領袖型的性格特徵
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領袖型的性格特徵,在我們的生活中其實大家對於自我認識也是有一定的瞭解的,每個人都會有一個對自己的性格特徵等方面的劃分,不同的性格有不同的優勢,以下了解領袖型的性格特徵。
領袖型的性格特徵1
1、領袖型人格的人豪爽、不拘小節、自視甚高、遇強越強、關心正義、公平。他們清楚自己的目標,並努力前進。由於不願被人控制,且具有一定的支配力,所以很有潛質做領袖帶領大家。由於都較好勝,有時候會對人有點攻擊性,讓人感到壓力。
2、領袖型人格的人追求權力,講求實力,不靠他人,有正義感,要話事,喜歡做大事,但愛命令,說話大聲、有威嚴,報復心理、愛辯論,靠意志來掌管生活。
3、領袖型人格的人氣宇不凡,目光淡定,有大將之風,具有霸氣,有時粗豪魯莽,大情大義,有壓迫感,聲音嘹亮,不拘小節,昂首闊步。
4、領袖型人格的人渴望在社會上與人羣中有作爲,並擔當他們的領導者,個性衝動,自信,有正義感,喜歡替他人作主和發號施令。
5、領袖型人格的人外向、主動、樂觀、衝動、專制、有正義感;關注權力、獨斷,並且控制空間和領域;充滿活力,討厭虛僞,喜歡危險和冒險的刺激感;憤怒爆發直接、面對面、硬碰硬;很難聽從別人的意見。
6、領袖型人格的人相信強權就是公理,別人會覺得專橫霸道;喜歡被人尊重而不是被人喜愛;通常會支持比較弱勢或不利的一方;會保護、支持自己的朋友、家人和下屬。
7、領袖型人格的人喜歡控制大局和授權給別人的樂趣,但卻不喜歡被控制;有堅強的意志力,相信自己能戰勝一切挑戰和困境,而會有突破;不喜歡求人,覺得求人不如求自己,所以不停地增值自己的能力;對家人粗心大意,缺乏溫柔及很難站在對方的立場來思考。是一個負責任的好丈夫、好妻子;是一個堅強、自信、果斷和會馬上採取行動去解決問題的人。
8、領袖型的人獨斷,有時具攻擊性,對生命抱持一不做二不休的態度。他們通常是領袖或極端的孤立者,善於關心和保護朋友,他們知道朋友在想什麼。他們關心正義和公平,並且樂意爲此而戰。他們人格外向,追求享樂,從和朋友喝酒作樂到理性的討論都有。他們能覺察權力所在之處,使自己免受他人的控制。他們具有支配力,會忠誠地運用自己的力量,並毫無倦怠地支持有價值的事件。
9、領袖型的人通常身兼領袖身份,可以有權力全權安排,也可指揮他人。由於他們的動力較強,有時會給人侵略之感,而這個也是他們本身的動力源頭。他們很有爭勝及控制的欲一望,應該小心運用,不要用之傷害別人!此外,他們專向難度及規範挑戰,就是明知山有虎,偏向虎山行的任性。
10、領袖型人格的人霸道;喜歡控制大局;喜歡有很多人追隨他;遇到問題立刻解決;脾氣暴躁,不懂溫柔,但在家裏可以表現的和善。徹底的自由主義者,敢冒險,是掌舵人、創業者。
領袖型的性格特徵2
九型人格之八號領袖型
【核心價值觀】這世界充滿挑戰,我要作一個自強不息的人,運用我強大的自信和抑制力戰勝環境,貢獻社會,助強扶弱,主持正義,保持公平。
【注意力焦點】什麼是公平的?誰還有異議?
【情緒反應】事情說了不算,決定後還有異議時會有情緒憤怒,好勝。
【行爲習慣】經常關注我們就這樣定了,這事得我說了算。
【氣質形態】氣宇不凡,目光淡定,有大將之風,具有霸氣,有時粗豪魯莽,大情大義,有壓迫感,聲音嘹亮,不拘小節,昂首闊步。
【行爲動機】渴望在社會上與人羣中有作爲,並擔當他們的領導者,個性衝動,自信,有正義感,喜歡替他人作主和發號施令。
【性格傾向】外向、主動、樂觀、衝動、專制、有正義感;關注權力、獨斷,並且控制空間和領域;充滿活力,討厭虛僞,喜歡危險和冒險的刺激感;憤怒爆發直接、面對面、硬碰硬;很難聽從別人的意見;相信“強權就是公理”,別人會覺得專橫霸道;喜歡被人尊重而不是被人喜愛;通常會支持比較弱勢或不利的一方;
會保護、支持自己的朋友、家人和下屬;喜歡控制大局和授權給別人的樂趣,但卻不喜歡被控制;有堅強的意志力,相信自己能戰勝一切挑戰和困境而會有突破;不喜歡求人,覺得求人不如求自己,所以不停地增值自己的能力;對家人粗心大意,缺乏溫柔及很難站在對方的立場來思考。但是一個負責任的好丈夫、好妻子;是一個堅強、自信、果斷和會馬上採取行動去解決問題的人。
【精力浪費處】充沛的精力,渴求堅強,解決問題,奮力地和生活所發生的事交戰,他們捨不得浪費精力,故而反而常常是耗盡精力,弄壞身體而仍然不知休閒、懶散。
【早年認同】性格形成的可能性原因:希望獲得愛與關懷卻得不到,卻學到必須強烈堅持自己的意見,纔會得到大人的反應,因此開始發展自己的能力,並勇於發表自己的看法,而在能力的表現上也漸漸得到大人的肯定而更強化了發展能力的需求,進而變成只相信自己的能力,所以不求人。
八號領袖型性格的三種副型
你直接的縱慾能量,加上你對個人力量的信任,及對個人軟弱的逃避,令你可以把衝動與本能化爲行動,排除萬難爭取你的真理和公義。這份縱慾能量透過副型的行爲表現出來。
自我保存:滿意地過活
對你來說,一個保護者必須擁有足夠的資源和安全的生活環境,令你自己及你身邊的人過得滿意。你永不會讓資源不足的情況出現,假如是你開派對,你必會預備至少雙倍的食物,你希望自己常處於有充足準備的狀態。你那肆意無度的傾向在你的生命中處處顯現,你也需要控制一切個人的生存的必需條件。
與懷疑論者一樣,你不相信這個世界可供應你所需要的。你不會儲存物資,可是你必須肯定你可隨時得到你「需要的」,這樣你就不用依賴他人或感到缺乏。你要控制你生存的環境,以令你可過着舒適的生活。你的生活態度就是「隨時也要預備充裕」——這樣爲自己製造一個「我不會是個軟弱的人」,及「我永遠也掌握一切」的假象。對你而言,你的力量就是確保自己擁有足夠的資源去控制自己的存貨。
社交型:友情
在社交範疇中,你以強勁而直接的能量來測試別人,藉此與那些和你擁有相同的`原則及正義感的人建立真正的友誼。當對方通過測試,你確認了他們比得上你那份堅毅、值得你信賴與他們直接交流意見的時候,你便會與他們建立一份「同志間的友愛和忠誠」。你們一同參與各種活動、事物及計劃。
你會毫不猶疑地發揮你的能量,影響各種事情的發展方向。你是真誠地看待大家,並以你個人的正義感來影響團體中的人。你彷彿是一個天生的領導者,受着這份友誼所驅使,大家一同致力於維持正義,戰勝逆境;你們恰如戰場上的兄弟姊妹一般,分享着共同的目標,互相敬重。你會傾盡全力,奮戰不懈。這些關係甚至蓋過你獨斷獨行的傾向,更令你肯定自己對社會的影響力。
一對一:佔有/放寬控制
作爲一個保護者,你激烈的壓倒性能量令你想佔有與你親密的人;你想知道他們的一切,包括他們的思想、肉體及心靈。因爲你希望保護他們,所以你想他們凡事也徵求你的意見。你不會承認自己過於控制及主導,你只認爲他們作主,全是爲了關心那些依靠自己的人而已。你可以表現得極度激烈,並以個人的活力和氣魄來沉沒對方。
在商業社會中,個人的活力和氣魄以下列方法呈現:指揮者的姿態、永不止息的競爭、及在必要時向對方宣戰的力量。你透過佔有他人及彰顯權勢來肯定自己的力量及能力。當你測試過你的伴侶或朋友的狀態及忠誠時,你會步向「孤注一擲、絕不妥協的模式」的另一個極端—放寬你的控制權,因爲你確信自己不會被對方出賣。
領袖型的性格特徵3
九型人格之8號型——絕佳的領袖人選
在九型人格中,我們已經提到過2種適合做領導的人,他們分別是1號的霸道總裁和3號實幹家,但是作爲領導他們都有各自的弱點,比如,1號型不善於團結他人,3號型又缺少領導氣質。但如果將這兩者的優點綜合一下,就正好是我們今天要介紹的天才領導人——8號型。
也就是說,霸總們的高冷和果敢加上實幹家們優秀的影響力,就是8號型的領導力。由此,我們可以大概瞭解領導型的人所具備的優點了:他們通常具有領袖氣質,形象端正,爲人方面正直、坦率、重情義,疾惡如仇,可以說是正義之師的代表。
做事方面,領導型的人還具備很強的影響力及開拓精神,他們在工作和生活中也十分注重影響力的培養,善於團結周圍的人和整合資源,爲其所用。更優秀的是,他們不畏懼新的挑戰,反而希望通過挑戰證明自己的價值。而且,他們還不畏懼衝突,在他們看來,適當的衝突能夠儘快暴露出過程中的缺點,方便儘快解決問題,讓事情更加高效地進行。
可不得不承認,8號型的人缺點也是很明顯的,因爲他們非常注重對一切事務的掌控感,所以難免有時候讓他人產生壓力,比如說專橫獨裁的態度、對事情不合己意的憤怒,這些都讓合作者們無所適從。如果說領導者的優點是善於建立影響力的話,那麼他們的缺點無疑會讓好不容易建立起的影響力減弱。而且,作爲8號型的人尤其要小心的是在急於求成之下的行事衝動,這會讓團隊的努力毀於一旦。
對於8號型個人來說,“追求刺激”對他們來說也是雙刃劍。他們容易沉迷於刺激帶來的快感,像吸菸、酗酒或者是過激的運動等,比如,嘗試過蹦極就每週都要去,想要健身就每天都健身,當8號型的人陷入這種狀態時,會影響自己的正常生活和健康。
在我們的職場中,8號型的人是很常見的,說不定就是我們周圍的某位領導。他們通常穿着高檔,給人以高端大氣的印象,這樣容易在別人建立起挺拔高大的形象,也表達着他們渴望掌控全局的野心。
在與人溝通時,8號型的人身體會不自覺地後仰,給人一種高高在上的感覺。他們的表達直接乾脆,話語間通常有比較霸道的用詞,比如說“聽我的”、“我告訴你”、“就這樣”等。
在他人看來,8號型的人通常會讓他人有壓迫感,但是細想一下,職場中我們都注重高效,平時最害怕的事情就是會錯領導的意,讓自己白忙活不說,還容易引起領導誤會。所以我認爲,在職場中遇到天生的“領導者”,其實是作爲員工的幸運。
不過,要小心的是,領導者們通常會忽視他人的感受,他們是最不會體諒他人的一類人,在面對他們突然的情緒爆發,其他人會感到很受傷,面對這種情況,讓自己冷靜下來,儘量就事論事是正確的做法。
比如,在項目的進展不合領導的預期,他們大發脾氣時,會直接怪罪負責人失職。這時,負責人會感到委屈,但他們首先要做的事情就是冷靜下來,不要被領導的憤怒情緒影響,可以先保持沉默,等待領導的情緒穩定下來再做解釋和提出新辦法。
在我看來,雖說領導型的人有時會讓他人感到極度不爽,但是從做事情的角度考慮,他們高效完成率和良好的影響力將是帶領別人實現目標的理想人選,如果你前進的路上有這樣一位領導,那適時地加入他們的步伐也不會太壞。
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