勇往直前也是一種成功

勇往直前也是一種成功，都說職場如戰場，這句話不是沒有一定的道理的，尤其是剛入社會的，對職場上的事情也是很不知所措，下面我們來教大家關於職場的勇往直前也是一種成功

勇往直前也是一種成功1

有一位主管爲幫助一位長期保持穩定，但一直不願晉升且無法突破的同事，煞費苦心卻無法改變他。有一天主管換了一種方式，問他的那位同事說：倘若你的兒子小學畢業時願意繼續留在原小學

而不願升初中，理由是：如果這樣的話，他就可以一直保持名列前茅的優勢，而免除不及格和落後他人的顧慮。身爲父親的你，會同意嗎？他不假思索的答道：當然不行，怎麼可以爲怕不及格和成績單不好看而留級呢？

上學的目的並不在成績單，而在不斷地學習與成長，考試與競爭的壓力正是幫助學習與成長的最好方法。我絕對不會同意小孩留級，這樣會害了小孩一輩子的。主管在旁邊不斷地點頭微笑。

最後話題一轉，提醒他說：身教重於言傳，你自己應該是勇於接受挑戰、突破競爭的時候了，別再擔心無法達成目標及在與同行競爭中落後。如此因噎廢食將使自己如同不願升學的小孩，無形中遭到莫大的損失。

這位同仁在猛然頓悟之後果然接受忠告，以最快速度晉升作高職級，如同脫胎換骨一樣。每個人都會擔心，怕定高目標後難以達到，怕晉升高職後比賽會輸給人，但是唯有接受挑戰與壓力才能不斷的突破與成長。

勇謀大事而失敗，強如不謀一事而成功。你同意你的小孩留級嗎？對於你自己的工作呢？在人生的道路上我們需要不停地探索，不停地邁開大步向前走，不停地追求進步與完美，勇往直前。

一個人不可能一生下來說見過大山的巍峨、大海的浩翰、大漠的廣闊和森林的神祕。正因爲如此纔有了我們追求的目標，有了充實自我的需要，有了向更高的人生境界前進的願望。

當我們實現了目標和願望，滿足了自己的需要的時候，便是一種光榮和幸福；即使我們失敗了，人生也會因爲這一路風雨中跋涉而變得豐富且充實。所以，勇往直前，不管成功與否，都是一種享受，也是一種幸福。

在生活中，那些不計成敗，不問收穫，明知山有虎，偏向虎山行是真正的勇士；那些上下求索而終無成果，出師未捷卻身先死的失敗者們，他們都在抒寫生命，創造人生。

相比於那此成功者們，他們因爲失敗得到了更多跋山涉水的`機會，得到更多享受生命的滋味，何嘗不是一種幸福呢？不管前面是荊棘叢生還是高山大峽，是未知的的坎坷還是已知的死亡，是無限的風光還是永恆的靜穆

我們都不能放慢前進的速度或停下前進的速度。即使倒下了，也要立刻爬起來，繼續前進。或是成功了，也不能驕傲自滿，那樣容易停滯不前，遠離了自己最終的目標，達不到更高的人生境界。

你只有拋開一切勇往直前，纔有可能達到更高人生境界，才能獲得最終的成功，才能實現人最終的理想與目標。勇敢地向前跨步，去探索生命的意義，需要勇力，更需要毅力

需要下決心，更需要下恆心。堅持不懈，勇往直前，是一種痛苦，更是一種享受和幸福。勇敢向前，追求生命圖騰，激昂生命鬥志，讓掉進泥潭的人振奮

讓有小成就的人有更大成就，縱然一無所得，縱然粉身碎骨，也要邁開大步向前走，去探索生命的意義，也是在享受生命。

勇往直前也是一種成功2

一、想成爲公司中最有價值的員工？

那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓是不是人人都想成爲公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了， 這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”， 千萬不要這樣說。 其實領導給你分配這個任務， 他肯定是考慮過你的能力

而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。 （一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情） 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼， 這種時候你的態度應該是“ 這個我做起來有些難， 但是我會試試的” 。

然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交給領導（不要在最後一天提交完成度不高的答案， 領導最討厭這種人），讓他有更多時間來修改。

如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以後他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以乾脆不給你指派任務。

如果你們部門裏有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

二、 想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感

在職場成功的一個祕訣， 不要只幹領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行， 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼， 除了他佈置的任務以外，

你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%， 而是要達到150%。“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： “ 讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%， 做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。

三、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解 決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。

大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公 司的政策制度，公司會視你爲影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一個很不專業的行爲，因爲不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你 一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以

但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裏面說，不然到時候你都不知道自己爲什麼死得這 麼快了。

四、你的辦公桌專業化嗎？

現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認爲辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。

那怎麼樣的辦公桌纔是專業化的呢？

（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放着各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。

（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌 上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖着），這樣可以顯示出你做事很專業。

而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈 看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開着，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向