面試時應該注意的一些基本禮儀
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面試時應該注意的一些基本禮儀,面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,面試是公司挑選職工的一種重要方法,相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、以下是面試時應該注意的一些基本禮儀。
面試這一關,對於一個求職者來說,就像一把打開他的職場大門的鑰匙!
所以面試至關重要,很多人之所以不成功,大多數時候就是敗在面試這道坎上。
其實面試,對於職場人來說,是第一步,也是關鍵性的一步。
因此關於面試,有着許多要特別注意的事項:
其中重中之重,就是首因效應,也就是說你的一個整體形象給面試官的感覺,因此面試時,必要的基本禮儀是不可少的!
今天就主要跟大家聊聊,求職應聘時,我們去面試,應該要注意的哪些基本禮儀:
諸如:遵守時間。一旦與面試單位約定好時間,就不能遲到。任何人都喜歡守時的人,這是做人最起碼的原則。怕萬一在路上遇到堵車,就可以提前15~20分鐘從家裏出發,這樣就算是在路上遇到堵車也有時間緩衝,只要不是遇到很重大的事情應該沒有問題。提前在面試地點等候,一來可以調整好心態,二來可以整理自己的儀表,不至於手忙腳亂。
記住地點也很重要,可以提前去熟悉地方,以免到時找不到耽誤時間。面試千萬不能遲到,否則會給面試官留下不好的印象,從而失去面試的機會。
要注意面試時的着裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩重大方爲總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質、體態以及你所應聘的職業崗位協調一致。搭配出最爲得當的服裝,來爲你的面試加分,但最重要的還是自己有好的儀態和氣質。
面試時千萬不能緊張。如果你在平時是個膽小害羞的人,在那時千萬要控制好自己的情緒,深呼吸,調整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次,否則肯定會減分的。在平時就要不斷鍛鍊提高自己的心理素質,養成臨場不會怯場的心態。
也不要搶着回答面試官的提問,這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮,思路清晰。遇到你一時答不上的問題,也不要表現出不耐煩的情緒,要如實回答,誠實也是一種美德,保持文雅大方,謙虛謹慎和積極熱情的態度。
如果面試官有兩至三位,回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛,不能目光閃爍,這樣會表現你對面試官的尊重。不要漫不經心,也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也並非是明智之舉。
哪怕是面試官對你頗有微詞,也要保持不卑不亢的態度。假如面試官故意提出刁難的問題,也不要亂了分寸,讓自己心慌意亂。盡力做到保持內心的平靜,這樣就會彰顯你內心強大的人格魅力。
無論你是久經沙場的人士還是初出茅廬的學生,30條面試禮節會讓你少一些事後的扼腕嘆息:
1. 爲面試留出充足的時間,把可能塞車與爆胎的時間都算上。
2. 不要在面試中空話連篇。
3. 不要嚼口香糖,不要抽菸
4. 不要讓工作的頭銜左右你的決定。
5. 穿着保守的工作裝。
6. 不要考慮在你的家人不願去的地方工作。
7. 不要借用考官的電話。
8. 不要看錶。
9. 摘掉你的太陽鏡。
10.保持良好的目光接觸但不要盯着人看。
11.認真聽講,這樣你就不會反覆說:“對不起,您能再說一遍嗎?”
12.不要詢問福利與津貼有多少。
13.詢問每位考官的姓名並把他們記下來。
14.不要在簡歷與面試過程中提到你的收入範圍。
15.不要爲了取悅考官而僞裝自己。
16.不要牽涉你的個人問題。
17.獨自一人去面試。
18.在有人進屋時要起立。
19.不要叫錯別人名字。
20.在面試時間內不要安排其他事情。
21.關掉手機。
22.不要隨便看考官桌子上的東西。
23.不要碰任何東西,尤其是私人物品。
24.必要時理理髮,剃剃鬍子。
25.不用氣味濃重的香水。
26.不要冷嘲熱諷。
27.不要批評人,尤其是你過去的老闆。
28.填表要填全,不要寫“參見簡歷”之類的話。
29.做事不要拖拉,冗長的道別是令人厭煩的。
30.堅實有力的握手。
跨進社會的職場新人,對於求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚,面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力,禮儀作爲軟實力也成爲關鍵。求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調查顯示,網絡成爲求職者獲取禮儀知識的首選途徑,超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。
面試,多數情況下就是與面試官直接面對面,言談舉止,都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀,誰就容易得到加分,誰就容易拿到最高分,順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式,是面試制勝的法寶。調查顯示,65%的參與者選擇通過網絡途徑瞭解職場相關禮儀知識,參加講座和藉助專業書籍也是有效的選擇。
專家表示,求職面試禮儀,需要從每個細節改變打造自己的形象,這與每個人的成長環境和經歷有很大的關係,需要長期的修養磨練。因此,對於基本的職場規則和禮儀還是要多多熟悉和了解,這是職場新人要做好的基礎功課。
求職面試“禮儀”無處不在
調查顯示,“言談舉止”、“着裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。專家表示,面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮,這是最容易想到的細節,其實在投遞簡歷那一刻開始,作爲職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀”的標準下,被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到後面的面試、複試等,在一個小環節上出現紕漏,就會對求職的全局帶來影響。
超九成職場新人不清楚面試官的判定標準
調查顯示,78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的.判定標準,16%的人不清楚,希望有所瞭解,只有6%的人很清楚。就業指導專家表示,目前經濟和文化背景雖然爲招聘求職提供了雙向選擇的環境,但對於大部分的職場新人來說,更多的是一種單向選擇,因此,要想提高自己的面試成功率,就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準,才知道如何有針對性地去提升和改進自己,達到要求。
簡歷內容不是多多益善
在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中,選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%,配上“封面、封底、自薦信”的有28%,再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%,成爲大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。
就業指導專家表示,簡歷作爲個人形象、能力、素質的展示載體,很多人並不清楚如何編寫,多數人會選擇面面俱到,事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”,既浪費時間又浪費打印的紙張,其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷,內容精簡到1-2頁足夠,除非特別要求,其他的都可以不用附帶。
職業化着裝更易獲得好感
職場禮儀調查結果顯示,72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下,穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝,17%的人表示“沒什麼特別準備,和平時一樣”,11%的人則表示一定選擇“職業套裝,顯得專業”。專家表示,人靠衣裝還是有一定道理的,雖不是說要以貌取人,但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度,更會獲得面試加分。
就業指導專家強調,非語言交流的重要性不言而喻,比如服飾、着裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明,個人給他人留下的印象,7%取決於用辭,38%取決於音質,55%取決於非語言交流。因此,在面試中,恰當使用非語言交流的技巧,將爲你帶來事半功倍的效果。
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