企業工資指導線實施意見
本文已影響2W人
本文已影響2W人
爲加強企業工資宏觀調控,建立健全企業工資合理增長機制,根據省政府《關於發佈20xx年企業工資指導線的'通知》(魯政字〔20xx〕137號)要求,結合實際,現就落實20xx年企業工資指導線提出以下實施意見。
一、明確標準
根據省政府確定的工資指導線標準,我市20xx年度企業職工貨幣工資增長基準線爲7%。企業工資指導線基數爲20xx年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元;不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。
二、明確職責
各縣區人民政府、開發區管委會要根據本通知要求嚴格落實企業工資指導線工作,切實加強和改進企業工資分配的宏觀指導和調控。
各級人力資源和社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作,督促企業認真落實國家宏觀調控政策,引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長,並會同財政、國有資產監管等部門,定期對國有企業執行工資收入分配政策等情況進行監督檢查;要與工會密切配合,加快推行工資集體協商制度,充分發揮職工和企業工會組織民主參與分配的積極性,指導企業工會以政府確定的工資指導線爲依據,與企業進行平等協商。
企業應當按照《省勞動合同條例》《省企業工資集體協商條例》等規定,結合工資指導線,根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益,綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況,堅持按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機制,優化內部分配,積極推動共同富裕。
三、明確程序
國有企業按照工資決定機制改革要求,結合工資指導線,編制本年度工資總額預算方案,報履行出資人職責機構審覈或備案。非國有企業結合工資指導線,與職工開展工資集體協商,簽訂工資集體協議,報縣區人力資源和社會保障部門備案。
企業管理措施怎麼寫
實習學校指導老師意見(5篇)
實習學校指導老師意見合集5篇
企業如何留住員工的思維導圖
企業人力資源的的日常工作是什麼
工信部稱將督促電信企業改善資費方案
深圳企業無故拖欠剋扣工資如何處罰?
企業應該如何激勵企業員工
註冊會計師職業道德規範指導意見
在企業實習要注意什麼
工信部迴應手機資費問題:將督促電信企業改善
央視主播康輝自曝工資:實際工資比工資條上多一倍
夢見發工資 漲工資是什麼意思
2018年上海企業工資指導線:平均線爲8% 下線3%
化工企業員工工作總結
企業留人的方法和措施
快遞企業將爲一線員工提供上億補貼
企業降本增效具體措施
企業降本增效措施
施華霖欠債1.16億成網紅 90後老賴是5公司企業家
實習學校指導老師意見5篇
中國十大芯片企業:2018國產芯片企業排行榜前十
國美打扮家全線業務已暫停,拖欠超三月員工工資
企業工資集體協議2篇
北京爲助企將對五行業階段性實施三項社保費緩繳政策
企業的工資調整方案範文
認識加班工資的指導
企業如何提升企業員工的執行力
工資指導線是什麼意思 什麼是工資指導線
實習學校指導老師意見
大學生就業指導思維導圖作業
如何有效提升企業員工工作滿意度
限薪令後,央企領導工資還有幾百萬?