實習合同彙編五篇
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隨着法律法規不斷完善,人們越發重視合同,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的實習合同5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
甲方:XXXXXXXXXX
乙方:XXXXXXXXXX
甲、乙雙方本着友好相處,資源共享,相互協作,互惠互利,共同發展的原則,經過長時間醞釀和認真考慮,爲共同努力建設好專業教學實習基地,達成如下協議:
1.甲方是乙方XXXXXXXXXX專業的指定教學實習基地。
2.乙方根據學校XXXXXXXXXX專業培養計劃要求,結合甲方業務狀況,經甲方實習基地負責人同意,由教師帶隊,在基地員工的指導下,制定具體實習方案,將該專業學生安排到甲方設定的崗位上學習和鍛鍊。
3.甲方可以根據自身業務狀況的需要,經與乙方協商同意,在保證學生安全的條件下,可安排XXXXXXXXXX專業學生到基地服務。
4.乙方可對甲方人員進行榮譽聘用,被榮譽聘用人員可應邀到學校做專題講座或企業推介活動。
5.甲方可邀請或聘請乙方的教師爲本公司培訓員工、講授相關專業知識或參與企劃營銷等活動。
6.經甲乙雙方協商,還可進行其他方面的共建活動,未盡事宜,具體協商解決。
7.本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
8.本協議自雙方簽字之日起執行。
甲方(蓋章):XXXXXXXXXX 乙方(蓋章):XXXXXXXXXX
甲方代表(簽字):XXXXXXXXXX 乙方代表 (簽字):XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日
簽訂地點:XXXXXXXXXX 簽訂地點:XXXXXXXXXX
甲方(名稱):
地址:
郵編:
電話:
乙方(姓名):
性別:
身份證號碼:
聯繫電話:
乙方爲_____________________學校的學生,自願到甲方實習。經友好協商,雙方達成如下協議:
一、實習期從 年 月 日至 年 月日止;
二、乙方在甲方公司 部門實習,具體職責和任務由部門經理安排。乙方的日常管理由乙方所在部門負責執行;
三、實習期內,乙方的實習補貼爲 元/月(稅前),甲方自實習之日起,按月支付給乙方實習補貼,支付週期參照公司正式員工;
四、乙方在甲方實習期間,甲方爲乙方購買僱主保險;
五、甲方應根據乙方實習期間的表現,如實填寫《學生實習情況鑑定表》;
六、甲方根據乙方在實習期間的工作表現,對其進行定期檢查和考覈。對考覈不合格者,或違反甲方管理規定者,甲方將通知乙方解除實習關係;
七、乙方應遵紀守法,遵守甲方的各項規章制度;違反前述規定給甲方或者任何第三方造成損害的,乙方承擔全部責任(包括但不限於刑事、行政以及民事責任);
八、在任何情況下,乙方都應協助執行所有健康及安全法規和相關的實習規定,並堅決執行甲方有關環境、健康和安全的制度與程序;
九、在實習期間,乙方不得接受任何與甲方有聯繫的供貨商或服務商的禮物和回扣;
十、乙方應服從甲方主管人員的實習安排,按甲方要求完成指定的工作及實習任務;
十一、 乙方享受中華人民共和國規定假期;
十二、 在實習期間乙方如因個人理由要離開甲方,須提前3個工作日以書面形式向甲方提出申請;
十三、 實習期結束後,乙方應歸還甲方所提供的全部勞動保障用品及其它物品和工具; 十四、 本協議未盡事宜由雙方協商解決;由本協議發生的爭議將提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
十五、 經甲方蓋章,乙方簽字後正式生效,並自生效日起執行,本協議一式兩份,雙方各持一份;本協議期限屆滿,即終止執行。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
簽約日期:
簽約日期:
學習期勞動合同
甲方:
山東金東方玻璃機械有限公司 乙方:
學習期勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律法規和規章,經甲乙雙方平等自願、協商一致,簽訂本合同。
甲方(用人單位)名稱:山東金東方玻璃機械有限公司 法定代表人或委託代理人:王恆朝
經營地址:周村興魯大道2588號
聯繫電話:
乙方姓名: 性別:
戶籍類型(農業或非農業):
居民身份證號碼:
戶籍所在地地址:
在淄博的居住地址:
聯繫電話: (附:身份證複印件)
簽訂本學習合同的基本條件:1、簽訂本合同的期限爲兩年,包括第一個月的試用期,半年以後經公司考覈合格可以簽訂正式勞動合同,正式合同的期限至少是兩年。簽定正式勞動合同以後本合同未到期,將作爲正式勞動合同的附加條件仍然有效。
2、乙方需向甲方繳納20xx元的學習費用,分4次從乙方的
工資中扣除(即:每月500元),試用期不合格無需支付學習費用。
3、本合同期滿後甲方一次性退還給乙方所繳納的`學習費20xx元。
一、 學習(實習)合同的期限:本合同期限爲兩年,自20年月日至20年月日。
二、 工作內容和工作地點:甲方安排乙方在本公司的生產車間從事機械加工工作,除突發事件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外,若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整,需經過雙方同意。
三、 工作時間和勞動報酬:甲方安排乙方執行每天8小時工作制度,第一個月試用期的工資爲每日40元,第二個月根據乙方的工作表現另行制定,如果需要計件則按照公司的計件工時計算工資。乙方每月的工資在次月25日前公司與之結算。
四、 甲方可以解除合同的情形:1、試用期不合格的。2、嚴重違反甲方的規章制度的(詳見公司規章制度及具體執行辦法)
3、乙方對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。4、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的。5、被依法追究形式責任的。
除第一條試用不合格退還學習費用以外,其他情況均不退還學習費用。
五、 乙方可以解除合同的情形:1、乙方提出解除合同,經與甲方協商一致可以解除合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除合同。3、在試用期內提前三日通知甲方,可以解除合同。
乙方按以上規定可以提前解除合同,但不予退還學習費用。乙方未按以上規定解除本合同,公司不予退還學習費用,並且 扣發當月工資。
六、 勞動爭議處理及其他:1、本合同未約定事項,按照法律法規和國家或地方政府的有關規定執行。2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人:
委託代理人:
簽定日期: 年 月 日
用人單位(甲方):
地 址(甲方):
職 工(甲方):
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。
三、合同參考文本中的空欄,由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分爲標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作爲勞動合同的附件,與勞動合同一併履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱: 姓名:
法定代表人(主要負責人): 身份證號碼:
戶籍地址:
經濟類型:
通訊地址: 通訊地址:
聯繫人: 電話: 聯繫電話:
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。實習期也指,想達到某種實戰效果或技能,但是不太熟悉或熟練,通過實踐和學習這個階段,達成預期的目的。
實習期一般爲約定工時的90至180天,但這段時間根據個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫療行業尤爲特殊,一般實習期最少爲半年,長的有時會超過一年半時間。
關於實習,勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:在校生利用業餘時間勤工助學,不視爲就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。
學生在實習期間發生傷害事故,不屬於工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以僱傭關係向用人單位主張權利,或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位爲了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作爲用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以爲實習生購買商業保險,避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動,不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係,現在還是學生的實習者,要等你畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
(一)我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同:
1、試用工需要有上崗資格證書,學徒、實習人員不需要資格證書,通過學徒、實習才能取得上崗證書。
2、試用工需要獨立完成單位的生產任務,學徒、實習人員不能獨立操作,只能在師傅指導下操作,所完成的工作質量由師傅負責,完成的數量屬於師傅的工作量。
3、勞動者的試用期爲一個月到六個月,學徒期、實習期爲一年到三年。
4、試用工有勞動報酬,工資標準爲同工種工資的80%,不得低於當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。
5、試用工屬於勞動合同法調整的範圍,學徒和實習屬於職業教育法調整的範圍。
(二)學徒工、實習工的法律特徵:
1、學徒、實習不屬於勞動關係,屬於職業培訓關係。只有學徒、實習期滿,符合用人單位錄用條件,雙方在平等自願、協商一致的原則下,簽訂勞動合同,才能確立勞動關係。
2、建立學徒、實習關係的目的,旨在建立正式的勞動關係。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求,是決定能否建立勞動關係的主要依據。
學徒,是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒,就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式,師徒關係非常重要,說不上是誰的徒弟,本行業就不承認他的地位。
新中國成立後,學徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。
1、學徒培訓。
2、學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。
3、就業訓練中心培訓(對象是失業人員)。
4、民辦學校。
5、勞動預備制度。
6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業餘培訓和脫產培訓。可見,學徒屬於職業教育的一種方式。
實習,是一種特殊的學徒關係。有一些特殊工種,不僅需要專業知識,還需要實踐技能。從事相關職業,即要求學校培訓,又要求學徒培訓,兩種培訓都完成後才能取得上崗證書。
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