場人必知辦公室開心法則
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職場人必知辦公室開心法則,對職場人來說,天天在辦公室工作,心情不可能是開心的。其實職場人想要開心也是有方法的,下面分享職場人必知辦公室開心法則,希望對大家有幫助!
職場人必知辦公室開心法則1
辦公室裏的職場人,總覺得自己有很多煩惱。其實,煩惱多爲自找,只要有心,換個角度思考,生存並不難,還可以令自己變得愉快。
1、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不會每個人總那麼“聽話,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。
所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺的下屬,明天或許還會來一位穿着“防護甲的下屬。
因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。
放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認爲:你是一個還不壞的上司。
2、欣賞你的上司
職場人都知道,上司並不是用來欣賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上
司的一切行爲,並不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊塗。
如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。
比如你眼中的上司是塊“醜石,你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎,那麼你認真想一下:“紙老虎要是變成真老虎,那麼你的狀況或許會更慘吧?
欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是平靜舒暢!
3、讚美你的同事
同事就是共同做事的人,工作接觸最密切的人。換一種說法就是擡頭不見低頭見的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的氣氛,是多麼愉悅的一件事。
然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關係,同事變成“敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。
這就要求職場人把握這種關係的“溫度。而最好的.“溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,這種“溫度反過來會給你溫暖。
讚美你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!
4、做好你的工作
做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因爲,辦公室所有的人際關係,都是在工作的基礎上產生的。工作做不好,麻煩自然來到。
會做人,會搞關係,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力和資本,因爲只有你的工作精益求精,你的上司纔會滿意;
只有你的工作做到位,你的下屬纔會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事纔會支持你。所以,做好本職工作,纔是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悅的根本!
職場人必知辦公室開心法則2
做好工作是在辦公室生存的最重要的法則。辦公室所有的人際關係,都是在工作的基礎上產生的。
只有你的工作精益求精,你的上司纔會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬纔會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事纔會支持你。所以,做好本職工作,是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悅的根本。
如果你是上司,也許你會覺得,總是有個和你唱反調的下屬,讓你火冒三丈,渾身不舒服。你是不是總想找機會教訓一下他們?雖然這樣讓你解氣,卻難免使下屬對你心生怨恨並影響工作。
所以,放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。即使不能幫助所有下屬,至少讓大家認爲:你是一個還不壞的上司。
是不是上司的很多行爲都讓你感到鄙視、厭惡?一定要記住,上司畢竟是上司,逃避、忍耐,甚至對抗,往往對自己沒有好處。
如果換個角度,欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作會更加得心應手。
和諧的同事關係,有利於心情舒暢與提高工作效率。如果搞不好同事關係,同事很可能會變成你的“敵人”。
這就要求職場人把握好同事關係的“溫度”,最好的方式就是多讚美你的同事,讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。久而久之,這種“溫度”也會給你帶來溫暖,這會讓你的工作更加順暢。
辦公室的職場法則
1、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;
加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置,壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。
如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事,會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷,認爲你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有主見,不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。
如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才,雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。
如果一件事成爲祕密,它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個祕密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。
道可道,非常道;名可名,非常名。開會不能不發言,發言不能有內容。如果你的發言有內容,最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法,在大部分情況下,這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成爲祕密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇,單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是,已婚人士獲得一場辦公室愛情;
最壞的結果是,未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條,不到萬不得已,永遠不要打老闆女祕書的主意。
16、必須掌握一種以上高級語言。
高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘,發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對,不如使用低級語言但時機正確。
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