職場唯美留言100句精選
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你對別人的方式,決定着別人對你的方式。別人對你的方式,都是你教給別人的。以下這篇是小編爲大家整理推薦的職場唯美留言,感興趣的一起來看看吧。
1、身在職場,屌絲人生有時候需要一點勇氣做一個大膽的選擇,並且義無反顧的堅持,你或許纔會有意外收穫。
2、不要把旁人對你的好感當尊敬,把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性,也不成熟。
3、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話,很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司,我想你多少會感覺到一些意外,因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
4、理清辦公室的關係網,從讀懂暗語一開始。
5、家庭工作協會聲稱,失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤,並對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明,大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。
6、學會尊重同事的工作及成績,無論大小。前,我與那些沒有多少工作成績,或者只做一些瑣碎小事的同事溝通,總會心生鄙夷。作了十多年之後,我才發現,我不曾超越過他們,也沒有比他們更高明,其實,我每一個成績的取得,都是建立在他們所做的基礎之上的。
7、越是當你滔滔不絕的時候,你的愚蠢越會暴露無疑;越是當你洗耳恭聽的時候,你的智慧越會快樂生長。聽是取人之長,補己之短的良方;聆聽是溝通雙方,尊重對方的橋樑;聆聽是拋棄錯誤,遠離後悔的法寶,學會傾聽,你會發現世界也在跟着你笑。
8、人生總會失去一些人,不捨得,只是因爲念舊的原因。實,每一個人的不可取代,只是你的一種心理暗示,遠去的背影,怎麼比得上迎面而來的笑臉。
9、任何事物都有正反兩面,如果只從反面看問題,那麼就可能把負面的東西泛化,從而矇蔽了自己的眼睛與心理,使自己看到、想到的都是陰暗面。
10、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。
11、有些人頭腦中只有問題,沒有解決問題的方法和路徑,所以問題永遠存在,這是主婦。有些人沒有問題,卻自己創造一堆問題,是怨婦。有些人能夠看到問題,並同時思考出解決問題的方法和路徑,這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了,這是領導者。
12、無論你的工作環境如何,只要用心做事,你就可以影響它;如果你是個能人,那就改變它;如果你工作很用心,還沒有改變環境,可能是你做得還不夠;最後切記,如果自己真的改變不了環境,就讓自己去適應它。
13、一、交淺言深者不可深交;二、搬弄是非的饒舌者不可深交,三、惟恐天下不亂者不宜深交。
14、當你的關係網成員升職或調到新的公司去時,祝賀他們。時,也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的,最好也應該通過電話來表達一下自己的友誼。
15、你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。家壓力已經很大了,而你又對大家說:你們務必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率,這樣反而會給別人壓力,使他們產生逆反心理。
16、你永遠不能休息,否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電,技不壓人,讓自己更優秀,纔是硬道理要知道自己的不足,也要清楚自己的優勢在哪裏。
17、手腕有軟有硬,運用自如是關鍵。
18、在職場中,最容易成功的人,一般不是才華橫溢的人,而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象,卻能改變自己的氣質;不能達到理想的高度,卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切,會給人以陽光般的溫暖
19、崗位價值評估就像一把尺子,能夠衡量不同崗位的價值,那麼到底什麼是崗位價值評估?崗位價值評估其實是以崗位職責爲中心,考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人爲中心。
20、在幾次溝通聊天后,你慢慢與我不在那麼拘束,那時候的我才發現,原來你是的骨子裏有着小壞,有着屬於你的執着與你的叛逆,可是,你卻又是那麼的單純善良,這樣的你更加真實,卻也更加吸引了我,我突然好想不是隻是遠距離的看着你,我想要接近你,靠近你,想要追求你,與你的一次聊天后,你說你不開心,我說請你吃東西,你的世界與容易滿足,吃是屬於你的樂趣,我答應你陪你喝酒,因爲你喜歡喝酒後那個自己。
21、職場上,不要只是靜待他人來找自己說話,從心理學的角度來看,像這樣沉默是金的態度非但無法留給對方好印象,反而還可能導致糟糕的人際關係。常保持沉默而不會主動與別人交談的人,在他人眼中看來總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至會引起對方的厭惡。
22、人們常常會困惑於成長的歷程,會不斷的詢問自己,當找不到答案時,人們對這些未知往往會產生內在的焦慮,而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
23、幸福是什麼?幸福是吃得好,住得好,睡得好,穿得好。福是抽根好煙,喝杯好酒,品口好茶。福是你沒有仇恨的人,別人仇恨的人不是你。福就是人人爲你,你爲人人。
24、痛苦是比較出來的,幸福是珍惜得來的。是計較,心理越不平衡,越不平衡,煩惱越多,我們因此變得不從容。惱像藤條一樣,緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓,使其不得自然生長。懷念,那些年,未來遙遠的沒有形狀,我們單純得沒有煩惱。
25、職場的標準化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
26、在你說話之前,先聽。在你迴應之前,先想。在你傳播之前,先慎。在你盈利之前,先儉。在你消費之前,先掙。在你承諾之前,先決。在你做到之前,先忍。在你退出之前,先試。—如果在職場中都能先行一步,那麼你的職業生涯必將減少無數缺憾!
27、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知,知道自己現在最重要的和適合做的事情,踏實爲此努力,並放棄一些愛好和幻想。其次是自控,遇到不痛快的人或事,要明白世界不僅僅屬於我,冷靜控制火氣,找到可行辦法。
28、對也職業,我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益,但它需要一定的度,該知足時則知足,該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
29、男性在這三四十年中逐漸減少了工作,更多地享受生活;而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的'一個原因。此現象的另一個解釋是,當今女性比從前有更多的事要做。
30、蹩腳員工之間,不設"交接期間"爲好!
31、共鳴性太大的抱怨,尤其是當着衆人的面直接提出來,其實在職場中很遭領導忌諱。代職場講求團隊合作,公然挑釁領導,破壞團隊精神,打壓羣衆士氣的人,那樣就無疑會成爲領導的眼中釘。
32、當你胸懷壯志時,你卻無法把握成功的時機,這是令人沮喪的。管怎樣,職場人士對企業的發展進程要有耐心,要願意投入時間,同時尊重公司的發展大局。者,任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
33、漂流在一百條小河中,在這種情況下,就會挑選一百種職業,最後卻不明白自己到底愛哪一個。
34、與聰明的人說話,要見識廣博;與見聞廣博的人說話,要有辨析能力;與位置高的人說話,態度要軒昂;與有錢的人說話,說話要豪爽;與窮人說話,要動之以情;與位置低下的人說話,要謙遜有禮;與上司說話,須用奇特的事打動他;與下屬說話,要用切身利益說服他。
35、人與人之間只有很小的差別,但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異,很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功與失敗。就是說,心態是命運的控制塔,心態決定我們人生的成敗
36、很多時候,旅行只是一個名義上的藉口。們只是需要跑到一個陌生的地方,那裏沒有加班,沒有職場上的激烈競爭,沒有那些令人感到焦慮的潛規則與過於複雜的人際關係。關鍵的是,我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力,獲得調養失衡身心的難得機會。
37、在職場中,你舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神,也經常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到,並被解釋爲你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
38、需頻繁調動工作地點及內容的工作,不斷地適應新環境及新同事會造成很大的生活壓力。乏同儕夥伴的工作環境,壓力及責任較少有人可以共同承擔,一旦有事,只能獨自承受,壓力難以排解。
39、作爲管理者,如果只知道埋怨下屬能力不強,根本就不配做上司,上司的責任之一,就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能,成功地完成一個又一個的任務。以,正確的做法是督促下屬爲你效勞,逼使他更勤奮,更主動。如,交付一份文件,請講清楚你的需要:"請替我打三份,要在下班前交回給我,還有,請覈對清楚沒有錯字,因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好,不要只是鼓勵對方盡力而爲,而是要嚴肅一點告訴他:"這個錯誤不能再犯。
40、人生路上,首須看遠,人無遠慮,近憂必擾。遠不是舍近,不是目空一切,而是緊盯遠方,走好腳下,知道取捨,拒絕誘惑,篤意前行;次是看透,不被亂象迷惑,不爲浮言困襲,修煉洞世之慧眼,識人之秀心,凡事由表及裏,入木三分;然後看淡,花開自然落,雲卷有時舒,鬱鬱寡歡使人累,耿耿於懷心易碎。
41、智商是一種縱向的能力,情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於一個人的交際處世能力;高度如同一個人的才華。個人才華的施展必須以底盤爲基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎,就成了一根棍子,就會成爲別人手中之器,任人隨意丟棄。
42、你不可以只生活在一個人的世界中,而應當儘量學會與各階層的人交往與溝通,主動表達自己對各種事物的看法與意見。
43、在一些企業中,女性的職位與收入低於男性,我認爲,並不能簡單地歸結爲男女不平等。性不是在職場中不夠努力,而是女性的努力通常受家庭事務與自身生理特點干擾,不如男性持久與穩定。
44、世界上唯一能夠影響對方的方法,就是時刻關心對方的需要,並且想方設法滿足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強,人都有愛好,儘可能站在對方的角度看問題,爲對方考慮,爲對方的心理需求提供滿足,這樣就能建立與諧的人際關係。
45、聰明的人從來不會說自己的聰明,因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧,有的時候適度地裝一下糊塗,會讓你的人際關係更加融洽。
46、心情大好,美妙伴跑;哼着小調,趕跑煩惱;輕快步伐,路路逍遙;工作狀態,無減只高;各項獎勵,圍着你跑;祝你順利,一切皆好!
47、不帶情緒地接受,才能冷靜思考,發揮最大極限。
48、管理者在進行決斷時,不僅要抓住時機,快速決策,也要特別重視對決策時間的把握。
49、團隊合作就好比是一個人的手,五指雖然有大有小,有長有短,有粗有細;雖然各司其職,但他們又緊密合作,揮出爲掌,能挾裹一縷勁風;握緊爲拳,則蘊涵虎虎生氣。相反,如果每個指頭都各行其是,互相爭功,不知默契協助,其效率、威力肯定將大打折扣,弄不好還會折損一二。
50、人無完人,對於年輕的管理者不要太過苛刻,應該正確包容他們的缺點,給他們成長鍛鍊的機會。如果不給他們機會,不提供舞臺,那麼他們怎麼鍛鍊自己,又如何去施展自己的才學和智慧呢?對年輕的管理者來說,把他們放在合適的崗位上去鍛鍊,給他們提供成長成才的平臺,這纔是公司最好的做法。一個社會,一個國家,一個公司,如果任人只看資歷,只看過去的業績,論資排輩,那麼這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯纔是用,不拘資歷,才能發掘出真正的人才,才能使公司真正強大。
51、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。
52、玉有瑕,但無掩玉之美,每個人都會犯錯,但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯着下屬的失誤,這是最壞的做法。一個優秀的人才並不是全才,你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候,管理者要表現出自己的大度,不僅不能責怪他,而且要變責備爲激勵,變懲罰爲鼓舞,這樣做就會使下屬感激涕零,加倍努力地爲這個公司工作,當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬,不僅保全了員工的體面,還換來了一個更加忠誠的員工,何樂而不爲呢?這纔是一個優秀的管理者所應該採取的方式。
53、不知如何收場:很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作爲應試耆,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
54、行動的技巧——正確判斷,果敢出擊。要能夠清楚地明瞭什麼是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標,看準了就果斷出擊。可有的人因爲本領差和多疑寡斷的性格,甚至把一生都給斷送了。
55、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見,包括與上司的分歧和下屬工作失誤時,應主動談心,以誠懇的態度,虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令,是雙方達成了一致意見即共識,這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
56、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的,愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
57、1.忍——有容方爲大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會笑到最後的;3.防——強者都是弱點最少的人;4.穩——穩紮穩打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強制。
58、勤勞不一定有好報,要學會聰明地工作。身處職場之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
59、1.忍——有容乃大,百忍成金。2.藏——藏鋒藏巧,力求笑到最後。3.防——做漏洞最少的人。4.穩——穩紮穩打,不走彎路便是捷徑。5.變——變則通,通則久,君子豹變。6.牽——暗中牽制勝過明面的強制。7.退——勝敗無常,給自己留條後路。
60、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候,子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候,漂泊的農民工兄弟,就會用腳投票。當年,我就是深圳下海農民工中的一員,殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗,揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題,就難以形成產業化的工人隊伍。
61、你需要了的職場規則:1.你可以不聰明,但不可以不小心。2.你說的每句話老闆都會知道。3不管什麼時候裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人往往是最笨的。5.你是上司的人,上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題,站在自己立場辦事情。7.高你半級的人是最危險的,同級的是天然敵人。8.做事做到好乾活幹到老
62、熱愛工作。做事情,事與情本來就是同一體的兩個面。只做事毫無情趣,那就變成了苦差事,誰還願意幹呢?純粹爲了情,你就變成了耗費精力,毫無價值,又有誰願意做呢?做好事情就是既有價值又有情趣,快樂工作,快樂生活。我們如何使枯燥的工作變得有趣味,需要我們對工作付出感情,熱愛是最偉大的導師,情通理順。
63、做事時別總是想着做了幾件的數量,而要把心放在結果上。如果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
64、緊迫感。總有一種緊迫感,有非常多的事情去要做;有非常多的事情還沒有做好;有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向,需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去,一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準,度量的是我們的工作結果是否有效,也就成了判斷我們價值的標杆,生活就是如此。
65、]部門經理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學歷,沒名校,沒經驗,但我有一顆學習的心。其不靠譜程度類似於:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鑽戒,但我有一顆陪你到老的心。
66、所以在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
67、春季不僅是求職的高峯期,也是職場人培訓充電的高峯期。同時,要注意選擇培訓要注意相關性 以修讀MBA爲例,首先是時間相關,在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展,讓自己在相關職位上獲得成長。
68、愉快的握手是堅定有力,這能體現你的信心和熱情,但不宜太用力且時間過長,幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手,同時不要戴手套握手。另外,不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。
69、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電,分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始,戰略決定成敗,戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化,使員工能夠接受,達成共識,對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行爲,變成一種集體的力量。
70、上司不給下屬分派任務,雖有不少正當的理由,但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人晾在一邊。這時,職場人應讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應被閒置。
71、堅持就是勝利。過敏的鼻炎,難以忍受着冷颼颼的空氣,打着噴嚏度過了一天。站在企業課堂講壇上,滿懷激情地走過漫長的3個小時,在慣常的掌聲裏謝幕,還是有種感動!有這麼多人的陪伴,他們給了一個展露才華的機會,即便有些疲頓,卻還是知足。站着就是希望,走下去就有未來,喝彩就是成功,堅持就是勝利,責任在心。
72、職場上的不少人最缺乏積極發現問題和解決問題的能力,遇到一些沒遇過的事物或難題,不願意多花時間和精力去親自試一試,問一問和網上搜一搜,就按平日經驗將就處理,要知道,你不是懶給了公司和老闆,而是懶給了自己。進步與否區別在於此,個人的核心競爭力高低亦在於此。
73、你有多專業?用數字說話!用數字解讀職場專業素養!激烈的職場競爭,拼的就是專業。論你的職位高與低,只要專業素養夠優秀,就能立於不敗之地!看看在人力資源主管和職業經理人眼中,最總要的這些專業素養,你都具備嗎?專業素養排行榜?人際交往能力:34%?交流技巧:25%?外貌和技能
74、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸,也是我們的驕傲與自豪,證明我們的付出是有價值的。時,也還是要感謝給我們機會,與我們同舟共濟,一同進步與成長的客戶企業與他們的領導人,感謝他們選擇了我們,給了我們支持與幫助。們幸運,是因爲你們的理解與支持,我們的真誠是我們大家的認同。
75、在你規劃藍圖大展宏圖之前,儘管內心始終保留那份積極與熱情,但在表面上,卻要更加冷靜,多一點內斂。事之前多請示,多向同事與領導請教;取得成績的時候,把功勞分給更多的人。必什麼事都要表現得盡善盡美,適當表現一下,可以給新單位留下良好的印象;但是一定要把握一個度,一個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。
76、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用",只要我們活在這個世上,就應該有我們存在的意義,不要因爲一時的失意而放棄自己,更不要因爲暫時的低潮而充滿自卑的心理,相信總有一天陽光會照亮我們的生活。
77、即使再清澈的水,如果在一個杯子裏不停地搖晃,它都不會清澈;即使再渾濁的水,如果靜靜地放着,也自然會變得清澈。們的心也是如此,如果你沒有給它時間去沉澱,而總是搖晃不停,那它就會處在一種渾濁的狀態。下心來。
78、生命的目的指的是: 你活着總會有個理由,總有些該是你做的,意義不凡的事情,你的存在是特殊且重要的。生命的意義則是:每一個當下,生活裏的經驗都能爲你帶來滿足和喜悅,讓你充分感覺到爲這目的活下去是值得的。
79、這張網絡流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機會位子先佔最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。
80、有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態度,如果他對人和事情都是認認真真的,那麼就一定會有條有理地做事。此,我們要讓自己變得有條不紊,纔會在別人心中留下這樣的形象。
81、相比起瞧不起上司的這種行爲,對上司盲目崇拜,則是更顯得幼稚,對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
82、女性喜歡美麗的東西,語言也是如此,越是美麗動聽的語言,就越能打動女性,但是前提是美麗的話應該建立在真誠的基礎之上,如此才能真正地讓女性動心。
83、職場人生中,如果你不明確該往哪走,那你永遠不會到達目的地。果你不把界限設高些,你永遠不會爆發所有的潛力。
84、出口成章並不是一件很難的事情,只要進行一定的積累,在平時多做練習,就很容易練就成好口才。要方法得當,任何人都能夠出口成章。
85、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣,天才的數量實在是少得可憐,那麼組織僅依賴天才來運作,那簡直是一場噩夢,更何況天才還不見得就能把組織經營得很好,往往可能更糟。
86、不知道大家會不會有時候很沒有心情學習與工作,那就走路快一點再快一點,看着前邊的路人,超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思裏,不一下,你就會發現你的身體裏充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子,但是超級有用。大家不妨一試哦。
87、心理學上有個理論,較之那些我們做過的事,人們後悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時,往往會發現有好多夢想應該實現,卻沒有實現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶,其實我們多少人過着的是別人希望你過的生活,而不是自己真正想要的生活。
88、努力去做自己該做的,但是不要期待回報,不是付出了就會有回報的,做了就不要後悔,不做才懊悔。
89、儘量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態負面的人接觸。
90、品質是環環相扣的過程。
91、一想到你我就一天賣命工作,不然我就可能會失去你,而你總是與我若即若離。下班,你就不能來的痛快些嗎?祝大家按時下班,度過愉快的夜晚。
92、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍,如果不善利用,就會傷及自身,讓自己從此一蹶不振,如能善於利用,他能讓你從新奮起,勇敢面對,助你走向成功。
93、責任重於泰山,個人輕於鴻毛。"(阿妮塔·桑德斯)
94、人生,要有自己的價值。一個人如若不可以使自己的人生輝煌,但也沒有理由使它黯淡;人生可以平凡,但不可以庸俗、墮落;人生不在乎掠取多少,而在於追求過程的完美與卓越!
95、成功就是兩個原因:跟對人,做對事。
96、問問自己,你到底在爲什麼工作?是爲老闆工作,然後從他那裏換取工資嗎?不是!你是在爲自己工作,因爲它不僅僅讓你獲得薪水,還教給你經驗、知識,讓你提升自己,變得更有價值。所以,在踏入職場的第一步,就要給自己選定一個奮鬥的方向——你要成爲什麼人,你要做到什麼位置。
97、如果你看上去像是隱瞞着什麼的話,人們會很自然懷疑你。所以儘量在觀衆面前透明化。分享一些個人細節—甚至是那些讓你有點尷尬的細節—這是和人聯繫的好方法。你的觀衆更多的"瞭解"你,他們就會更加信任你。
98、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值;牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢!
99、我不能改變風 的方向,但我可以調整帆的方向。
100、善待自己,不要爲了而忽略了親人、和百味。此外,學會保護自己,打工,不能忽視勞動保護和安全。還有一個風險,比如拿回扣,也要企業環境裏的潛規則,安全第一。如果是私人企業老闆辛苦,這時候你做企業的偷手既不安全也不仁義。
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