面試失敗的十大原因分析
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面試失敗的十大原因分析,有些人找工作屢屢挫敗,這除了自己能力不行外,其實還有其他原因,來看面試失敗的十大原因分析,讓你知道失敗的原因,並且解決這些問題。
面試失敗的十大原因分析1
第一、過分誇大自己的實力,讓考官覺得你很虛僞,造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,瞭解產品,瞭解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此類型的員工,認爲不誠實,過於狡詐;
第七、爲偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場,收場要乾脆利落,不要拖泥帶水。
面試成功的基礎,首先在於個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心 目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特徵的形象。
定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿着你設定的思路 提問,這樣你就能在面試中反客爲主,變被動爲主動。
面試失敗的十大原因分析2
1.定位不明確
求職者如果定位不明確,什麼都幹,但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便,談話沒重點,公司自然會認爲求職者缺乏明確目標。此時,你就很有必要做一下就業求職目標分析,明確自己到底想幹什麼、適合幹什麼。
2.裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包,襯衫、套裝一定要乾淨整齊,一定要經過熨燙,而且不能顯得太過時。
3.推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程,如果在推銷自己的過程中表現的過頭,太過着急、十分渴望得到這份工作,會讓面試官覺得你身陷絕境,而且別無選擇。
此時,求職者不妨設計一份以成就爲中心的個人簡歷,利用簡歷來做推銷工作,面試的時候,一定要多聽少說,80%聽,20%說。
4.要求工資過高
切記不要以你以前的工資標準來定你現在的薪水要求,因爲人才市場的行情是變動的,也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。
此時,你就需要做一個快速的薪水調查,瞭解自己現在的市場價值,瞭解企業在這個職位上願意提供的標準,薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻,而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5.難以相處
在面試中尤其是多次面試後,公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等,讓面試官感覺你傲慢、自私,難以與他人相處,會另你失去成功的機會。此時,你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6.你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷,在有限的時間裏、在諸多的競爭對手中,在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分,你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。
在推銷過程中,你要表現出這樣一種意思:“你們應該錄用我,因爲我是最適合幹這份工作的。”如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面,那就不會把你剔除出去。
7.也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭人選。在今天注重團隊的環境中,求職者要儘量做到讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
面試失敗的十大原因分析3
初選合格,面試2輪、3輪之後就沒了消息,我想知道到底我做錯了什麼?面試的時候,該怎樣表達自己的“成交意向”,怎樣“落單”?
這是一種很正常的現象,你能得到面試機會,這是好的兆頭,說明你的求職信、簡歷起了作用,你的第一印象還不錯,你的失敗的'原因可能有8個:
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家",什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,
什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,
結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?
一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,
看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切,
但事實上興能幹還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,
你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。
其意思應該是:“你們應該錄用我,我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
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