公司個人表彰稱號
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公司個人表彰稱號,榮譽是指光榮的名譽,而稱號則是賦予某人、某單位或某事物的名稱(多用於光榮的)。榮譽證書至少證明我們在曾經優秀過,下面看看公司個人表彰稱號。
企業員工的榮譽稱號有:優秀員工;業務能手;先進個人;業務專家;團隊核心;銷售冠軍;傑出骨幹;卓越精英;業務標兵;銷售明星;服務之星;技術能手;優秀技師;優秀幹部;銷售精英。
員工的獎項名稱有很多比如:
1、全勤獎
2、最佳新人獎
3、最佳團隊獎
4、勤奮獎
5、優秀員工獎
6、最佳勤奮
7、最佳進步獎
8、突出貢獻獎
9、最佳銷售獎
10、最佳創意獎等等。
保險公司個人獎方面,可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳業績獎:很好的完成了年度工作目標,甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先,在工作效率和管理上都有很大的改善,團隊成員積極參與公司的管理,沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎:這個獎項主要是針對中高層管理人員來設置,這類人士對企業文化認可度高,對下屬的管理很精心、到位,是一個傑出的管理人才,能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務,並懂得虛心聽取下屬的合理化建議,結合公司的戰略部署積極開展好各項工作,在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎:優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵,作爲管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是爲了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨,並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好,沒有給公司帶來過重大損失和違規現
員工頒獎詞:
忠誠獎:他們是愛駐嘉的元老,一直以來,他們和愛駐嘉風雨同舟,一年、兩年、三年、四年,他們堅守崗位,對愛駐嘉不離不棄,愛駐嘉因爲你們而更加精彩!--XX,謝謝你們一直以來的陪伴,因爲你們的支持,愛駐嘉才能走到今天。
最佳付出獎:他總看別人,還需要什麼;他總問自己,還能多做些什麼。無論哪裏需要幫助,他總會挺身而出,他總是將公司的利益放在第一位,從不計較個人得失,他越平凡,越發不凡,越簡單,越彰顯簡單的偉大。
黃牛獎:你的美麗,在疊疊回款單中翻過,枯燥,但充實是主題,你的溫柔,在個個數字裏一天天跳躍,單調,但責任是重心。耕耘在票據間,勤勉於計算中,你也許會錯過很多個與家人溫馨相守的時光,但你沒有錯過與優秀相伴,與卓越相隨,與成長同行。寄語兩個女兒的年輕媽媽,不張揚,不浮誇,有原則,會協調,規避風險,良性溝通,兢兢業業的態度決定了你如此優秀。
最佳安全獎:他總是那麼忙碌,眼睛裏時刻散發認真的光芒,因爲有他,貨物才能按時送發,因爲有他,銷售工作才能正常開展,他長期冒着寒風開着三輪車飛馳在市內各個託運部和門市,他沒說一聲苦,他總是泯然一笑,他可親、可敬,他是我們駕駛員兄弟中的典型代表。
優秀員工:他們工作認真負責、勤奮敬業,在工作中表現優秀,得到了領導和同事的一致認可,爲公司發展作出了不可磨滅的貢獻,愛駐嘉因你們而精彩!謝謝你們一直以來全力以赴的努力和付出!
(一)榮譽激勵的作用
榮譽激勵可以激發員工的工作熱情。對於業績突出、可爲文化楷模的先進員工,企業給予必要的榮譽獎勵,可以滿足員工的精神需要,更好地激發其工作熱情。
榮譽激勵可以增強員工的爭先創優意識。通過榮譽獎項申報和榮譽考覈,促進員工間的比、學、趕、幫、超氛圍,提高員工的爭先創優意識。
弘揚正氣,產生榜樣,樹立榜樣。通過組織獲獎人員的經驗交流會和宣講會等,弘揚正氣,樹立榜樣,員工會受到“人人可成爲榜樣,人人能當先進”的自我暗示,從而驅動自己向榜樣學習,發揮個人特長,成爲別人的榜樣。
(二)系統化進行榮譽激勵的原則
客觀可記錄:榮譽的獲得在於日常積累與實踐,而非一時的評選。榮譽評選數據儘可能從系統中自動生成並提取,對於提取難度大、人爲影響度高的數據,儘量不使用,提高榮譽評選效率,降低榮譽成本,增加可信度。
及時可呈現:我們一般看到的'榮譽激勵按照評選週期多爲月度、季度、年度的。另外還有依據階段性文化、業務指標針對性設定的榮譽激勵政策。無論週期長短,獎勵必須及時地呈現在獲獎者和旁觀者眼前。
注重宣傳:頒獎過程莊重,使員工深刻感受到榮譽帶來的自豪感:物質和非物質獎勵相結合,榮譽稱號獲得者要進行宣傳和展示,從標識上區分是否獲得榮譽,發揮榜樣的力量。
正確看待金錢的作用:注重各層次的需求差異,榮譽獎勵要按需而爲。前些年,我們經常看到企業的年會動輒發放汽車作爲獎勵,而近幾年這樣的重獎越來越少,獎勵出國旅遊、帶薪年假、家庭遊玩等越來越多。這一方面符合了杜絕鋪張浪費的社會文化普及,另一方面表明企業重視多樣化的需求,既能滿足人才的內心渴望,又將企業獎勵資金髮揮最大價值。
榮譽證書有實際價值嗎
榮譽證書至少證明我們在曾經優秀過,在某個時間點是優秀的,並且得到了大家的認可。
先講兩個真實的故事,我們公司以前一直有牛頓獎,愛因斯坦獎,愛迪生獎這些,獎牌獎盃,年底評選出優秀員工,雖然大家一直詬病不如來點實際的東西,雖然給個名譽,卻一分錢沒有獎勵,但是每個人拿到這個獎項還是會喜笑顏開,至少是付出的努力被領導認同了嘛。
然後有一位很牛的同事,讀完了我們這個城市最好的大學的MBA,就通過技術移民出去了,他有次在朋友圈曬,他這些年在公司曾經拿到的證書,還帶到國外去了,並且找工作時還用到了,面試時也當作自己曾經的光輝業績,據說老外面試官很是滿意。他有點開玩笑地說,當時並沒當一回事,沒想到千山萬水地帶了出來,還幫助到了自己。
如果真要回答這個問題,說到底榮譽證書有沒有用,我認爲要具體不同的證書,具體對待。
榮譽證書分許多種,工作業績相關的,參加某項技能得到的,如果這些技能在你下一家,將要面試的工作中也需要用到,那榮譽證書將會發揮很重要的作用。除開以上的,甚至於有見義勇爲榮譽證書,證明你是一個善良的、喜歡幫助別人、有正義感的人。還有參加各項活動的,志願者的榮譽證書,至少說明你熱愛生活,心理陽光吧,對生活充滿熱情吧,這也是找工作時用人單位考量求職者的一個重要方面。
總之,我們拿到了一些證書,就好好珍藏着,表示自己的一段光輝歷程,有個回憶也是好的。
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