個人簡歷需要具備哪幾個部分
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個人簡歷需要具備哪幾個部分,時光如流水,轉眼間就畢業了,沒想到也到了自己找工作的時間,現在的你想必是在寫簡歷,要寫好一份簡歷,我們必需知道個人簡歷需要具備哪幾個部分。
個人簡歷需要具備哪幾個部分1
R比較青睞簡歷是怎麼樣的?個人簡歷必須要有哪幾部分?簡歷主要包括三大部分。
(1)開始部分包括:標題,姓名,年齡,學歷,婚姻狀況,健康情況,聯繫地址,求職目標等。
求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標,應該考慮的因素有:專業所長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習俗(其中興趣與待遇最爲重要)。例如:你一心想學好外語,並且打算在一兩年之內出國深造,那麼你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作爲優先考慮。對於特別熱門、應聘人特別多的職業,選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法:工作目標書寫講究簡練清楚,最好不要超過四十個字。
(2)中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
A、專業包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長;具體所學的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述,要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。
B、工作經歷和能力說明工作經歷,尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要,最有說服力的資歷、能力和工作經歷;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力、關係等證明材料等;寫工作經驗時,一般是先寫近期的,然後按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期,接着是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是,陳述了個人的資格和能力經歷之後,不要太多提及個人的'需求、理想等,適可而止。
(3)結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料,其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要,可以附加證明人一項。但需要說明的是:在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯繫方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷,而難於提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時,你也可以在簡歷結尾處註明,"一經需要,即提供證明人"等。
個人簡歷需要具備哪幾個部分2
身在職場,簡歷更像是R20;拜帖R21;,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份R20;拜帖R21;製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成爲職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。
如今,網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善,爲求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對於求職者以及求才企業來說,也成爲一種負擔R12;R12;R12;HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求:
細心:招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認爲重要的信息進行填寫。
殊不知,當HR看到這些不完整的信息時,心裏已對這個求職者的態度打了折扣R12;R12;R12;連招聘平臺最基本的要求都不願滿足,怎麼可能會認真對待工作呢。
用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式:工作經驗,處理項目、所獲證書等儘量使用條列的方式,讓HR能夠一目瞭然,次序上也要先近後遠,先重後清。
簡歷之R20;突出重圍R21;
信息不平衡:求才企業、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以後求職過程中有意識的予以過濾。爲幫助雙方之間的信息透明化,很多網站採取了相應對策,如104人力銀行就爲求才企業設置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性R12;R12;R12;不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉R12;R12;R12;因爲一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷裏的信息恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能:一些招聘網站還會結合求職者需求,設置一些實用且貼心的功能,如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的R20;紅印推鑑R21;等。陳志鈺先生表示,聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加R20;料R21;,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認爲,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。
求職信:假設你在104人力銀行看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會爲求職者提供R20;求職信R21;功能,便於體現自己特色化的東西,快速實現差異化。需要提醒的是,雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的R20;火眼金睛R21;,正確的做法應該是消化其架構後,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
主動應聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接發送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的機率。
此外,如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,並在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。
添加創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能爲自己的簡歷加分,而不是落入爲了形式而形式的窠臼。引用別人的評價:簡歷通常會有一個R20;特長描述R21;或R20;自我評價R21;的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認爲你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
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