對職業發展趨勢的看法
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對職業發展趨勢的看法,在工作中,一個人的成就和職場能力在很大程度上由人格因素決定着, 不同的職業有不同的要求和需要了解的知識內容,以下了解對職業發展趨勢的看法.
對職業發展趨勢的看法1
一種是自然順勢的發展。就是當職業符合自己的個人意願時,在完成職業的要求中熟能生巧,自然而然地也就達到一個更高的境界。比如一個愛好寫作的人應聘到一家報社做記者,時間一長,寫得越多,順理成章地就成了一名作家,甚至是較有影響的作家。
另一種則是人爲努力的發展。就是當職業並不符合自己的個人意願、但卻無法改行時,在履職過程中漸漸培養起對現行職業的熱愛,由此積累經驗,竟然獲得了意外的成功。比如一個愛好寫作的人被錄用到一家企業搞營銷,一開始很不適應,但卻無法改行,只好慢慢地去適應、習慣,居然漸漸地對營銷產生了濃厚的興趣,終於成爲一代營銷大師。
談談你對職業發展的看法?
一個人的大半輩子,是和職業打交道的,要想在人生長河中“泛起浪花”,職業的選擇不失爲一個很好的切入點。
職業有大範疇的歸類,更有最具體的分工。比如一個教育家,他可以是教師,也可以是詩人;比如一個革命家,可以是文人,也可以是武將。
但是無論什麼職業,都必須對自己所從事的職業,有一個基本的觀點和基本的態度。
而這一切,又往往和自己的人生觀合轍的。
因爲職業歸附於人生,所以總體上講,對職業的認識,也就是對人生的看法。
你對人生的看法,包括什麼是幸福,什麼是道德,什麼是奮鬥,什麼是未來,都深深地影響着自己對職業的選擇。
擴展資料:
職業發展的影響因素:
1、時間。即個人的年齡或生命的時程,又可細分爲成長、試探、建立、維持、衰退等時期。
2、廣度或範圍。即每個人一生所扮演的各種不同的.角色。
3、深度。即個人投入的程度。
每個人都有獨特的生涯形態,而這種形態的不同,對人的發展影響極大。
職業規劃早進行,宜未雨綢繆,勿臨渴掘井。
對職業發展趨勢的看法2
對如今的就業形勢你有什麼看法
寫作思路:可以根據當今的社會現狀以及個人發展狀態進行闡述,中心要明確,語言要符合邏輯等等。
正文:
當前就業形勢一般來講,大學生畢業後有兩個選擇:找工作,繼續升學進修,最起碼選擇繼續進修的同學已不算是失業。而對於希望找到工作而未能如願的“失業”畢業生,很多時候就認爲是社會崗位少就業難。
很明顯的當前高校畢業生就業總體形勢是:
一是經濟轉型期中國勞動力供大於求,下崗再就業人員多,就業結構性矛盾突出;
二是高校擴招使人才市場上大學生供給量增大,國民接受高等教育的水平仍低於中等發達國家水平,在相當長一個時期內高校畢業生需求仍然短缺;
三是高職高專大學生類型特徵鮮明、整體走勢明朗、社會認可又認證、難度初見緩解、產學途徑漸趨暢通、人才市場趨理性、觀念得以改變,就業反而有所好轉。
很多大學畢業生,尤其是名校的畢業生,剛剛畢業,剛剛踏入社會,就認爲自己高人一等,希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧;
四是各企業選人挑剔,在大學畢業生“就業難”的同時,用人單位也普遍存在着“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生,企業的發展離不開大學生,但是,他們每年基本上不要應屆大學生。因爲大學生缺乏實際工作經驗,涉世未深。
既然“寒潮”已經襲來,就要有“過冬”的準備。認真分析近幾年的就業形勢,轉變觀念,正確審視自己。因爲你可以不瞭解別人,但必須瞭解你自己,對自己剖析的深度和廣度比以往時候更重要,如自己的優點、缺點、能力、性格及弱點,切忌好高騖遠。凡事“預則立、不預則廢”,尤其需要改變錯誤的自我認知和社會認知。
例如我們製藥專業來說,你得明確你畢業後是要走藥廠還是醫藥代表中的哪個方向,然後認準目標,確定應該取得的證書和應該學到的技巧,這樣你才能在畢業後對自己的未來掌控自如。
“職業定位”“職業生涯規劃”已經不是什麼新鮮名詞,多數大學生在走進校門的第一天就被輔導員灌輸了“職業生涯”的理念。每個職業人都要有一個適合自己的職業定位,大學生正處於職業發展的探索期,在擇業方面容易迷茫,更需要有一個適合的正確職業定位。
對職業發展趨勢的看法3
對職業發展的一些看法
說實話,除了體制內的公務員,有科級、處級、廳級這種非常明確的級別,其他私企也好、基金也好,似乎都沒有太明確的職業發展路線。
中國官本位文化雖然濃厚,但更多也是體制內容易找到對應的關係,出了體制,似乎就很難找到這種對應關係。
在美國只會更混亂。比如布隆伯格,按身家他是好幾百億美元,這種級別對應什麼級別的官員呢?他最後的公職是紐約市長,這本質上屬於紐約州的,不能算北京、上海這這種直轄市,只能算深圳廣州這種副省級城市,那麼他應該對應副省級。但他當完市長就想去競選總統,從副省級到正國級,跳躍式發展。
當然,國內的大公司也有一定的級別,比如阿里的P7、P8、P9,不過如果從阿里跳槽到其他行業就很難找到類似的對應關係。如果是按待遇來看,比如現在阿里P8對應的待遇是多少,然後看目標企業對應待遇的級別是多少。但很多時候,阿里股票太猛,如果目標企業只是規模更小還沒上市的公司,可能會通過給期權這種畫餅的方式來應對,至於自己是否買賬就因人而異了。
對於私募的投資經理或者公募的基金經理,似乎對級別的概念就更加淡化,或許對管理規模更爲看重。比如厲害的公募基金經理管理700億,每年管理費1.5%也有10億,自己從公司提10%-15%也有1-1.5億。當然一些私募更牛逼,管理費更高,還有業績提成,還有自營盤,所以如果能賺錢的話私募似乎更好一些,因此很多明星公募基金經理自己會開私募。
傳統的公務員體制可能晉升機會多一些,全國700萬公務員,處級60萬,因此只要考上了公務員,你這輩子有大約9%的概率能到處級,這是條件概率;然後廳級3萬,這個概率小多了,0.5%左右,200個才1個,所以能當廳長市長還是挺牛逼的;省部級2000,就更小了,到達這級別的也不會上知乎了。
公務員的好處是隻上不下,上去了就不會下來,除非嚴重的違法違紀。但私企、私募不大一樣,上上下下很頻繁,私企老闆可以隨便調動人員甚至裁員,就沒有什麼《公務員法》保護了。聽說阿里一個P10入職3周被裁,P10尚且如此,那些P7、P8、P9更沒啥安全感可言。
私募更不用說了,前幾年的百億私募,現在很多開不下去了;前幾年的什麼四大金剛......算了,不說了;前幾年只能算半個私募的,在知乎上一直被調侃的,現在卻雄起了。所以說,這選私募比選股票還隨機。
有些人問我做量化的職業規劃,其實我想了想,這沒啥好規劃的。如果你在期貨公司,券商系的,證券公司最高正廳級,可能還沒掛牌的,企業都要取消級別了,期貨公司也就正處級;裏面的資管部老總也就正科級,哪怕管理100億、500億也是正科級,沒法再高了;或者給你個分管資產管理部的公司副總,也就副處級;你覺得這叫職業發展嗎?或者管理10億和100億級別是一樣的。
如果去券商,也有資管部,或者資管子公司,最多就正處級,裏面絕大部分不是量化,國泰君安幾千億上萬億的資管,量化纔多少......哪怕給你當個量化的負責人,director,正科級,不能再高了。如果國企的話,自己哪個考公務員的同學隨便平調過來都可以秒殺。四大行的一個副處長去大券商都能當公司的總助,也算公司副總差不多級別吧。
如果是私募,無論去私募也好,自己開私募也好,本質上就沒啥級別可言了。更多看自己能管理多大規模吧。其實公募比私募好一些,私募更多看業績,不看明星效應,反而投資經理本身被弱化了,看看市場上的私募產品基本上只掛老闆等少數人;
但公募的話都是掛基金經理本人,不是掛公司的董事長,因此對基金經理本人更划算,公司也不敢隨便換人,畢竟錢跟人走。私募的話可能投研人員換了幾波了,但產品還是那個產品,掛名的基金經理沒變。
因此,公募基金經理跳槽容易很多,開私募也容易。但私募內部的投資經理卻挺難,外面掛的產品不是自己的名字,而且甚至說自己只是負責一個子賬戶,就更難了。開私募也沒啥人信。只能靠在知乎上宣傳?
因此,說實話,我覺得如果未來想自己開私募的話那就儘早單幹,沒必要去私募打工。打工的話,你研究的策略是別人的,25-35歲是創造力最旺盛的時候,研究的成果都給了別人,等自己出來創業了,其實可能體力大不如前了,還有被裁的風險。現在冒泡的這些私募老闆,要麼是大學宿舍自己創業的,這樣自己的策略沒有給別人;
要麼是世界礦這種外資私募出來的,這樣哪怕策略給了別人也是外國人,不在國內做的;或者壓根就是海歸,把國外的策略帶過來,偷的也好自己研究的也好,反正在國內也沒啥人用一樣的東西。
最最差的就是國內私募幹幾年然後自己出來乾的,如果是那種合夥的私募還好,本質上每人出點策略出點錢,走的時候一拍兩散什麼也沒留下,這種還好;最怕是那種打工的,什麼都留下了,自己還沒有產權,然後拿着類似的東西去開私募,搞個毛線啊。
當然,也見過聰明的。比如打工的時候給公司的是一套,然後自己另外研究一套,另外研究的自然不算公司的,他不說公司也不知道他另外有研究。
另外,做人不能只看上限,還得看下限。年入5億的小哥當年也被裁過。最近有個寄筆記本電腦回國的貌似被關了幾年,老外太狠,也怪他自己不小心,人都走了還寫什麼辭職信啊?幼稚!他不能趁年假之類的回國麼......或許太急了,等不急了。所以現在有些人啊,智商高,做題也厲害(那些國外的公司面試題不是那麼容易的),怎麼這關鍵時刻就這麼糊塗呢?可能是沒諮詢過我,也沒讀過我的文章。
如果你真要走,反而可以氣定神閒的。“老闆,你想給多少獎金就給多少嘍,我沒意見的,(反正我都要走了,賣了你的策略我能賺10億,英鎊)”。就像出軌的人反而對另一半特別好,可能爲了掩飾,也可能出於內疚。大概這個道理。
總之這職場生涯,貌似80後、90後職場生涯特別長,65歲才能退休,不想50、60後,40多歲就內退了。因此還是得做自己喜歡的事,比較自由的事,比如每天不用打卡,不用通勤,否則25歲畢業到65歲每天打卡,這跟坐牢有神馬區別?
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