那些職場信號暗示你會被炒

那些職場信號暗示你會被炒，衆所周知，職場如戰場，職場人來人走，辦公室更換面孔是一件再正常不過的事情。有些人是被迫離職，有些人是因爲自身各種原因離職，都有的，那麼那些職場信號暗示你會被炒？

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1、你的工作量突然減輕

如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味着業務的減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。

2、你的工作只是一種重複

那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。

3、你的職位不能產生良好的效益

如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。

4、你被團體排除在外

這是一個最明顯的信號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨着被炒的危險了。

5、公司全體人員緊縮開支

公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。

6、有人讓你整理所有的文件

如果管理部門對你負責的項目和完成這些項目的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的，以便於安排給下一個接替你的人。

7、公司在辛苦地奮鬥

如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的'。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。

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一、領導解僱員工的潛臺詞有5種

如果領導準備、有意辭退一名員工的時候，一般會先找員工談話，然後假意認可你，接着再委婉地用潛臺詞暗示你另謀高就。這些暗示的話，中心思想無外乎“你不合適，我們公司廟小”，總結來說就是三個因素：能力、公司規定、業績。說來說去離不開以下5種話術。

1、公司的發展需要什麼樣的人才，按照以後的發展方向需要什麼樣的人才能適應，我們需要更合適的人接替崗位。

2、你過去給公司造成什麼樣的麻煩，公司一直在給你機會，可惜沒有看到你的成績。

3、這個職位工作強度高，你人真的不錯，但可能還需要提升一下能力。

4、老闆說我們部門業績不錯，但是個別員工個人能力有些不足，如果可以優化人員，均衡績效會更穩定。

5、突然將你調離原崗位，分配到跟原崗位完全沒關係又無關緊要的職位去。

二、管理者在什麼情況之下會使用潛臺詞暗示員工被解僱

1、當需要解僱公司的一位老員工時

儘管這位老員工沒有作出重大貢獻，但他已經爲公司工作多年了。如果領導說得太直截了當，很難說不會讓員工感到心寒。潛臺詞既能起到暗示作用，也能就兼顧老員工的感受。

2、解僱裙帶關係員工的員工時

職場是人際關係場，在辭退這種有裙帶關係的員工時是最棘手的，稍稍處理不好就會牽一髮而動全身。這時候委婉地傳達，給足該員工和介紹人面子的同時，也能讓員工知難而退主動辭職。

3、解僱沒有自知之明的高傲的員工

有些人天生有股傲氣，這樣的員工，如果直接辭退他們，會讓他覺得沒有面子，臉上過不去自尊心被傷心，反而容易在辦公室爭執吵鬧。

4、解僱抗壓能力差心理素質低、工作能力又一般的員工

這種員工到公司簡直不是來工作的，一不小心你就是招了個祖宗回來。所以管理者一般不會喜歡這樣的員工。但是因爲他們的承受能力差，如果你直接辭退她，對方可能會因爲承受不了而低落淚崩。

三、如何應對領導“勸你辭職”的含蓄言辭？

1、非個人原因的辭退

如果你不幸接收到領導“辭退”的暗示，首先要“自我反省”，仔細看看你的工作做到位沒有，是否有什麼問題。如果沒有，你自然可以問心無愧地跟領導問清楚要辭退你的真正原因。

《勞動法》明確規定用人單位不得無故解僱員工。如果自己沒有違背規定的行爲，就可以拒絕領導辭退的要求。

如果是領導因爲個人關係想解僱你，你完全能夠向上一級管理層報告，尋求解決方案。當然了，不建議你和領導把關係鬧僵，畢竟你還在他手底下工作，就算短期內解僱不了你，他也還是會另想辦法讓你主動辭職。這時候就要“騎驢找馬”，提前做好準備，找到合適的就馬上跳槽，瀟灑地離開。

2、個人原因導致領導辭退你

如果就是因爲個人問題，才讓領導產生炒你魷魚的想法，這時你就應該心平氣和的接受不滿了。如果不想離開，那就虛心的請求領導再給你一次機會，讓他指出你的不足並嚴肅糾正。

如果領導心如磐石，你也覺得沒有非留不可，建議你自覺主動去人事部提交辭職申請。這樣大家心裏都舒服，員工自己也不會太難堪。

還有一點要留意的是，如果領導想你離職但又不要你馬上走的情況下，一定要趁此期間找好下家，畢竟裸辭並不是一件好事，萬一錯過求職黃金期，後悔的就是自己了。