有編制與無編制的區別
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有編制與無編制的區別,很多人都會被家裏人叫去考公務員考編,事業編制是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制,以下分享有編制與無編制的區別。
有編制與無編制的區別1
事業單位有編制和沒有編制的區別在於工資待遇不同、工作的穩定性不同、晉升途徑不同、在單位的地位和工作量不同。有編制是正式員工,沒有編制就是常說的臨時工。
事業單位有編制和沒有編制的區別
一、工資待遇不同
編制的也就是事業單位正式工,是通過正規考試考進來的,工資待遇完全按照事業單位標準進行,由當地財政發放。而無編制的是合同工,一般是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同,工資是簽訂合同的勞動公司發放,那待遇自然就差一大截了。
二、穩定程度不同
事業單位正式工,只要不犯重大過錯,一般是不會下崗的,這也正是那麼多人願意考事業單位最重要的原因。而無編制的合同工,則會根據單位實際情況來安排工作,穩定性很不好。不過鑑於很多事業單位都差人手,如果自己不主動辭職,一般也能長期幹下去。
三、晉升途徑不同
有編制的話可以考職稱,沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。
四、單位地位不同
有編制的人有投票權,評優評先、年終互評的時候可以給同事打分,也就是說沒有編制即沒投票權也沒話語權。
五、工作量不同
沒有編制的人員工作流動性大,爲了保住現有的工作通常會選擇承受較大的工作量,如果不做隨時都會有走人的可能。
有編制與無編制的區別2
在一般單位,有無編制的區別主要有以下幾點:
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的,沒有編制的話待遇會差一點。主要表現爲績效工資,住房公積金,住房公積金補貼,偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱,也可以有升職的希望,沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權,在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的,雖說起到的作用並不大,但至少也能發表下意見了。沒有編制的.話或許就沒有投票權,某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人,或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之,能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝着編制來的,先呆兩年,再繼續考編。
好了,說了這麼多,其實在單位內有無編制,對於很多方面的影響還是蠻多的,所以上海中(公)教育建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們,儘量獲得一個編制,無論以後如何,至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的!
大家知道上海事業單位統考招聘人數多,事業編的崗位也多。
如果,暫時錯過這次機會怎麼辦呢?建議大家:
(1)多看看上海各大事業單位單招信息,就是招人單位自主組織的招聘,如果明確有編制,這樣的招聘與統考招聘沒有差異。如果沒有編制,看到合適的單位招聘的崗位你也感興趣,符合報考條件,建議真心想去事業單位工作的也可以報名參加。後期此單位招聘有編制的崗位肯定更有意向於已在單位工作過的人
(2)上海事業單位統考從17年開始就變成一年只有一次了,所以,大家可以提前備考19年上海事業單位
有編制與無編制的區別3
1、待遇不一樣:在編的待遇主要表現爲績效工資,住房公積金,住房公積金補貼等,享受公務員待遇;不在編則不一定。
2、晉升途徑不同:在編可以考職稱,也可以有升職的希望,不在編幹升職的可能性要小一些。
3、在單位的地位不同:有編制的有投票權,沒有編制不一定有投票權。
4、進入單位的方式不同:不在編的是合同工,是通過人事部門,或者用人事部門自行發佈招聘信息,通過面試流程後,與用人部門簽訂勞動合同,建立的是勞動關係;在編則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
事業單位企業編制通常有兩種情況,一是該單位除了有事業人員的編制外,還有的人員按企業用工對待,不佔事業編制,他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
已經實行聘用制度,簽訂聘用合同的事業單位,可以按照覈准的崗位設置方案,對本單位現有人員確定不同等級的崗位,並變更合同相應的內容。
政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定,完成規範的崗位設置和崗位聘用的,根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定,使事業單位現有在冊的正式工作人員,按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策,不得違反規定突破現有的職務數額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
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