跳槽前別給自己埋下人際地雷

跳槽前別給自己埋下人際地雷，現今生活中，許多人對跳槽都不陌生。而人們在跳槽的時候，不要和前公司發生人際的障礙，這樣對求職有影響。下面是跳槽前別給自己埋下人際地雷！

跳槽前別給自己埋下人際地雷1

1、別埋下人際的“地雷”

當一個人離開公司時，他或她可能改變工作的原因有很多，比如不習慣老闆，關係不好，職業前景不好，或者對薪水不滿意，但無論出於什麼原因。

無論你感覺多麼糟糕，你都不需要生氣，因爲你不應該和你以前的老闆或同事一起去。

職業顧問指出，由於與原單位的糾紛，就像是埋下了“地雷”，隨時爆炸後，讓你防不勝防。

人生的道路還很長，很難判斷美國這種與前單位和人員的工作在未來的關係，一旦這種“地雷”引爆你或多或少的影響，甚至毀掉你的職業生涯。所以，不管出於什麼原因，你更改好工作或者離開房間。

2、珍惜你的人力資源

很多人認爲跳槽之後，你可以和原來的單位說再見，走開，“揮手不帶走一片雲” ，這樣看起來很自由很簡單，事實上，你在不經意間會失去很多東西，而這些東西將來會對你有益。

一位職業顧問指出，一個在某個公司工作了一段時間的人可能得不到什麼，但畢竟有一種親密感，甚至可以和許多同事成爲好朋友，他們可能在未來能夠幫助你，把他們當作你的人力資源庫。

所以在你跳槽的時候，不妨好好珍惜這個機會，不要浪費這份寶貴的財富。

意識到在現代競爭激烈的社會中，擁有豐富的人力資源將有助於你的職業生涯順利進行，因此，無論何時你進入勞動力市場，都要意識到保護你的人力資源的必要性。

從過去的工作中拿出屬於你的“金子”，讓你過去的時間不被浪費，即使你雙手空空地走出原單位的大門，但你卻拿走了一筆非常寶貴的財富。

3、跳到一個高起點

他跳之前，你在他人生新的一頁打開新的單位，與第一的同事相比，毫無疑問，你是一個零的起點，這意味着一切從頭開始，不是嗎？如果是這樣，你只需付等於在過去徒勞的，損失太大了。

專家指出，其實，退出專業人士誰可以把這個起點“跳”比別人高，和過去的經驗可以提供這可能是你的。

因爲不管你過去的工作，什麼現在是不同的，但如何治療人們生活技能，把握自己，和其他許多方面可以總結出一些有價值的東西。

職業顧問認爲，專業人士不拋棄退出時，過去的一切，好好總結經驗，在過去的經驗爲鏡可以對自己的反映。

然後改正了自己的不當行爲，經營自己的長處，這是一種職業的人從過去的積累紮實工作，“金”，幫助有一個新單位的高起點後跳，然後跳船轉移是比較成功的。

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跳槽前要注意什麼

1、提前告知上級領導

有跳槽意向時要提前告知上級領導，這是一種尊重，也是對工作認真負責的態度。不要擔心領導知道了會給你穿小鞋，反正你都要跳槽了，提前告知可以讓公司有所準備。

2、妥善完成手頭工作

雖然已經決定離開當下工作崗位，還是要認真地完成手頭上的項目和工作，不要給後來的人造成麻煩，這也是尊重自己，尊重他人的.一種表現。

3、和同事吃飯道別

確定好離職時間，和公司上級領導溝通妥當後，就可以和同事朋友告知這一消息，方便的話可以一起聚餐，也算是和這一階段的工作，夥伴正式道個別。

4、處理好工作的交接

離職前要注意做好工作交接，自己職務上有什麼需要注意的，怎樣可以高效率的完成工作……，如果可以的話就和接任者好好分享，這不僅是個人風度的體現，也會讓大家記得你的好。

5、好聚好散

和公司老闆，同事，客戶都告知自己離職的消息，對於有嫌隙的同事，也要試着一笑泯恩仇，不要帶着煩惱離開。

6、提前找好下家

最後，大家需要確認的一點就是已經找到了跳槽後的工作崗位，不要等下從原公司離職，新公司卻不接納，建議可以提前簽好工作合同。

7、關鍵因素

老闆這是最關鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業尋找自己熱愛的事業，是一個更加宏大的終極命題。

地點生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規定動作。公司行業比公司重要。職位職位的虛名可能比實際的工作性質更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。

8、別輕易放棄手中的“爛牌”

跳槽換工作是經常的事情，在換之前你想過爲什麼要換，換工作了我會怎麼樣。其實每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅持會有改觀的。

“以前的人，什麼東西壞了就想修；現在的人，什麼東西壞了就想換。”話裏蘊含的道理讓人深思。不要眼高手低。

9、工作熱情，

沒有工作熱情的人學習動力不足，工作效率低。得不到良好的發展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強的技能的就開始考慮跳槽。

你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子。可能老闆還沒有看到，或者項目確實沒有和你的專長接軌。

10、培訓

一個好的企業有完善的培訓體系，同樣，公司在培訓你的同時，你認同了培訓內容沒有，實際工作中能不能應用。這個是跳槽前應該思考的問題。沒有培訓的小企業，老闆，他們的做事風格你是否認同。

11、同事關係

有沒有你可以學習的榜樣，奮鬥目標。企業的晉升機制尤其重要，好的同事關係可以讓你成長起來。溝通能力和團隊精神更多的取決於情商和逆境商。

12、自我學習的心態

要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優勢在哪裏，目標在哪裏，我的工作經歷能否適應新工作。