用賄賂攢出職場好人氣
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用賄賂攢出職場好人氣,在我們的生活中,許多場合上都有賄賂的情況,特別是在職場上一些公司會給客戶送上祝福禮物,來維繫相互之間的合作。下面是用賄賂攢出職場好人氣的內容!
用賄賂攢出職場好人氣1
林佳是個星座愛好者,對星盤有一定研究,於是她就藉着給同事“算命的機會來蒐集資料和信息。有了這些資料,林佳自然能在正確的時候做個愛心大使。同事要過生日,她會送上精心準備的小禮物;
手上有些KFC或麥當勞的優惠券就一定會送給有小孩的同事,某些品牌化妝品的打折卡也必定會跟辦公室的姐妹們分享,還會給家裏長輩生病的同事送上偏方。
這樣做的結果是林佳的人氣直線飆升,所有人都覺得她熱心友好又開朗,是個值得交往的人,於是在工作上處處給她方便,有時候還會投桃報李給她不少額外的好處。
比如說市場部發放的一些禮品,喚作別人去申請肯定沒有林佳的申請批得快,額度也沒有她的高。
當然,沒有一個人會指望萍水相逢的同事對自己能體貼到哪去,只有恰到好處地獻上一份溫馨祝福才能換來別人的感動和友誼。
所以,不如做個人力資源部的編外成員吧,靠自己的力量整理出一份公司員工檔案,這將會成爲你在職場開拓和維護人脈的最佳利器。
在整理這份檔案的時候,你應該着重關注下面五個重點:
1、同事的生日
這是最常見也最容易得到的資料,當然也格外好用。
2、同事的血性、星座、屬相等等
不管這算不算唯心主義還是封建迷信,這些東西完全可以成爲拉近彼此距離的話題,也會讓對方感動於你的細心。
3、同事的關注點
如果可以的話,最好把同事的興趣愛好打聽出來,比如說某人喜歡古典音樂,或者某女近期目標是減肥,你都可以根據這些投其所好。
4、同事的煩心事
長輩生病了,孩子的學習成績差,保姆不夠理想等等,你都可以幫助他提供一些有用的信息,這是雪中送炭。
5、同事家人的資料
關心他所關心的人一定會讓他感動萬分,比直接關心對方更爲有效。
只要這樣做,不出意外,你一定會迅速贏得同事們的好感,絕對成爲當仁不讓的職場人氣王!用正當手段“賄賂人心,只有辦不到沒有想不到,除此以外,你還可以用這些方法征服同事們的心。
用賄賂攢出職場好人氣2
給不熟的領導送禮技巧
現實職場中,面對陌生的領導,很多年輕朋友爲了順利解決問題,通常都會提前準備好禮物。 送禮的原因是怕對方怕拒絕自己; 但有大量案例表明,他們是精明的領導者,平時不敢隨便收禮。
不瞭解下屬,終究會給自己帶來危險; 在這種情況下,大多數人要麼送禮失敗,要麼被退回,結果對他們來說纔是最重要的。
問題無法解決; 如何給陌生的領導送禮,似乎是職場上的一門學問; 畢竟,禮物退還不能解決問題。
夏大姐是公司的新同事,來公司快三個月了。 雖然時間不長,但她和所有的同事都建立了良好的關係。
即使是很難聯繫到的領導,她也願意在工作中提供幫助夏姐,夏姐真是把情商和人氣展現的淋漓盡致; 通過她的瞭解,她發現自己第一次接觸到了一個陌生的領導。
她直接答應了夏姐的要求。 原來,夏姐那天早上給每個同事都帶了一包零食。 錢雖然不多,但領隊吃完之後,她也不再不好意思拒絕夏姐的要求了。
給陌生的.領導送禮確實是一門學問,需要很多技巧。應該不會太明顯,對方一定要同意自己幫忙。許多年輕人無法實現他們的目標;
當給領導送禮被拒絕時,說明沒有與領導建立信任關係,輕率送禮會讓領導意識不到誠意。爲怕被人抓到而拒絕接受下屬的禮物是可以理解的;
除了領導不敢收禮物,然後下屬需要幫助的事情太麻煩,領導做事的標準是,事情不能不收禮物;作爲下屬,要想順利解決他們的疑難問題,就需要想一些辦法。
向陌生領導求助的三個技巧和方法
1、想辦法打消領導的顧慮
當領導害怕被抓住,拒絕給下屬送禮時,他可以先淡化送禮行爲。 由於領導害怕收集貴重物品,他可能會嘗試分享一些零食或水果給大家吃。 一般整個辦公室的同事都不會拒絕;
像這種小事,領導一般是不怕被抓的,只要領導選擇吃自己分的東西,然後向領導求助,領導不會拒絕,彬彬有禮,心曠神怡,這就是真理。 也喜歡在辦公室分享食物的人,一般都很有名;
只要大家在和不熟悉的領導打交道時都用這種方法,不管自己的事情有多難,對方都不會輕易拒絕。 所以,當你向領導求助時,一定要想辦法打消領導的後顧之憂。
2、不要給領導送現金
很多職場朋友認爲,給領導送禮時,送現金最合適。 畢竟錢是可以隨意買東西的,所以一些無知的人認爲,給的錢越多越好;
但他們有這種想法的人,自己的問題都解決不了,不管有多少現金,都是對領導的賄賂。 哪怕只收一塊錢,領導也會不講理; 如果想讓領導幫他順利解決問題,最好的辦法就是關心領導。
在平時的工作中,你可以主動幫助領導,關心領導,你自己在領導心目中的印象就會越來越好; 所以,那些想靠送禮解決問題的朋友們,我們就要寄錢給領導找麻煩了。
3、可以給領導送一些養生品
在真實的職場中,很多領導的年紀都太大了。 他們之所以能夠在管理崗位上非常穩定,是因爲他們不輕易接受禮物; 如果每個人都遇到問題,給這樣的領導送禮,送禮的機率很小;
既然每個人都有很重要的事情要解決,不妨改變送禮方式,爲領導準備一些保健品,或者自己家鄉的特產。 在這種情況下,領導都是會考慮接受的; 只要領導感到真誠和信任,領導就會向下屬伸出援助之手。
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