職場上溝通不踩雷

職場上溝通不踩雷， 說話,其實是一門很大的學問,尤其是在職場中,如果因爲一句話說的不好,可能就會得罪人,都說溝通是人與人之間的聯繫的橋樑,下面是職場上溝通不踩雷方法。

職場上溝通不踩雷1

會說話的人，都有分寸感。周國平曾經說過、“分寸感，是一個人成熟的標誌。”而在職場上，把握住說話的分寸感，更是一種非常高級的技能。因爲在職場上，大家每個人之間的關係往往都是處在那麼一種若即若離的邊緣，只有恰到好處的把握住和別人之間關係的這種微妙，才能體現出一個人的情商與能力。

會讚美別人。俗話說，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。讚美是一種促使人不斷完善的美好途徑。一般來講，讚美他人時注意這麼幾點、第一要及時。第二就是具體。第三個就是藉助第三方。

聽別人講完再說。要聽對方說完，用心傾聽，瞭解對方意圖，經過斟酌後，再說出自己看法,這個看法可以是贊同，也可以是不贊同。現在，你可能會想，這不還是直接說自己的看法嘛？早說、晚說，哪有什麼不一樣？要知道，經過考慮後的想法，會是更加完善的，這樣你也會把反對的話委婉說。

職場溝通中的雷區有哪些雷區一、說大話、誇海口

有些人爲了顯示自己能力超羣，在領導佈置任務時喜歡放大能力，以此表現自己。但是在上交成果時，卻不能按時按質按量的完成，一次次的消耗領導的熱情，在領導和同事中漸漸失去信任與口碑，留下不靠譜的印象。

而另一種海口，則是對於未來的過高規格的想象，甚至已經當成了即將到來的現實。反而令領導警鈴大作，提拔加薪從此想都別想。同時也會在聽了太多次的炫耀中，站到你的對立面。

職場溝通中的雷區有哪些雷區二、推諉、缺乏責任感

分內之事沒做好，在該負責的時候推卸責任，領導會認爲你缺乏責任感，無法承擔工作重任。同事則會對你感到寒心和不滿，團隊人心開始渙散。哪怕在一起長期共事，這一刻的言論說出口，也是背叛了整個團隊的努力。

對於不屬於個人事務，但屬於公共事務的推諉，同樣容易踩雷。雖然沒有單獨指定誰來負責的板塊，作爲集團內部的一員，有責任維護公司。最好的迴應是承認不足，積極整改，而不是給自己找藉口。

在職場的協作過程中，與你交流最多，溝通最多的就是與你平級的同事。

你們的默契度如何，配合度如何直接決定着領導下發的任務是否能高效快速的完成。

因此，與同事的溝通方式也十分重要，該避開的雷區一定不能觸碰。

職場上溝通不踩雷2

1、“這事兒以前都是這麼做的”

公司希望你能做的是能找到更好的方法將問題解決，而不是讓你墨守成規，依舊用以往解決問題的方式完成工作。

公司讓你做這項工作，就是爲了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。如果你總是用同一種或類似的方式做一件事，那麼，你就很有可能將自己思維固化，而不會去思考更好的方式。

2、“這不是我的錯”

不管你在一項工作中承擔多麼小的責任，一旦出了岔子，那麼你該承擔的責任，就對不要推脫。

不想承擔責任，只會讓領導對你不喜，讓Ta覺得你責任心不夠，甚至會爲了撇開自己的責任做出不利於公司的事。若是你非要指責某個人，你不僅會給這個人留下不好的印象，而且會給老闆和其他同事留下不好的印象，導致你在公司中很難生存下去。

3、“我不行”

這是一句非常消極的話，這表明你既沒有這個能力，也不願意去學習。當你被安排到一項工作時，這就證明你的老闆或者同事覺得你有這個能力把這項工作完成。如果你說自己不行，那麼在他們看來，就是在推脫工作，這樣只會讓他們覺得你工作態度消極。

如果你確實真的.做不了，你應該委婉點表達自己爲什麼做不了，以及提供一個備選方案，並標明可以做其他的事情幫忙。

4、“這不公平”

生活不可能是絕對公平的。

你總會遇到有背景或者很會討領導喜歡的人，也有可能Ta有着你沒有技能。職場上工作能力並不是拿來衡量一個人能力的唯一標準。你需要更理性地看待事情，例如詢問老闆自己哪個方面做得還不夠好，努力提高自己。

這可比猜測老闆的想法，嫉妒做項目的人有效得多。

5、“這不是我的職責”

“這不是我的職責”這句話只會讓老闆覺得你對自己的工作沒有一個規劃。

當老闆讓你去做額外的工作的時候，你應該先把任務完成，然後在交付工作的時候與老闆溝通。這樣才能最有效地讓老闆知道你的計劃，以及讓你瞭解老闆讓你做這一份額外的工作的原因。若是老闆對你的工作有一個新的規劃，那麼完成工作後再詢問能讓老闆知道你真的可以擔得起新的工作，這更利於你未來的發展。

職場上溝通不踩雷3

選擇合適自己的平臺

不要相信有能力的人在哪都一樣，選擇合適的平臺，比能力還重要 10 倍，步入職場初期最爲重要的就是選到對的平臺，一個有長遠發展的公司跟行業，會把你的努力放大好多倍，但是如果方向一走錯，努力也可能徒勞無功。

在職場上，膽子要夠大

膽子要大，敢表達意見，敢擔責，不要怕犯錯。勇於承擔其實代表的是更多機會跟成長。在職場上膽量太小，害怕做不好，會錯失很多機會。

職場上的成長都是在一次次的硬仗裏練出來，那些看起來很有難度的新任務，都是讓你在職場蛻變的機會。

不要一昧傻做事，先搞清楚「任務邏輯」

做任何事之前，最重要的一件事，是先思考。先搞清楚自己的工作任務背後的邏輯，而不是一昧地傻幹、蠻幹。

做事前，要先想想老闆提出這個計劃，背後的目的是什麼？想要達成的效果又是什麼？對公司會帶來怎樣的後續影響。先搞清楚這些事，才能把任務「效果化」。

有需要就跟主管請求資源

很多職場人都出於不好意思，不敢向主管提出任何要求，所以當遇到資源不足、協調困難時，立刻就慌了手腳。要懂得把主管當成一項有用的工具，要敢於跟主管要資源與協助，該請求時就請求，利用一切資源達成目標。

成功的人，背後付出的努力你看不到

不要看到別人的職位很高或是履歷很漂亮、收入優厚、就覺得很羨慕，因爲所有的成功都是背後付出巨大的努力才能獲得。那些表面上光鮮亮眼的成績，都來自你看不見時，別人所做的認真與努力。

要做「無法輕易被取代」的工作

你的價值取決於你的不可取代性，仔細觀察，在職場上厲害的人，最大的共通性是他們會的東西，一般人都不會，即使是一般的工作，他們也做得比別人更好。如果你只是在做一個隨便誰都能取代的工作，那自然拿不到高薪，還可能天天要擔心被裁員。

擁有如講故事般生動的溝通能力

溝通能力其實就是講故事的能力，當要完成一個目標前，你要告訴別人，這個新任務的背景、需要做到的效果、需要做到什麼程度，在做好這件事後，將會產生怎麼樣的好處，當你能打動別人時，一起合作纔會達到最大的成效，也更容易成功。

你是爲自己努力工作，而不是爲別人

重點！要建立一個「你是爲自己工作」的思想，而不要覺得你只是幫老闆打工，工作中累積的所有管理能力、業務能力、經驗跟人脈，都是屬於你的珍貴經驗，也是今後可以好好利用的資本。