積極正能量的工作感悟

積極正能量的工作感悟，工作中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否，以下分享積極正能量的工作感悟。

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工作正能量故事及感悟精選：至關重要的蝴蝶效應

美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨佔鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇蹟的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?

剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然後扔進了垃圾簍裏。

當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源於他那個不經意的動作。而此後，福特的表現也並沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是**慣、品質和修爲的體現，而這種**慣的養成卻來源於他們的積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：“播下一個行動，你將收穫一種**慣;播下一種**慣，你將收穫一種性格;播下一種性格，你將收穫一種命運。”

人生感悟：

蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對於這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月後德克薩斯州的一場龍捲風。”

積極正能量的工作感悟2

個人工作感悟勵志正能量的經典文章：讚美同事維繫職場溫度

幫助下屬

無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不是每個人都那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。

欣賞上司

上司的一切行爲並不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。

讚美同事

同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。

做好工作

只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬纔會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事纔會支持你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。

積極正能量的工作感悟3

職場勵志感悟正能量美文

從職業女強人身上學到的10件事

1、早起

星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起牀去跑步。雅芳總裁鍾彬嫺每天早上5：00起牀。美國《時尚》雜誌主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起牀。這些女強人認爲早一些起牀能夠與成功更近一點。

2、早一步協商待遇並經常提出要求

有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，並且這個差距隨着年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。

3、刪減工作量

四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成爲了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認爲工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。

4、找到好導師並從中領悟

着名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認爲在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認爲過於獨立的工作邏輯不利於成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關係對工作的直接促進。

5、永遠保持好奇

在如今的生活中，變化發生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的.心，去學習和適應新環境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。

6、聆聽

僱傭你的人永遠比你聰明，對僱主交代的工作要仔細聽並想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極爲明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每週二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。

7、設定職業目標

金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成爲公司的領導者。她爲達成這個目標一直有步驟地學習和進步着。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什麼並做到什麼程度。

8、勇敢

在職場勇於擔重任前，必須知道什麼是最需要的。科凱集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學畢業兩年後開始在銀行工作，這兩年的時間裏她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。

在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。

9、學會與“不”相處

“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。

10、堅持

托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認爲每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態一樣，許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源於她們的堅持、毅力和耐心。