工作態度和責任心的總結
本文已影響8.63K人
本文已影響8.63K人
工作態度和責任心的總結,不管是生活中還是工作中,責任心都是非常重要的,責任能夠提高我們的責任感有利於我們的成功,也是我們個人必備的一種人格,以下分享工作態度和責任心的總結。
工作態度和責任心的總結1
每當想起剛工作時的那股幹勁,感覺渾身的血液都在沸騰一樣,那是一種充滿活力猶如一匹野馬暢意的馳騁感,如今也已工作一年多了,褪下了那層稚幼的外殼,整個人也變得成熟起來,在這一年裏收穫頗多,而我認爲最珍貴的莫過於擁有一顆責任心。
一、責任心是一種態度
責任心是一種態度,對於每個人來說,工作不僅是爲了賺錢,更重要的是一種責任。一個富有創造力的團隊必然是由一羣充滿責任心的成員所組成。
責任心是工作和生活的一種積極的態度,只有擁有了這種態度,我們就會少一些抱怨、少一些牢騷,多一份認真、多一份激情,工作也會因此更加出色,人生也會因此更加精彩。
缺乏責任感經常會遇到困難就躲,碰見事情就推,一級一級往下推,躲得無影無蹤,推得乾乾淨淨,最後困難得不到有效解決,事情大事化小,小事化了,最後不了了之。長此以往形成了不良風氣,瀰漫空中,看不見藍天、白雲。
二、分層管理、職分責不分
我想事業的發展需要多一些有責任心的人,事情是大家的,我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好的方法,同時這也是中央的一個基本管理模式,有利於提高管理實效。
但是我覺得,分層管理模式好,但運行的方式更重要,所以我認爲,分層管理,但不能分家。這是整體仗,不是單打獨鬥,事情都是集體的事情,不是個人的,每個人都要有主人翁精神,去分擔都是義不容辭的。
我認爲,分層管理,職分責不分。有的時候,我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己,高高掛起”的思想,尤其是做管理工作
當有事找到我們時,我們儘量推開,有的時候並不是我們不管,只是想體現分層的管理特點,但如果把握不好分寸和方式,可能就會讓人覺得我們是不負責任,不想管。
其實這也不難,只要我們把事情說明白就好。我認爲,分層管理,職不同,責一樣。我覺得逐層問責制,是提高責任心的重要保障,但同時,落實逐層問責的時候,不能只看到幹活人沒幹好的責任,更應該看到從上至下的責任,否則就會產生“幹活人不撈好”的怨言。
說了這麼多,並不是對分層管理有意見,我只是希望,這麼好的管理制度,不要因爲實行者的疏忽而達不到良好的效果罷了。
三、生存需要責任心和態度
裏皮來執教中國足球,中國足球人也一度看到了希望,他的一個重要的理念就是“態度決定一切”,其實責任心就是一種態度,一種信念,我們都是受過高等教育的,我們應該是具有這種態度的,只是我們願不願意用着這種態度去辦事而已。
在這“羣雄逐鹿,適者生存”時代,生存需要責任心和態度。我想只要我們有這樣的責任心和態度,我們完全有能力把工作真正的落到實處,“落實工作”就成了水到渠成的事情了。
最後用一句話與君共勉“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所爲也,所以動心忍性,增益其所不能。”擁有一顆責任心將會是你成功道路上一把劈荊斬棘的利刃。
工作態度和責任心的總結2
責任心不強往小的說是個人品德問題,往大的說就是影響人民生命財產安全的大事。特別國家機關工作人員,代表着黨和政府在人民羣衆的想象,直接影響着人民對黨和國家的認識和認知。
從責任心與執行力的定義,我們不難看出責任心與執行力的關係。如果一個員工在工作中沒有責任心,就會出現“機械”執行、“拖拉”執行、“應付”執行、“折扣”執行、“變通”執行、“隨意”執行、“違規”執行等方面的問題,使執行大打折扣。
只有培養員工的責任心,重視執行過程、執行跟蹤、執行環節、執行反饋、執行效果等,培育良好的單位執行文化和員工素養,執行力纔可能達到落地效果。
那麼如何加強責任心,提高執行力呢?結合實際工作情況,就個人而言我認爲,其關鍵在於部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責,在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執行合力。
責任心,旨在責任重在心;執行力,重在執行偏在力。在大部分單位中,員工的整體素質、工作責任心和執行力的體現,總體情況是好的,但或多或少地總是會出現一些不和諧的音符。
比如在工作責任心上,有的同志還存在敷衍了事,得過且過的心態;在執行力方面,還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質,增強責任心,提高執行力。責任心與執行力是相互聯繫、相輔相成的統一體。
加強責任心是爲提高執行力服務的,是提高執行力的基礎和前提,沒有責任心,執行力根本無從談起,執行力是責任心的體現和最終落腳點,二者共同構成了優秀職工立足崗位、奉獻於單位的重要素質和能力。
增強責任心,就是要培養職工對單位的熱愛,對工作的`熱情。要把個人融入單位,以企爲家,單位越發展,越要多出成績、多做貢獻;
要保持對事業的激情、對工作的熱情,愛崗敬業,認認真真地幹好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態,敢於正視困難,善於解決問題,勇於承擔責任,爭創一流業績。
在提高執行力方面。執行力是單位實現發展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決於兩個要素--個人能力和工作態度,能力是基礎,態度是關鍵。所以,提高職工的執行力,一方面要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強素質,更重要的是要端正工作態度。
工作態度和責任心的總結3
20_年即將逝去,這是我步入__公司一年以來,在公司領導的指導、關懷與幫助下,我不斷提高一個現場人員的工作能力和素質
保持以學爲主的謙虛態度和本着以公司利益爲出發點踏實工作,勤勤懇懇,緊緊圍繞我_公司全年目標而努力,認真做好自己的本職工作,爲了總結過去的經驗教訓,更好的開展今後工作,現將具體情況彙報如下:
一、提高個人修養,端正做人做事態度
跨出了校園的大門,就得融入社會這個大家,爲了能夠在生活、工作過程中,與同事建立一種和諧的人際關係,我始終堅持“幹工作先做人”的原則,不斷學習,戒驕戒躁,虛心謹慎,接受領導的教導
不斷加強自身思想道德修養,端正做人、做事應有的正確態度,爲自己各項業務工作的開展作好鋪墊。
二、加強專業知識學習,提高處理技術業務工作能力
工作之餘,我努力學習煤炭知識以及其涉及的方面信息,除此之外,我仍舊密切關注國家、省及其他各大__,及時瞭解掌握相關法律、法規的頒佈與煤炭行業動態,不斷開拓自己的視野。
堅持走“活到老,學到老”、“終身學習”的學習路線,時刻不忘多看、多記、多瞭解,爲自己各項工作的開展打好紮實基礎。
三、對待現場工作的態度
將近一年的工作中,我始終認真對待每一天的工作,把握好我所接受的每一車煤的質量,在遇見問題的情況下,及時與領導溝通,最後以最妥善的方式去解決每一個突發情況,堅持以公司的利益爲出發點,以公司利益的化爲目標,以公司的規章制度嚴格要求自己。
四、如何才能提高自己的工作責任感和工作效率?
要認識自己,樹立信心。要時刻檢查查自己的不足和問題,及時改正,虛心聽取領導和老員工提出的自己身上問題。對自己和公司要充滿信心,既看到現實存在的巨大問題又看公司的發展潛力和發展空間
要增強責任意識、危機意識、效益意識,小事做起、從點滴做起,從自身做起。樹立自己和公司良好的形象,因爲我從進入公司這一刻起,就擔負着樹立公司形象和義務,而這個責任是我不可推脫,一定要承擔的。走進公司後,我深知我的每一句話每一個行爲都代表着的形象和名譽。
總之,一年來,我勤奮工作、認真學習實踐、尊敬領導、團結同事、熱心助人,在各個方面都取得了一定進步,但我深知這遠遠不夠,以後的路還很長,可能遇到各種各樣的困難
不過我相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下,一切難題都會迎刃而解。當然,我也誠懇的希望領導和同事能夠對我做的不足的地方提出批評。相信未來_公司在我以及每一個員工的幫助下會有更高更遠更快的發展。
黃毅個人資料簡介 人物履歷 任免信息 工作職責
老師工作態度和責任心句子
工作態度和責任心感悟短語
工作態度和責任心不足反思的範文
工作態度怎麼寫:寫工作態度示例分析
簡短工作態度和責任心感悟
每日工作態度和責任心語錄
工作態度和責任心不足反思檢討書
工作態度和責任心不足反思檢討
淺談責任心與工作態度
讚美工作態度和責任心語錄
表揚一個人工作態度和責任心句子
老公沒有責任心怎麼辦 老公沒有責任心要不要離婚
對工作的態度和責任心的詞
工作態度和責任心語錄圖片
工作的態度和責任心的句子
關於工作責任心工作態度的文章
簡短工作態度和責任心感悟視頻
服務行業工作態度和責任心語錄
形容自己工作態度和責任心句子
工作態度和責任心語錄 關於工作態度和責任心的說說
婚姻中承擔一切責任是男人該有的態度
工作態度和責任
對工作的態度和責任心的句子
工作態度和責任心不足反思
描寫工作態度和責任心句子
形容工作態度和責任心詞語
工作態度責任心執行力
工作態度和責任心不足反思範文
工作態度和責任心語錄搞笑版
表明工作態度和責任心句子
工作態度和責任心不足反思非官方版
工作態度和責任心句子大全