應屆畢業生就業優勢劣勢分析

應屆畢業生就業優勢劣勢分析，每年一到畢業季，就會有成千上萬的畢業生涌入職場，大學生在求職的過程中難免碰壁,職場的人際交往非常看重細節，今天小編就給大家聊聊應屆畢業生就業優勢劣勢分析。

應屆畢業生就業優勢劣勢分析1

第一，考試更有優勢

現在的年輕人更向往如公務員一樣的穩定工作，所以參加考試是很多人都要經歷的事情，而在各類考試中，很多報考要求都會規定考生必須是應屆畢業生身份，比如公務員的部分崗位，選調生考試等等，這在一定程度上減輕了大學生的競爭壓力，而且在公務員選拔時，會更傾向於錄用應屆畢業生，所以應屆畢業生報考公務員將擁有很大優勢。

第二，可塑性非常強

如果你一點工作經驗都沒有，找工作難免會受到冷落，但是應屆畢業生卻不用擔心這一劣勢，正因爲沒有工作經驗，他們的可塑性非常強，企業想培養人才，一張白紙的應屆畢業生會更有優勢，他們可以全身心的投入到工作當中，並且能用全新的態度和眼光來對待工作，不會帶着以前工作時養成的習慣“偷奸耍滑”。

第三，沒有家庭負擔，工作更有積極性

應屆畢業生通常情況下的都還沒有成家，所以沒有什麼家庭負擔，免去了後顧之憂，工作會更輕鬆，更專注，而且他們的職業生涯纔剛剛開始，將有很大的發展空間，剛畢業的大學生往往對職場充滿激情，工作也更有積極性，他們願意通過不斷的實踐來提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方設法的解決。另外，應屆畢業生的這股衝勁兒，能給企業帶來很大活力，也能讓周圍的同事產生一絲“危機感”，提高他們的工作熱情。

第四，能獲得更多工作機會

相比社會上的打工人，應屆畢業生能獲得更多工作機會，比如校園招聘，會有很多像國企、央企一樣有實力的大企業，在應屆畢業生中物色一批有發展前途的人才來培養，這對求職者來說是可遇而不可求的機會，但是往屆生卻沒有機會享受這樣的待遇。所以應屆畢業生一定不要浪費大好時光，好好把握自己的寶貴身份，儘快找到一份滿意的工作。

應屆畢業生就業優勢劣勢分析2

大學生求職優勢和劣勢

優勢

1、校園招聘會。

很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在衆多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學生。

受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的.我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐗。

3、具有專業知識並且學習能力強。

大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在“起跑線”上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。

首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想象中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經驗不足。

有很多行業需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富纔能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯繫方式。

應屆畢業生就業優勢劣勢分析3

應屆生身份有什麼好處

1、找工作

很多500強企業、互聯網大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應屆畢業生；校招相對於社招來說還是容易很多的，並且很多公司也願意招聘應屆生，因爲可塑性強，剛步入社會，對工作充滿着激情。

2、考公考編

在考公務員、考編制的主流大隊中，會有一些崗位只招錄應屆生，只有應屆生才能報考；並且考公務員、考編的考試人數都是非常多的，競爭壓力也是非常大的，多一個限制條件就可以少很多人競爭。

3、城市落戶

各大城市爲了引進人才，甚至提出了“應屆生可以直接落戶”、“買房打折”等政策。而對於想要在某個城市落戶的非應屆生來說，只能通過其他途徑，也更困難更麻煩。

應屆生的優勢和劣勢

1、優勢

就業門檻較低；容易獲得“鐵飯碗”；落戶門檻低；獲得人才補貼；簽約更有保障。

2、劣勢

對於剛畢業的大學生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多應屆生在錯過校招會之後，通過普通招聘流程找工作會比較難。普通招聘一般比較看重經驗，往往工資與經驗和能力掛鉤，沒有經驗的畢業生工資一般相對較低一點，而部分畢業生既希望工作合心意，又希望薪資待遇比較好。

招聘會的現場又出現了許多的跳槽族的身影。他們與應屆畢業生相比，穩重、有經驗，會與招聘人員討論崗位上的專業問題，對待薪資待遇有着更高的要求，但是經驗豐富，不需要公司花費大量時間精力來培養。

通常應屆畢業生的求職市場競爭力不高，與跳槽族的人相比，沒有明顯的優勢。

如何保留應屆生身份

1、不籤勞動合同不交社保

根據國考對應屆生身份的定義，只要沒有簽訂過勞動合同、沒有單位爲你繳納社保，你的人事檔案在學校保管或者保留在人才服務中心就算應屆生。

所以，只要你簽訂了勞動合同或者有企業購買了爲你購買了五險一金，那你就不算是應屆生了。

2、辦理暫緩就業

學生是可以向學校申請暫緩就業的，期限最長兩年，學校暫時保管人事檔案，在這期間你可以利用應屆生身份去參加考公考編。