教你做令人眼睛一亮的履歷表
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教你做令人眼睛一亮的履歷表,對求職者來說想要快速找到自己心儀的工作,在製作簡歷上,就需要有讓人眼前一亮的內容。但許多人不瞭解怎麼製作簡歷,下面教你做令人眼睛一亮的履歷表!
教你做令人眼睛一亮的履歷表1
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。
所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。關鍵:在於包裝(決不是“扭曲事實”)。
清楚陳述成就:別平鋪直敘你過去的工作內容,一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝於長長的“工作經驗”。
展現你“追求獲利”的工作態度:大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能爲公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向:嘗試將短期的工作,包裝爲“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。
通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。
也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要:這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏:如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷:從你尊敬的人,可以是同事、老長官或其他履歷表,仔細研究,看看他們如何成爲“紙上英雄”。
還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
教你做令人眼睛一亮的履歷表2
1、模板
如何選簡歷模板?這是很多人不知道如何下手製作簡歷的第一步。
好的簡歷模板能讓你內容寫的很順暢,且突出你的優勢的同時不會顯得特別花哨。
簡歷模板注意事項:
(1)主題顏色不要超過三種,HR每天看很多簡歷,顏色太多反而沒有重點;
(2)建議使用藍色爲主的冷色系,冷色系會令人產生一種開闊的感覺,簡歷會更加職業化;
(3)勿用表格式模板,表格式模板侷限性太大,限制了閱讀者的思維;
(4)勿用手寫簡歷,尤其是哪種入職或面試時填寫的簡歷,這樣的簡歷看着就沒有用心做啊!
2、結構
一份吸引人眼球的簡歷光有模板是不夠的,簡歷中的結構是至關重要的。
一份完美的簡歷應該包括以下幾點:
(1)簡歷命名,命名格式:姓名—求職意向,圖片中間的簡歷是不是很顯眼,如果沒有明確求職意向:姓名+個人簡歷,勿用一串亂號,HR找起來特別不方便;
(2)求職者的基本情況,姓名放大放粗,放在簡歷最容易觀察到的地方。簡歷一定要留電話跟郵箱,且確保接到心儀offer前手機是未停機狀態,尤其是月初的時候。
(3)求職意向,包括:意向崗位、期望薪資、求職類型/行業;
(4)教育背景,從大學開始寫,不要寫小學、初中、高中,一共就那麼2頁簡歷,這裏不要寫太多。教育背景可以寫自己的培訓背景,通過培訓一路學習逆襲的成長變化等;
(5)工作背景,個人建議此處從畢業就開始填寫,哪怕是實習也可以寫,尤其是工作經歷不多的求職者。
跟求職方向不一致的也要寫上(輕描淡寫即可),不寫會讓HR覺得你是空白期太長了,因爲你不寫面試時候也一定會問的;
(6)項目背景,項目背景跟求職意向一致,且有不錯的項目成果一定要在此處展示。應屆生、實習生就不需要寫項目背景了。
(7、自我評價,性格、特長、愛好,這裏的評價一定是美化自己哦!
3、亮點
一份吸引人眼球的簡歷最重要的肯定是亮點突出了,我總結了7個可以優化的亮點:
(1)簡歷頁數不是越多越好,工作未超過十年的最多2頁!十年以上工作經驗的求職者也不能超過4頁,社招簡歷中不需要寫封面首頁和感謝信;
(2)有條件的求職者可以寫PPT簡歷,PPT就不限頁數,可以帶ipad面試時做PPT展示;
(3)簡歷一定要突出未來的.規劃,1年、3年、5年、長遠的規劃,目標明確更方便找精準工作;
(4)堅持是一件可貴的精神,簡歷上可以寫自己一直堅持在做的事情,或者之前堅持多久取得的成績;
填履歷表一忌
沒內容可寫的求職者,失敗是可以預期的。或許,求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說,履歷表中什麼有力的信息也沒有———看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。
一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息:“好好看看我,我會值得讓你在面談時瞭解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息:“我只是碰運氣,看你會不會見我,之後我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應徵者提出的保證不足,他們不知道自己有何特長,所以不能向招聘對象提供什麼保證。
自我分析是必要的,完成自我分析的工作後,在找工作時就該轉移重點,顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。
很多求職者仍以自我爲中心,他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容———卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。
此外,他們在一同寄出的應徵信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老闆當然會有興趣瞭解你對工作目標和薪水要求如何,但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。
可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象,因爲若是選錯了人,代價將是失去同事、領導的信任,萬一這類差錯出多了,他們最後還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
於是,你的顧客(不論是老闆還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。
早期篩選履歷表的過程中,顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表,而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
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