你怎麼克服工作中的困難
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你怎麼克服工作中的困難,工作的時候都是需要全力以赴的,在工作中難免會遇到一些困難,讓自己十分頭痛又手無足措,這種無助感很多職場中的朋友肯定都體驗過,以下看看你怎麼克服工作中的困難及相關資料。
你怎麼克服工作中的困難1
職場的困難,主要分爲人際關係和工作開展兩大類型。
人際關係的困難是在工作開展中人與人之間關係的微妙關係。有人的地方,就有江湖,職場更是表現的如此。人際關係的困難,往往因爲個人利益得失的衝突,譬如:薪資待遇的不平衡、領導重視的輕重、崗位晉升的競爭……
工作開展的困難是指在工作開展過程中實際遇到的問題。每天的工作,都在面臨着新的挑戰、新的困難,同時亦有很多不確定的事情發生。當我們的能力無法匹配工作開展的時候,困難也就隨之而來。
一個人在工作中難免會遇到困難,當工作中遇到困難以後,採取以下措施:
第一,要分清困難的輕重緩急。
任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後,要深入進行分析研究,搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦,緩事緩辦,重事重辦,輕事輕辦。
第二,要深入研究分析困難的原因。
任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因,才能制訂對策措施,加以解決。在深入分析原因時,必須從理論和實踐的結合上去思考,去分析原因。要從根本原因,重點原因;內部原因,外部原因;質量原因和數量原因,途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了,克服難點也就有了辦法。
第三,要研究科學的對策措施。
產生工作難點的原因問題解決了。就應着手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空,理論化,光講大道理,沒有具體的辦法和措施。
第四,要設法難點的創新舉措。
在思考克服工作困難的對策措施時,要注重創新。通過創新的辦法,加以解決。
第五,要落實克服難點的舉措和辦法。明確了工作中的難點,分清了工作困難的產生原因,也研究出了科學的對策措施或創新舉措。
明白以上的舉措後,接下來就是具體的做法了:
首先,自己要用心,雖然有很多困難擺在自己的面前,但是還是要努力去做。想要把工作做好,最重要的一個好的心態,好的心態可以引導你正確的開展工作。比如,既然選擇了,就要爲選擇負責任,這是一個重要的心態。
再比如,在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難,會把問題困難當成理所當然的事情,因爲做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰,戰勝了困難,你的工作自然是出色的。
其次,要不斷學習,勵精圖治。世事滄海桑田,知識日新月異,我們不能有吃老本的思想,我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己,要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習,提高營銷能力、處事能力。
而這些能力的提高,沒有任何捷徑可走,惟有靠刻苦學習,長期積累。雖然工作給我們帶來了很大的壓力,但有句話說的好,沒有壓力就沒有動力,壓力下我們也學到了很多東西,這也是我們值得欣慰的一點。
做好自己的工作,做好就意味着讓領導滿意,讓同事讚許,讓自己成長。做好就意味着要認真,要負責。
再次,要善溝通、重協作。“只有團結纔有力量,只有團結纔會出戰鬥力”,工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性發展。
通過一年的工作,我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼,以諒解促進團結,珍惜緣分,增進了解,相互信任,奮發進取,才能充分發揮1+1>2的作用。
最後,要勤奮地工作,創造性地工作。我們任何一個員工,都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼,而是應該主動去了解自己應該做什麼。
還能做什麼,怎樣才能拓展思路,做得更好,並且認真地規劃它們,然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊,要想有成功就要拿出我們的進取心。
你怎麼克服工作中的困難2
不斷學習,找尋方法
面對困難,如果一味逃避絕不是解決之道,因爲問題始終在那裏,遲早要面對,要解決掉,與其坐以待斃,還不如積極學習,請教別人,尋找方法!
勇於行動,不斷嘗試
找到方法後要勇於嘗試,只有不斷嘗試才能解決問題,哪怕是錯誤的或者失敗的也要去行動起來,至少你已經開始與困難做鬥爭了!
不怕失敗,總結經驗
人生不如意事十之八九,所以當你失敗的時候不要灰心喪氣,平常的看待,這在你人生的長河中或許只是一個小小的波浪,所以不要害怕失敗,認真總結經驗教訓才重要!
保持理智的思維
要相信困難永遠沒有辦法多,所以說困難只是暫時的,只是還沒有找到合適的解決方案,時刻保持理智的思維,不要被暫時的困難衝昏了頭腦做出以下糊塗的決定,千萬不要在自己憤怒或者沮喪的時候做出決定。
遇到困難怎麼辦
面對這些生活的繁瑣,也曾想過逃避,可是你要明白逃避並沒有用,遇到困難,首先不要想逃避,逃避永遠不會是個好方式,冷靜分析你遇到的困難自己有沒有辦法解決,即使很麻煩,這就成功了一半了。
自己解決不了的事並非別人也解決不了,適當的示弱並不會降低你的自尊,如果你一昧的堅持自己的觀點,不肯低頭,即使別人想幫你,也會被你扎的鮮血淋漓,不敢再靠近。
發泄是一個好方法,如果你現在已經是心煩意亂的狀態,把問題拋到一邊,你現在的情緒智慧把事情變得越來越糟糕,大聲的喊或歌唱是不錯的釋放方式,到海邊、天台或者空曠的地方都是不錯的選擇。
發泄完之後,你肯定發現自己的腦子清醒了不少,現在再來思考問題思路就比較清晰了,只要你想,沒有完成不了的事,我也曾陷入心煩意亂,也曾鑽牛角尖,但是我一直堅信沒有解決不了的'問題,保持樂觀的心態很重要。
最後呢,再說我經常用的一種方法,寫日記或者比較私人的網站,你的朋友都不知道的那種,在那裏,你可以想寫你心裏所有想說的話,包括罵人的,等等都可以,當然,發泄過後還是要面對問題。
你怎麼克服工作中的困難3
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務。
執行者比上司更容易找出問題的節點,是人爲的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮。
只有站在公司的角度去考慮解決方案,纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要,可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是哪個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。
這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
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