護士具有的特點
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護士具有的特點,作爲一名護士,需要有愛心、細心、責任心以及耐心,應具有較高的職業意識,在我們的生活中大家對於護士職業的認識或許不多,以下了解護士具有的特點。
護士具有的特點1
護士之名來自1914年鍾茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯爲“護士”,大會通過,沿用至今。
護士是指受過專業教育,經批准註冊的專業技術人員,應具有較高的職業意識。
一、護士的職業素質
護士的職業素質是指從事護理專業所需要的特殊性質方面的要求。
(一)熱愛護理事業,熱愛本職工作,具有爲人類健康服務的敬業精神。
(二)關心病人疾苦,想病人所想,急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
(三)有良好的醫德醫風,廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作,以維護職業的聲譽。
(四)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
(五)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識,以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作,並勇於鑽研業務技術,保持高水平的護理。
(六)具有較強的護理技能,能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
(七)應與同行及其他人員保持良好的合作關係,相互尊重、友愛、團結、協作。
(八)具有健康的心理,開朗、穩定的情緒,寬容豁達的胸懷,健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
(九)注意文明禮貌,用語規範,態度和藹,穩重端莊,服裝整潔,儀表大方。
二、護士的工作場所護士的工作是面向社會,面向廣大公
,除可在衛生保健機構從事保健工作,在學校從事護理教育工作外,目前重點是在醫院從事臨牀護理工作,其中主要包括基礎護理、專科護理、護理管理、護理教育、護理科研、預防保健等。此外,還可從事社區保健護理工作,如老人院,護理院,康復機構,工廠和家庭等。具有護理中專(三年)以上學歷和註冊護士資格,工齡兩年以上,具備醫護專業外語聽說能力並能通過有關機構的口試和筆試者,可出國應聘護士工作。
三、護士的技術職稱系列根據業務技術水平的高低分爲主任護師、副主任護師、主管護師和護師。
主任護師:護理人員的高級技術職稱。應具有護理本科水平,並有豐富的臨牀實踐經驗和科研成果,進行護理理論、技術及科研和教學工作,負有提高護理質量,發展護理學科的任務。組織主管護師、護師、進修護師的業務學習,擬定教學計劃、編寫教材、負責講授,承擔不同層次護理本科和專科學生的臨牀實習教學;善於總結護理經驗,能撰寫護理論著和譯文;協助護理部主任加強對全院護理工作的領導。
副主任護師:護理人員的副高級技術職稱。其職責及要求基本同主任護師。
主管護師:護理人員的中級技術職稱。在護理部主任或科護士長的領導下進行檢查督促工作,解決本科護理業務疑難問題,配合科護士長組織本科護師、護士進行業務學習,編寫教材,負責講課,協助組織大專及中專護生的臨牀實習,協助科護士長制訂本科的科研計劃並指導本科護師、護士開展科研工作。
護師:相當於大專水平的護理人員。一般爲護理專科、本科畢業或中專畢業5年以上經過培養提高達到上述水平者。在病房(科室)護士長領導下和本科主管護師指導下,參加病房臨牀護理工作,指導護士進行業務技術操作,能帶領護士完成護理難度較大、新業務、新技術的臨牀實踐;承擔中專護理教學,帶教護生實習,參加本科室的科研工作,撰寫科研論文和工作總結。
護士:受過中等護理專業教育,熟練掌握基礎護理和一般專科護理知識和技能,並具有一定衛生預防工作能力的中級衛生人員。主要在醫院和其他醫療預防機構內擔任各種護理工作,配合醫師執行治療並進行護理,或負責地段內的一般醫療處理和衛生防疫等工作。
【護士的壓力】
512國際護士節即將來臨,護士這兩個字成爲媒體和大衆關注的焦點,在有些人眼裏裏,護士是白衣天使,純潔美麗;在有些人眼裏,護士只是從事打針發藥等簡單工作的初級勞動者。在中國目前醫療改革的關鍵時刻,作爲醫療從業者中最大的一個職業羣體,似乎略顯沉默。
但是我們還是會從媒體中瞭解一些關於護士的報道:2005年底安徽護士長丁艾梅過勞死,2006年9月,成都兒童醫院護士長張德麗因壓力過大和醫患關係緊張含淚辭職;2006年12月,蘇州市市立醫院北區陳豔枝護士長因壓力過大跳樓自殺;2007年4月,上海梅山醫院某護士從宿舍樓上墜落,自殺原因還是壓力……
與之相伴的是業內從業人士不斷報告中國護士嚴重缺編,護士工作壓力過大,白衣天使折翅。過勞死,抑鬱症,自殺等這些本不該是天使去承擔的東西,卻不斷的出現在我們面前,悲劇仍然在發生,如果現狀還不改變,丁艾梅不是第一個過勞死,也不會是最後一個。
2006年國際護士節,中國護士網站長RUNSUN的一篇略帶調侃性的文章《關於不讓護士累死的通知》在護士羣體中引發了巨大共鳴,點擊次數高達10萬多次,相關評論數千條。通知在護士羣體中流傳,無數護士渴望通知變成真正的現實,但似乎卻仍然遙遠……除了在護士節給予他們關注以外,社會應該在平時也多關係這些問題。
【護士短缺狀況】
一些醫院爲了減少成本,增加經濟效益,以低月薪聘用合同護士,正規編制的護士隊伍逐漸被合同護士所代替。另一些醫院連臨時護士都不用,讓病人花錢請護工,由此產生的“黑護工”問題社會反響強烈。
護士數量不足,質量不高,已成爲許多醫院的普遍問題。中華護理學會去年年底就曾披露,我國護士嚴重短缺,甚至達不到26年前的配置標準。我國每千人口護士人數在全世界排名倒數第三。據衛生部對全國400多家醫院進行的調查,有些醫院,白班護士平均每人要負責15-20名病人,公休、節假日和夜班,護士平均每人要負責40-45名病人。
與從前相比,今天病人治療量大、治療手段多,往往要求也高,可是卻連26年前護理量低時的護士配置標準都沒達到,這個反差確實令人吃驚。
護士是爲患者服務的,如果患者增加了護士卻沒增加,已說明患者得到的服務是被稀釋了,那麼現在既是患者增加又是護士減少,那就說明患者得到的服務是縮水了又縮水。護士應提供的並非是一般的服務,而是醫療的一部份。護士對患者的服務,具有很強的專業性;一些細微的病情、病人的反應,受過專業訓練的護士才能夠察覺,但家屬和護工則不能。
護士嚴重短缺,很有可能耽誤了治療,甚至釀成大錯。從這個角度看,護士的短缺不僅是服務的短缺,更是醫療質量的隱患。
護士具有的特點2
護士都有的6種特性,你有幾個?
“特性一”:奔波,但不失工作的歡喜
從參加工作那天開始,我們就一直忙於奔波。清晨疲憊地匆忙趕到醫院,然後在醫院裏奔波於各種護理工作,然後等下班後忙碌完後,又是拖着疲憊地身軀向家裏趕去。即便我們的速度越來越快,快到來不及看路邊的景色。每天我們在醫院裏面對不同的人和事,我們也會有歡喜。
同事間的科室小聚餐,圍在一起吃飯的感覺真好;患者及家屬突然而來的一聲讚美,原來聽着是那麼舒服與開心;一次緊張而忙碌的搶救成功,原來內心會迸發更多的幸運與歡喜,謝天謝地,我們成功了。
仔細回想,這一年,你是否一直忙於奔波,但我們從不缺乏工作的歡喜。
“特性二”:失望,但敢於抉擇
或許有很多年輕護士從事護理並非自己個人意願,而是迫於無奈,礙於父母走上了這條道路。和他們接觸後,往往發現她們十分苦惱,不是很願意接受護理這份工作。護理工作的苦,累,低廉的工資都是他們選擇逃離的理由。
事實上,也有許多護士選擇離開護理崗位,選擇了其他自己喜歡的工作,她們當中很多人也獲得了成功。
每個人都有不一樣的選擇,或許每個人都有適合她的一份職業。但大部分還是依然堅守在崗位上,爲了護理事業繼續付出的護士們。
堅持與否,在於你的抉擇,只有最適合自己的,纔是最好的選擇。
“特性三”:抱怨,卻將生命放於心中
在醫院裏,常常聽到好多護士心底存着一些小抱怨:
那個病人真討嫌,一直在說我打針比別人疼;
那個家屬真的是無理取鬧,好想和她吵一頓;
就知道雞蛋裏挑骨頭,像我這樣她會不會給護士長打“小報告”?
類似的抱怨,相信很多護士在工作中都發出過。可是當患者生命受到威脅時,卻立刻將所有的抱怨都拋諸腦後!快速處置,及時用藥,細心護理,醫護協心相助,力求爲生命保駕護航。
“抱怨”其實就是“小我“在起作用,而當生命受到威脅時,我們心中的“大我”就會佔據主導的位置。
工作中偶爾的抱怨,你今天有了嗎?
“特性四”:害怕,但不會讓錯誤加重
每一位護士成長的過程中,總會經歷一些工作失誤或者是護理差錯,這些都是我們不可避免的話題,年輕護士更是在這些差錯中成長。
臨牀上當我們在工作中發生錯誤的時候,雖然害怕護士長知道,害怕護士長會責罵,但是每當發生錯誤時,我們常常會自責。
其實絕多數時候,你並不會因爲錯誤而受到責罵,相反你會受到“過來人”的提點。以後自己會更加重視及警醒,下次絕不會發生相同的錯誤。
“特性五”:貧窮,但依舊在堅持
不知道爲什麼,我身邊的護士姐妹們天天都能聽見他們說這個月又沒錢了。
可我這個男護士一個月覺得沒什麼要花的啊?可能我還單身。
可是,即便喊得再兇,依舊有很多人在堅持着,從青春到暮年,從少女到阿姨。即便工資與付出不相匹配,但還是有好多人堅持下來了。
這不一定是對生活的妥協,這或許是對職業的敬仰。
貧窮,確實是女護士們的苦惱。
“特性六”:學渣的'體質,學霸的心
每到醫院年中,年初的三基考試,各家醫院的護士都開始緊張起來了,有的抱怨說這三基考試一點用沒有,與臨牀脫軌。還有的人抱怨每次考試都是在我休息期間,天天那麼忙,哪有時間看書複習......
抱怨歸抱怨,可是考試臨近,誰也不敢怠慢,再忙,臨近考試也會手捧着“三基”,認真複習。
我們身具學渣的體質,卻渴望擁有學霸的心。考試期間,什麼都不重要,所有人只有一個目的:80分及格。
這就是我們臨牀護理人員所表現出來的“特性”,各位覺得護理人員還有哪些共同的“特性”?
護士具有的特點3
護士的角色特徵
1、護士的業務素質
護士要具有豐富寬厚的醫學護理學基礎知識及全面的基本技能。不僅要掌握護理技能,還要掌握計算機操作技能,至少熟練掌握一門外語;不僅要有口頭表達能力,還要有寫作能力;要有獲取新知識、新信息,並對信息進行分析、處理的能力;要具有不斷提出新方法、新思路、新知識的素質。
2、護士的人文素質
優良的品德,富有愛心、同情心;
堅強的意志、高度的責任心和事業心以及很強的人際協調能力、抗挫折能力 。
護士的八種角色
(1)照顧者:在臨牀工作中,照顧病人,爲病人提供直接的護理服務,滿足病人生理、心理和社會各方面的需要,是護士的首要職責。
(2)管理者:每個護士都有管理的職責。護理領導者管理人力資源和物資資源,組織護理工作的實施,管理的目的是提高護理的質量和效率;普通護士管理病人和病區環境,促進病人早日康復。
(3)教育者:護士在許多場合行使教育者的職能。在醫院,對病人和家屬進行衛生宣教,講解有關疾病的治療護理和預防知識,同時有帶教護生的任務;在社區,向居民宣傳預防疾病,保持健康的知識和方法;在護理學校,向護理學生傳授專業知識和技能。
(4)病人權益的保護者:護士有責任幫助病人理解來自各種途徑的健康信息,補充必要信息,幫助病人作出正確的選擇。保護病人的權益不受侵犯和損害。
(5)協調者和合作者:護士與護理對象、家庭和其他健康專業人員需要緊密合作,相互配合和支持,更好地滿足護理對象的需要。
(6)示範者:護士應在預防保健,促進健康生活方式等方面起示範作用。如不吸菸,講究衛生,加強體育鍛煉等。
(7)諮詢者:護士有責任爲護理對象提供健康信息,給予預防保健等專業指導。
(8)研究者:開展護理研究,解決複雜的臨牀問題,以及在護理教育、護理管理等領域中遇到的有關問題,完善護理理論,推動護理專業的發展。
(9)改革者和創業者:護理應適應社會發展的需要,不斷改革護理的服務方式,擴大護理工作範圍和職責,推動護理事業的發展。
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