律師職業特點有哪些

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律師職業特點有哪些，律師職業有自己的特點，並不是每一個通過法考的朋友都適合做律師，一個優秀的律師都應當具有大智慧，面對對方律師的脣槍舌戰。那麼律師職業特點有哪些呢？

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律師的職業特點有哪些？

每年考過法考的人員中，有很大一部分考生會選擇從事律師行業，因此很多人比較好奇，爲什麼這麼多人想從事律師行業，律師行業有什麼好處呢?

大家都知道，律師剛工作的前幾年收入還是比較少的，工作也比較辛苦，很多人難以堅持。但律師的優點也是很明顯的，比如：工作時間自由、收入高，而且還可以成爲一個終身職業。

爲什麼說律師可以是一個終身職業呢?

因爲現行的《律師法》並沒有限定律師的退休年齡，獨立執業的社會律師什麼時候不幹律師了，完全由自己決定，但你能不能做律師，能不能把律師職業堅持到底，又是另外一回事。

律師都需要面臨哪些問題呢?

1、律師有門檻

執業律師需要先參加完法律職業資格考試，然後在律所實習一年，通過考覈後拿到律師執業證才能正式執業。(其中法律職業資格考試報名條件比較嚴格，2018年法考改革後最低本科以上學歷才能報考，甚至有的需要研究生以上學歷才能報名)

2、律師執業難度高

對於很多剛執業的律師來說，雖然已經做好了吃苦的準備，但收入低工作辛苦，只是律師執業難度中的一方面。

還有一些問題比較殘酷，就是律師行業需要遵循二八定律，80%的案源掌握在20%的人手中，剩餘的20%的案源由這80%的人瓜分，甚至更殘忍不足20%的案源。

而且律師的成長之路競爭也是很激烈的，需要遵循三五八定律，三年、五年、八年如果還是沒有什麼發展的話，也可能會被淘汰。

再者我國律師執業的整個大環境也不是很好，國民法律意識薄弱，很多人不太理解相關法律規定，所以律師執業中經常會和一些人的思想出現衝突。

3、律師職業道德，思想觀念和利益取捨

對於律師來說，在執業過程中經常會面臨很多誘惑，尤其是在律師沒有案源的時候，這些誘惑找上門就會讓很多律師難以取捨，一念之差就會陷入萬劫不復。因爲現在這個社會比較複雜，在思想觀念和利益面前很多時候難以取捨，律師就要果斷的做出選擇了，要爲更長遠的利益着想。

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律師職業的特點

1、壓力大。做律師要比從事其他工作的壓力更大，因爲委託人是把他處理不了的事情交辦給律師，這樣在心理素質、辦事能力、協調能力、溝通能力等方面的職業要求就比委託人高，從而導致很大壓力。一件普通經濟糾紛可能涉及一個企業的存亡，一樁刑事案件可能涉及一個人的生死，重大非訴項目中的一個失誤就可能引發鉅額索賠。

2、節奏快。委託人把事情交給你辦時都很着急，包括訴訟、非訴業務。律師的工作節奏必須滿足委託人的需求，同時還得保證案件質量，令委託人滿意，這是一種非常有壓力的快節奏。

3、知識面廣、知識更新快。即使專業化的律師，每天面對的法律問題類型也不是一樣的。今天面對的是建築業，明天可能面對IT業，如果你對客戶行業根本不瞭解，就沒法承辦業務，你就必須用最短的時間去了解這個行業，至少是皮毛，纔可能去承辦業務。同時，國家的法制進程很快，不斷有新的法律法規政策出臺，就要求你不斷地去學習。

4、獨立性強，特別是訴訟業務。律師在承辦一個訴訟案件時，往往主要依靠其自身的法理知識、訴訟技巧和經驗能力就可以完成，不需要其他律師太多的介入，這就導致律師的獨立性較其他行業更爲突出。這樣的執業特點易造成有組織、無紀律的工作習慣。很多律師雖然在某一律師事務所名下執業，但其實與事務所之間沒有特別緊密的關係，這種鬆散遊離狀態是非常危險的

如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：

(一)薪酬體制。律師事務所大體分爲提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。

(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所後，所裏對你的專業化發展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要藉助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。

律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規範，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是鬆散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關係很鬆散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。

(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、數據庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理彙總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對於律師，特別是剛入行律師的'支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。

四)實習制度。看事務所對於剛入行的新人是否安排有專門合夥人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對於新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。

(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。

(六)晉升機制。應當瞭解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。

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新律師至少應當要求自己做一名遵紀守法、遵守行業規章、盡職敬業的律師，爲此至少要做到：

1、謹慎。剛開始執業，對很多問題不懂沒關係，關鍵是要多問多想多學。

2、自律。嚴格按行業規範、執業操守辦事，要頂得住誘惑。但凡出現問題的，往往都是“明知不該做的，但看在錢的份兒上，做了;明知不該拿的，但看在錢的份兒上，拿了”，抱有一種僥倖心理，認爲這只是違規，不是犯罪。有些人是頂不住誘惑，有些人是耍小聰明，結果是毀了自己的美好前程。