專櫃營業員面試試題
本文已影響2.1W人
本文已影響2.1W人
專櫃營業員面試試題,不同職位的面試,它的面試試題是不一樣的。而面試者想要輕鬆回答面試官的試題,在面試之前可以多看一些面試案例。下面分享專櫃營業員面試試題!
專櫃營業員面試試題1
考察內容:自身硬件(健康程度、相貌、親和力、身高、異味、細節)、個人品行、習慣、家庭背景、文化素養、職業經驗、個人能力、穩定程度、發展彈性、價值觀等。
1、請面試自我介紹。瞭解應聘人員的基本情況,考察個人特點和表達能力。
2、你是什麼性格?有那些長處和不足?考察優缺點和是否誠實。
3、你怎麼理解“打工”?爲什麼到外地打工?考察打工的心態和價值觀。
4、你這次應聘的主要價值觀是什麼?比如:賺錢、學技術、積累工作經驗。考察打工的目的和個人價值觀。
5、如果先教你半個月的技術再上班你願意嗎?解決實際問題,避免麻煩。
6、作爲專櫃營業員,你有什麼優勢,還有哪些不足?火力偵察優缺點。
7、有人從櫃檯前走過,你怎樣以最短的時間吸引她?考察正規商場的工作經驗和服務意識。
8、如果顧客對你的推銷不感興趣你怎麼辦?考察服務常識和推銷技巧。
9、如果家人不支持你的工作怎麼辦?考察擇業的決心和家庭阻力。
10、你的健康狀況怎麼樣?是不是汗手?是否願意爲顧客做足部護理?考察身體狀況和服務態度,避免麻煩。
11、你對當今時尚瞭解多少?考察對行業的喜愛程度。
12、如果有機會你是否願意到其它地方工作?考察應聘人員的服從程度以及是否有特殊情況,同時,避免麻煩。
13、如果有人冤枉你,你該如何對待?考察團隊意識和相處的藝術。
14、這個工作對你很重要嗎?爲什麼?如果這份工作適合你,可以幹多長時間?考察求職意願和穩定性。
15、你最大的願望是什麼?你認爲如何才能實現?你對未來三年有何計劃?考察上進心和價值觀以及人生態度。
16、8小時以外,你最常做的三件事是什麼?考察人生習慣和可持續發展性。
17、進入莎茜公司你具備哪些優勢?擔心哪些方面不足?火力偵察優缺點。
18、你希望得到什麼樣的待遇?考察回報期望值(要給予引導)。
19、在你的父母中你最佩服誰?考察家庭背景和個人品德。
20、你有什麼問題要問嗎?防止遺漏問題。
專櫃營業員面試試題2
1、以前有過做營業員(或促銷員)的經歷嗎?如果有,請說一件給你影響最深的事。
2、覺得一個好的營業員該有怎樣的性格?你認爲你具備嗎?
開朗,自信,有親和力,始終保持微笑。我覺得我具備,即使有一些不好的地方我也會即時的改正
3、你的生活中一個人由陌生人而成爲你熟悉的人,這個過程是:
(1)需要些時間,我不是隨便交朋友
(2)因人而異,和我志趣相投的人
(3)我是一個“自來者”不管結果怎麼樣,我都會主動接近。
4、如果是您遇到下面一些不同類型的消費,你會怎樣對待?
(1)對待左比右看,東挑西選的
先讓他自己選,然後問清他所需要的,根據他的需要重點推薦一個。
(2)對待沉沒寡言,意志不定的
可以適當給予他建議,理由要充分,但是不能讓他有強買強賣的印象,最終看她自己想要哪個。
(3)對待自以爲是專家的
如果他是專家,就讓他先說,然後可以很客氣的告訴他,實際和想象是兩回事。
(4)對待咬定價格不放鬆的
移動資費都是規定的價格,那就根據他想要的價格推薦一個。
(5)對待態 度蠻橫的,舉止無禮的
先聽他發泄完,有什麼不滿的先讓他說,等客戶說完,我在近一步跟他解釋。
5、在工作中,如果你的觀點與同事不一致你會怎麼辦?如果是您與主管呢?
與同事意見不一致,我會進行討論吧,大家把想法都說出來,共同思考。如果我的觀點比較強,我也會近一步向大家表達清楚,我會把我的觀點講清楚,利弊分析清楚。如果確實是同事的比我的觀點好,那就同意同事的觀點。
6、您花了很大的力氣才促成一筆生意,結果第二天,他卻來退貨,你該怎麼辦?
我會先了解一下客戶退貨的原因,然後儘量挽留,可以調換就調換。如果客戶堅持退貨,那就退貨,然後跟客戶說對方講我們會針對自己的不足改善,期待下次合作
7、您正向一位顧客介紹產品的時候,又有幾位顧客進店。你怎樣接待?
請眼前的客戶稍等一下,先主動新進的客戶問好,然後問一下要辦什麼業務,如果是同一種業務就一起介紹,是其他業務,就用最快的`速度把客戶引導到正確的地方,讓他們先稍等一下。
探討面試問題回答技巧
1、千萬不要緊張、慌亂,不要認爲是自己或別人面試表現不夠理想,因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認爲“大禍臨頭”。
2、面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人,誰都有缺點和不足,每個人都希望得到讚許的評價。因此,面試過程中考生揚長避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
3、面試問題回答能體現出機智、幽默爲上策,這樣考官會認爲,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基於此上的面試技巧,如何回答好面試問題?關於面試答題的技巧,你可以從這些思路着手:
面試問題:你的優點是什麼?
爲了解求職者如何客觀分析自己,並測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省爲主,使內容更具吸引力。
面試問題:你希望的待遇爲何?
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳,“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題:何時可以上班?
若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批准離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間爲宜。
若時間拿捏不準致延後報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
面試問題:你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了,長長吐了口氣),那纔是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
nars mona專櫃賣多少 nars mona試色
公務員模擬面試問題
面試問題面試時如何跟老闆談薪水
職場面試技巧怎樣回答面試官問題
文員面試必學掌握的幾大面試技巧細節
女碩士獲事業單位筆試面試第一 因專業不符被拒
公務員面試和結構化面試之間有什麼區別
康復專業面試自我介紹
鄉鎮公務員面試真題
客服專員面試技巧有哪些
簡歷專業術語進入面試
面試官最愛通過這些面試題考覈求職者
面試官的專業術語
面試官在面試中如何提出好問題
公務員遴選面試真題
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
面試時面試官問職業發展該怎麼說
人事行政專員面試技巧
面試成功最常用的面試問題
行政專員面試有哪些常見的問題有哪些
畢業生求職面試該如何避開面試陷阱
外企面試官最愛提的面試問題有哪些?
財務專業面試自我介紹
護眼只能吃葉黃素?9營養食材你也試試
公務員考試結構化面試有哪些題型? 公務員考試結構化面試有什麼題型
招聘面試的面試問題
公務員面試的題目
招聘專員的面試技巧
人事經理面試常用的1面試問題
出納員面試問題
HR常用的面試方法和麪試問題
面試裝搭配好看的高跟鞋:女人面試職業裝推薦
外企面試官愛提的面試問題