有什麼樣的工作態度
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有什麼樣的工作態度,競聘成功後應該如何開展工作,既然是競聘,就說明這是一個新的工作崗位,在新崗位都會有很多自己尚不瞭解的。以下分享有什麼樣的工作態度呢?一起來看看。
有什麼樣的工作態度1
1、嚴肅認真的工作態度,在工作中首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交的每一項工作。
2、團結協作的互助精神在工作中,我們每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
3、努力提高自身的綜合素質做好本職工作,不但要以大局爲重,以企業的利益爲重;還應把提高自身綜合素質放在前列。
4、較強的工作責任心所謂的責任心:就是每一個人對自己的所作所爲,敢爲負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
5、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事。其具體表現爲:忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
有什麼樣的工作態度2
1、放鬆心情,以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境,會感到陌生,會有些膽怯,有些擔憂,很難得心應手地開展工作,走上新的工作崗位,起初常常是被動應付,小心行動,不能放開。
但是,職場新人在適應新環境的過程中,只要能放鬆心情,放開心胸,以積極的心態去迎接新的工作挑戰,就一定能夠很快適應新環境,在工作中更主動,減少工作失誤,積極主動地面對出現的問題,想辦法解決問題,所以,放鬆和積極的心態,是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備,以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時,要仔細做一些準備,查資料,向同事請教,考慮做事的方案等,俗語說:“有備無患”“不打無把握之戰”,先做好準備,對要做的事有個想法,這能讓自己少走彎路,能更有把握把事辦成。
當然,在做準備時,如果是向別人借鑑經驗,一定不能爲了省事而照搬經驗,要靈活應用經驗,在應用中對經驗進行印證、創新,等到職場新人把事辦成了,便有了自己的經驗。
3、積極主動,以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司,請示工作時要積極主動,但態度要誠懇謙虛,既不要怕惹事,把事情推給別人,也不要自以爲是;既要虛心地向上司請示,很細心,又要讓上司感覺到你態度積極,熱心想做事,但是,你不太積極過頭了,否者,你的上司會感到你是冒失的人。
如果你的上司問你關於工作方案的想法,你要講出你的想法,但不要講太仔細了,太仔細了容易露出不足之處,而且有自我狂妄、輕視上司之嫌;如果上司對你講工作方案,你要謙虛,認真地聽,如發現不妥之處,不要質問,不不要急於更正,而要以商量的態度提出修改。積極,謙虛,這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人,以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位,既不要冷漠地對待同事,也不要過分熱情地與同事套近乎,而要以謙和待人,以協作的態度來對待同事,適當地與同事進行溝通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打聽生活上的事,因爲生活中隱私成分多,作爲新同事,你打聽太多,容易讓人感覺到你好探隱私,易於被認爲是令人討厭的人。初與同事相處,不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事,以嚴謹態度做好工作。
進入新職場,第一次做事時就應該紮實細緻地工作,要以嚴謹的態度來做好工作,對接手的工作既不能馬虎敷衍,也不能慢條斯理地拖着做,要通過認真的工作創造出有利於公司的`效果來,儘可能得到上司和同事的認可。
細心做事纔不會出差錯,紮實做事纔不會失誤,只有做出有效的結果,纔會得到上司的認可,而當你的工作效果得到讚許之後,你的信心會更足,以後工作就更好開展了。
6、總結經驗,以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後,很容易忽略辦事之後總結經驗,其實,在職場中,在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的,懂得總結經驗才能更好地去做新的工作,當然,在彙報工作時態度要誠懇,既不要太自謙,也不要太驕傲,要實事求是的肯定工作成績;
彙報工作時要講究方法,不要說太多的過程,更不要把辦事不順的責任推給別人,不要把工作結果和工作過程混淆在一起,多談結果和經驗,少談過程的細節,多數上司是不喜歡聽囉嗦話的,雖然你覺得做事具體過程很感人,很有趣,很能讓你興奮,但上司是不想聽那麼多的,簡明扼要會更受歡迎。
有什麼樣的工作態度3
1、勇於承認自己的錯誤。或許年紀越大,越沒有主動承認自己錯誤的勇氣,但在職場中,這是很重要的一項特質。見過出現錯誤把責任推到別人身上的,最終這個人在同事中的評價不會太好,且也不會得到領導的認同。也見過出錯了隱瞞不說的,最終給人一種不值得信任的感覺。雖然在錯誤的當下要直面自己的錯誤比較困難,但也要暗示自己,給自己承認錯誤的勇氣。
2、不要太爭鋒。我們在工作中,會經常遇到這樣的人,有些工作明明是一起合作完成的,但在彙報時,他會把所有的功勞認領,不提現別人的勞動成果,遇到這種人,會很氣憤。所以在對待一項工作時,一定要尊重別人的勞動成果,在彙報時,要如實的彙報。
3、主動承擔、包容。我們會發現一些上級,在工作出現錯誤時,總是說這一小部分是誰誰誰做的,事實上,並不是,你享受了你作爲上級的榮譽,那也應該主動承擔責任,畢竟作爲上級,你也有監督檢查的義務。另,對下級所犯的錯誤,也要多包容,畢竟不是每一個人都可以按照你心裏期望的樣子工作的。
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的,領導不走他不走,領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作,爲了證明自己的實力,硬着頭皮也要把工作幹出彩,哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。幹工作,只要認認真真去做、踏踏實實去幹,儘自己最大的努力就行,只要我們盡力,哪怕幹得不好,也沒關係。
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