員工個人心得體會
本文已影響1.33W人
本文已影響1.33W人
員工個人心得體會,當我們進入職場後經常會需要寫一些心得體會,很多剛進入職場的朋友一聽說寫心得體會就頭疼,不知道如何下筆,下面一起來看看員工個人心得體會吧。
員工個人心得體會1
首先,非常感xxx集團讓我們xxx年度新進員工到江蘇溧陽抽水蓄能發電有限公司進行集體培訓,我很榮幸參加了這次培訓,這說明國信集團對我們新進員工的重視,也體現了集團"重視人才,培養人才"的戰略方針。
經過整整4天培訓,我進一步的瞭解國信集團的企業文化、制度、目標和規劃等等,下面分享我的一些感悟。
一、團隊精神、集體意識
培訓第一天,我們就按照教官要求分成六個小隊,我很榮幸的被分到了東風21隊。分好隊後,教官要求我們在5分鐘內選出隊長、隊祕、扛旗手、每個隊的隊名、隊徽和口號,雖然大家相互不認識,但大家有很強的團隊精神,每個人都出謀劃策,提出自己的建議,很快,我們就完成了教官給我們的任務。
我想:如果我們大家沒有團隊精神和集體意識,是不可能在那麼短的時間內完成那麼多任務的。同時,這也啓發我:無論今後我們在哪個崗位工作,都要有團隊精神和集體意識,一個人再聰明也比不過一羣人的智慧,"三個臭皮匠,賽過諸葛亮。"說的就是這個道理。
二、相信自己,你的能量超乎你想象
在這次培訓中,令我印象最深的就是"走鋼絲"這個活動,教官先拿來幾根長繩,接着將這幾根繩子繫緊並首尾相連,然後讓大家雙手拉住繩子形成一個圓,接着又從人羣中挑選兩個人在繩上表演"走鋼絲",我很"幸運"的被教官選中。
其實當我被選中的剎那間,我的內心是崩潰的,因爲自己從來沒有玩過這個遊戲,擔心自己完成不了。其次,由於自身較重,我擔心大家力量不夠,萬一誰堅持不住,我從繩上掉下就不好了。雖然這樣想着。
但被選中我也不能拒絕,只好硬着頭皮上了。在大家的幫助下,我順利的"上了鋼絲",我先小心翼翼的邁出第一步,雖然繩子有晃動但還好自己穩住了,接着又邁出第二步,還是沒問題,這時我信心來了不少,就開始表演"走鋼絲".當然,大家都很給力,沒有出現意外,任務順利完成。
事後,我想這個小活動告訴我們:在面臨挑戰時,我們不能總想着這事我不行、我幹不了之類的話,而是應該相信自己可以把事情做好,做成功。有時候,我們的能量超乎了自己的想象。
三、一個人走的很快,一羣人走的很遠
在這次拓展活動中,有個小遊戲名字叫"搖繩一千次".就是要求大家坐在地上拿着繩子一起轉圈,個數達到一千次,而且只要發現有人有厭倦情緒就要加一百個。
遊戲開始時我感覺還很輕鬆,可做着做着,我的手臂開始發麻,發酸,甚至還產生了放棄的念頭,但當我看到周圍的小夥伴們都在努力堅持,我就在想:大家都能堅持下來爲什麼自己不行,我一咬牙也堅持下來,最終順利完成任務。
事後我在想:如果讓我一個人在那裏搖繩是絕對不可能堅持到最後的,但是有一大羣人一起做就不一樣了,當我很累想放棄的時候,看到周圍的人都在咬牙堅持,我也會打起精神,咬牙堅持下去,直到完成任務。我想這就是"一羣人走的很遠"最好闡釋了。
四、學無止境
這是王暉總經理在最後總結講話中提出的。作爲剛入職場的新人,我對這一點深有體會。在平時工作中,我們在學校中所學的知識基本沒用到,一切都要重新學習。
可以說公司裏的每個同事、領導都是我的老師,我需要向大家虛心請教,不斷學習。只有這樣,我才能不斷進步,快速成長。
五、責任意識,勇於擔當
這也是王暉總經理在最後總結報告提出的。在我們平時工作中,除了領導給我們的任務要一絲不苟的完成外,我們還應該積極主動的找事情做,主動幫助同事、領導做些力所能及的事情。要有責任意識和擔當精神。只有這樣,我們才能不斷成長。
最後,我要再次感謝國信集團給我這次寶貴的培訓經歷,它令我收貨頗多,感慨良深。同時,我希望集團以後能夠更多舉辦類似的培訓,也希望國信集團蒸蒸日上,越辦越好!
員工個人心得體會2
工作是一個人的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看我們能不能認真的對待工作。公司給我們工作,實際上是給我們生存的機會,我們只有認真對待這個機會,纔對得起公司給予的待遇,才能獲得更好的發展。
認真的工作,用心的工作,把精益求精當成認真工作的完美表現;無論在哪一個崗位,始終保持一種責任意識,對客戶負責,對團隊負責,對公司負責。
一個具有高度責任感的員工,在工作的時候,他不是簡簡單單負一下責任就算了,他會比老闆還負責,認真對待工作,他不僅認真,而且還對工作的結果負責,當一個人能對事情的結果負責時,他必能擔當起重任。
工作的過程就是解決一個個問題的過程,做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中常常會患有大企業病:工作流程煩瑣、響應速度緩慢,大家都各司其職,按部就班的`做事,大家都只是在正確的做事。
然而,並不是所有的工作都能明確的分工,總有分不清的工作,必然出現管理上的死角,這就需要發揮我們的能動性,及時補位,去做正確的事情。以高度的責任感,自覺把自己的工作和公司的目標結合起來,只有這樣,纔是對公司負責,也是對自己負責。
通過閱讀這本書,感覺最有收穫的是要事第一法則。所謂要事第一,就是把重要的事情放在第一位,先把重要的事情處理完,再去處理其他事情。要事就是與工作目標有關,凡有價值、有利於實現個人目標的就是要事。
如果一項工作的結果對本部門目標的實現起不了重要作用,或者對今後的工作產生不了長遠的影響,那麼它就不是要事了。因此要學會把區分急事和要事,永遠把最重要的事情放在第一位。
只有學會做重要但不緊迫的事情,才能讓我們朝着自己的工作目標越走越近,工作越幹越出色。養成“做要事而不做急事”的良好個人習慣,我們對工作纔會駕輕就熟。這樣我們就會提前做工作計劃、按時複習功課,經常鍛鍊身體,保持良好的狀態,避免臨陣磨槍的緊張和尷尬。
總之,通過閱讀這本書籍,對照自己的實際工作認真反思,感覺自己要把這六項黃金法則當作今後的工作的努力方向和目標,在發展形勢瞬息萬變的今天,惟有不斷的學習,纔能有競爭力;惟有不斷的鑽研,才能站穩腳跟;惟有不斷的提高,纔不會被人超越。
職場的競爭規則是強者勝,企業的用人標準是有才能者錄用。因此,在今後的工作中,自己要努力學習,勇於創新,以高度責任感,精益求精的認真的工作態度,讓自己成爲一個認真負責的高效能員工,爲企業做出更大的貢獻。
簡短個人工作心得體會 簡短的個人工作心得範文
個人工作心得體會怎麼寫
公司員工軍訓心得體會簡短
員工軍訓心得體會怎麼寫
員工培訓心得體會怎麼寫
十九屆六中全會精神銀行員工心得體會
員工拓客心得體會怎麼寫的
員工拒加班被集體罰站 黑心工廠體罰員工緻其暈倒
新員工培訓簡短心得體會
審計新人工作個人心得體會
文員工作心得體會簡短
公司員工軍訓心得體會不足
銀行員工十九屆六中全會精神心得體會
優秀員工感悟心得體會
銀行櫃員工作心得體會
職場員工禮儀培訓心得體會
企業員工培訓課程心得體會
新員工培訓心得體會感悟
十九屆六中全會精神心得體會企業員工
企業員工軍訓心得體會
優信員工減薪 優信員工將具體減薪多少
風行工作室員工爲什麼辭職?前員工爆料卓偉是這樣的人
林依晨大談育兒心聲 體會後才曉得會改變
銀行員工外拓營銷心得體會
公司員工軍訓心得體會精選
銀行櫃員工作的心得體會
個人工作總結與心得體會
公司員工軍訓心得體會
煤礦工人個人反思心得體會
員工拓客心得體會怎麼寫
公司員工軍訓的心得體會
員工培訓心得體會簡短
員工軍訓心得體會總結