對待新同事要認真

對待新同事要認真，在我們的日常生活中，人與人之間的關係其實是最讓人難以琢磨的，而同事關係就是最讓人困擾的一種關係，同事之間的相處也是需要技巧的，以下對待新同事要認真。

對待新同事要認真1

職場小白就是一張白紙，人品過關就值得認真對待

我們初入職場的時候，公司或者企業都會爲我們安排一位“帶教老師”，多少人都把所謂的“帶教老師”信奉爲自己的神。曾經的我們也是職場的新人，像白紙一樣對自己的職業生涯一無所知，如果真的有人願意手把手地教，願意一筆一劃的在這張白紙上填寫，想必對於職場新人而言都是最好的禮物吧。

或許有人會認爲“知人知面不知心”，所以即便是帶教也會有所保留，但是其實在不瞭解彼此的前提下，人品本身就是最好的籌碼，只要眼前的這個人心地善良，謙遜好學，就值得老人們盡心盡力的去帶。

認真負責本身就是一種態度，帶新人也是工作的一部分

其實，從另一個層面而言，老人們本身也是有帶新人的義務和責任的，不能總躺在功勞簿上吃老本，揣着曾經的成績對新人們指指點點，卻不捨得向別人傳授經驗，畢竟對待工作的認真與負責本身就是分內之事。

帶新人，或許可帶可不帶，或許也可以以一句“師父領進門，修行靠個人”來評價自己所帶的新人徒弟，畢竟能否出徒在很大程度上要取決於這位職場新人的能力。但是即便如此，我們也應該竭盡所能，最起碼要配得上職場新人對我們的那份尊重，履行做“師父”的職責，或許更是對自己心靈的慰藉。

多個“朋友”多條路，早日出徒工作才更有效率

很多人會把領導讓自己帶的職場新人堪稱是“仇人”，畢竟帶一個新人是要花費一些時間和精力的，但是殊不知其實帶新人也有一個好處，就是可以在鍛鍊新人的過程中，一些瑣碎的工作新人可以幫忙處理。

早日培養出新人，就好比在自己的職業生涯中多了一個“合作伙伴”，雖然存在一定的概率在不久的將來也許帶過的新人會成爲這個行業中的佼佼者，甚至和自己成爲競爭對手，可是那又能怎樣呢？畢竟青出於藍而勝於藍纔是一個企業發展的重要法寶。

寶貴的經驗可以幫助新人少走彎路，將心比心，才能共同進步

職場老人不應該倚老賣老，畢竟大家都是從職場新人做起的，從業多年積累下來的寶貴經驗可以讓年輕人少走很多彎路，不管是出於善念，還是自身的責任，都應該盡心盡力。

同時，對於那些懂得感恩的人而言，初入職場就有人如此鼎力相助在，真心實意的對他們付出，其實本身就是在爲我們自己奠定退路。畢竟，各行各業都難以逃脫的定律就是一代更比一代強，既然能夠爲了事業的發展做些什麼，又未嘗不是一件樂事呢？

孔子一生徒弟無數，因材施教讓他成爲了被衆人追捧的典範，雖然，我們做不了那樣的先生，但是我們卻依舊可以做好分內之事，認真對待每一個新人。

對待新同事要認真2

怎麼跟新同事友好相處

工作上互相幫忙。在這個環境中，沒有人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇。

1、要寬以及人。對待別人需要大度一些，新來的同事可能有些做的不對的地方也需要寬容對待，因爲是新人，總會有做錯的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不應該斤斤計較，不然以後的月份都會彆扭，也不能好好相處。

2、要平等待人。無論是什麼樣的人，都要平等的看待，不能用高人一等的態度，更不能有不好想法不好的態度，沒有人是高高在上的'，如果把自己的位置擺放的高，那麼就不會有人願意和平共處，以後也會孤立無援，所以從內心來說，要平等待人。

3、工作上互相幫忙。在這個環境中，沒有一個人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇，你幫他他幫你，一起做好這件事，事半功倍，比自己一個人做要好，有努力也有收穫，還有分享的快樂。

如何做到與同事和諧共處

首先我們要學會尊重同事，只有尊重別人才會獲得別人的尊重，這一點很重要。比如說我們不尊重我們的同事，說話很傷人，那麼我們就會觸動他的自尊心，讓他內心很生氣。脾氣暴躁的可能會和你發生衝突，脾氣溫順的當時他不會跟你計較，但是他肯定會遠離你。

我們還要學會理解包容，同事在於同事共事的時候，需要相互的理解、相互的鼓勵，沒有一個人是十全十美的。

人都會犯錯，只要這次犯錯了，在今後能夠多多注意，避免同樣的事情重複發生，這樣的同事我們就要理解他。很可能他今天遇到什麼別的事，讓他分心了，所以我們要學會理解別人。

我們要學會信任同事，在工作中我們也要學會信任同事，不要處處懷疑他所做的工作是不是會影響到自己的同事，但是有一點要講清楚，必須是按照作業標準執行，這樣一般也不會出現什麼太多的過錯，所以我們要相信他，這樣我們共事起來就比較好溝通。

怎麼和同事友好相處

真誠的面對別人。這一點不只是對同事，面對所有人都是適用的。這點其實並不難，在我看來就是不敷衍，對待別人的時候實實在在的。這與性格無關，本人性格也是屬於內向的，但是和人交流的時候認真聽，認真思考別人的話，認真的回答別人的問題，讓別人感覺到你的認真和誠意就好。

積極的參加活動。在工作後大家都自立更生，可以自由支配自己的錢，同事之間也會經常進行一些小型的聚會，聯絡感情。

這個時候即使性格內向也是應該積極參與的，不管你性格如何至少讓大家都明白你是願意並且積極的想要與她們和睦相處的，而不會讓大家感覺到你在抗拒進入這個圈子，這是一個態度的重要體現。

對待新同事要認真3

如何與新同事相處

首先要對同事關係有個清晰的認識。同事是一起工作的夥伴，在所有關係中，同事關係算是感情基礎比較薄弱的一種人際關係。雖然日後相處時間久了，遇到情投意合的，感情也會很好。但一開始相處，是沒有感情基礎的。大家只是互相認識，在一起工作罷了。因此，新同事的關係只比和陌生人好點而已。

有些朋友在新單位表現得很活躍，在領導面前異常熱情，這樣做容易引起同事和領導的反感。同事們會覺得新人太好表現，他們也會擔心自己被新人搶了風頭，於是就會聯合起來，集體冷落新人;領導也會產生新人比較急功近利的感覺，從而對新人採取保持距離的態度。新人會因爲自己的熱情沒有得到相應的迴應而備受打擊，於是變得沉默寡言，走向了另一個極端。

而另外一些朋友入職後則表現爲沉默寡言，她擔心自己會做錯事，怕給人留下不好的印象，因此處處小心謹慎，和同事領導保持相對較遠的距離。其他同事就會覺得新人性格內向，不擅長交往。給人第一印象的分數並不高。

假如你是新人，該如何與同事相處呢?

由於新同事的關係只比陌生人好點，那麼你在與同事相處時，要保持相對的人際距離。

人際距離是指人與人之間關係的親近程度。只有雙方都認可當前的親近程度時，兩人之間的人際距離纔算恰當。當任何一方隨意縮短與對方之間的人際距離，而對方又不認可的情況下，就會給對方留下不適的感覺，這樣自然不利於雙方良好關係的建立。

具體該怎麼做呢?

首先你要把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往後靠在椅背上，頭向後仰，雙手上舉，拿着公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之後，心裏對他已經有了初步的判斷，不久之後，他就離開了公司。

其次你要認真對待每一項接到的任務，用心細緻，儘量少出錯。遇到不懂之處，謙虛地請教其他同事。在請教之前，你可以先觀察一下哪些同事比較面善，優先和他們進行互動。多次請教之後，可以送個小禮物給對方，以示感謝。

同事們在聊天的時候，如果你手上的事情很多，就專注做好自己的事情。如果事情不多，你可以適當在旁邊聽聽他們說什麼，但不要隨意插話，更不要對不瞭解，或者不明白的事情隨意評論，也忌諱透露自己和公司哪些人有私交。面帶微笑，認真聽就好。

但也不要從頭到尾一言不發，否則別人會認爲你是悶葫蘆，或者有城府，或者想探聽什麼。你可以適當地對談話內容中你感興趣的部分提一兩個簡要的問題，表明你在認真聽，也想融入他們。如果他們在非議其他領導同事，詢問你的意見時，你可以說自己剛到公司，不是很瞭解其他人。千萬不要爲了和他們套近乎，而隨意貶損並不瞭解的人。

你可以選擇性地參與同事們的集體活動，但記住不要在活動中過度表現自己，比如到KTV唱歌，唱一兩首即可，切忌當麥霸。其餘時間，可你以多爲同事們服務，比如幫助點歌等。

在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現自己。參加幾次集體活動後，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。

在工作中，遇到自己閒暇時分，不要埋頭刷手機，多留意其他同事是否需要幫助。如果同事有些簡單事務性的工作無暇處理時，你可以向他們伸出援手，默默做完，對他們的感謝報以微笑，事後不要宣揚。

對於辦公室中的公共事務，例如環境衛生，你可以主動打掃，以示你的勤快。以前我在行政部門上班的時候，有一次，處長到我們辦公室看，發現茶水桶旁有很多骯髒的水漬，就提醒我們要注意保持衛生。從此以後，我很留意那個地方的衛生狀況，每天到辦公室，先把茶水桶拿去洗，我特意去買了一個長柄刷子，方便刷茶水桶，並用抹布把地上的茶漬擦乾淨。後來，我的努力得到了處長的表揚。

假如你在工作中取得了一定的成績，不要在公開場合自誇。領導和同事表揚你的時候，首先對大家的肯定表示感謝。同時要把自己的成績歸功於領導和同事們的指導和幫助。公開場合要多誇他人，莫炫己長。

總而言之，與新同事相處，我們多做事，少說話。適時表現自己，尊重周圍的每個人，哪怕對方是清潔工阿姨。多幫助他人，感念他人的好，工作認真，虛心聽取大家的建議，我們一定可以贏得新同事的認可的。