正能量的職場勵志文章(6篇)
本文已影響1.06W人
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有命運,但是命和運是會改變的。
有人說不能改變,我覺得會的。如果不去努力,這個運永遠不會來,你努力了,這個運不一定來,你不努力肯定沒有運。
我很小的時候父親就講了,你這種鬼思想,早生30年,一定被槍斃掉了。講得有道理,"XXX"中我這樣的,到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯,生在這個時代。而且我這個運還相當好,做互聯網挺好的,剛好我是做教師的,教師最大的願望是學生超過你,這是我很好的命和運。
千萬記住,我不是你們的榜樣。
夢想跟榜樣是兩個東西。
你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候,可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老闆,這樣的老闆其實是你的榜樣,你要學習的。你有五百人的時候,你想學五萬名員工的老闆,那不是你的榜樣,只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西,大家要注意這個距離。
我相信命和運,但是命和運是會改變的,今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以後巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了,以前我是找機會的,現在我是要判斷最大的災難,而讓團隊尋找機會在哪裏。
假設明天后天發生巨大顛覆性的災難,那我要出來面對它。有一個人講過,順境養育了我們,逆境成就了我們,是因爲逆境、倒黴的事情,使我們成爲今天的我們。人家看我很強勢,因爲我倒黴的事情比別人多多了,但是,這等於碰上了大運氣,等於吃了兩支野山參一樣長起來了。
人總是這麼一回事,我相信有命運,但是可以改變的。
我那次在亞布力說了一句話:"高考是短暫的,痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好,但是這條線走下來,發現我的命和運還是很好的,每次最關鍵的時候,總有事情發生。
另外,創業者,蓋茨也好,其他創業者也好,未必是你們的榜樣,不一定是。我剛開始創業的時候,把比爾.蓋茨當成我的榜樣的時候,我都不知道從哪兒下手,我暈過去了。
現在很多年輕人把馬雲當榜樣,千萬記住,我不是你們的榜樣,但是我們這一類人都有一種精神,可能是大家要去學的。大家一下子想成爲成功的富翁很難很難,但我們的精神都是一樣的。這也是我爲什麼跟這些人,所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者,很快能夠無障礙溝通的原因。
從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功,想必您讀到這裏都會深有感觸,今天您的事業爲什麼會做得這麼大?那都是因爲您已經把自己經營成功了,有朋友的相助,朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會不久,對深遠的認識不足,經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了,有時爲了自己的一點小利,有時爲了一點虛榮心(面子);有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事;古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的,再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒,領軍打仗(帶領團隊創業)作爲領頭羊,沒有過人魅力何來江山(企業)之說?領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎?
想想以前我在這兒吃了不少虧,曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得,卻認爲全是個人功勞,個人的努力。在一次帶團隊時,由於自己對此從不放在心上,不知感恩圖報,自以爲是,在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊,嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善,團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令,這時我四處求助朋友,卻沒一人幫我。此時方纔醒悟,改過自新。
當然做人不是像本人所述這麼簡單,人字易寫卻難爲呀!李嘉誠曾經說過:“生意場上的合作伙伴,每每合作賺錢時,那怕我可以全部把他的錢賺完,我只賺70%;做人要學會留有餘地,不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今,越做越強。
我所在的公司有十幾個倉庫,每個倉庫都有一個記賬員,爲了方便管理,公司把所有的記賬員集中到一個辦公室,並掛上了“數據組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門,但是數據組的工作效率明顯降低,因爲沒有領導啊,記賬員又大多是年輕女孩子,經常聚在一起聊八卦,或者上網購物,工作上碰到問題也無處反映,而且,公司若出個通知,還得給十幾個人每人發一份,非常不方便。
因爲數據組是臨時的,不可能配備組長,所以公司希望老員工站出來管管事,多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事,想委以重任,大家都很一致地推託,多管事卻不多拿工資,有處罰還得承擔,勞心勞力不討好,這樣的事誰願意做啊?大家在職場裏混得久了,都實際着呢,公司想把咱當楊白勞用,沒門!
無奈之下,領導找到了剛來公司不久的張倩,沒想到她居然一口答應了,這讓所有的人都跌破了N副眼鏡,這丫頭自己業務都不熟,居然敢攬這樣的瓷器活,看來,她是太幼稚,不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是,張倩居然拿着雞毛當令箭,開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表,要求大家搞好辦公室衛生,又制定了工作準則,讓大家當天事當天畢,不能拖延。
只是,大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼裏,該幹嘛幹嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作,每天一個人留在辦公室加班,讓其他部門隨時可以到數據組找到人。
除此之外,她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作,參加會議,傳達內容,組內通知,全由她一個人做。慢慢地,只要一提到數據組,大家都知道找張倩,她儼然成了數據組的“形象大使”,其他記賬員的牴觸情緒也慢慢消散,不知不覺地開始聽從她的安排。
半年後,公司覺得數據組從倉庫分離後,確實做得更好,決定成立一個專門的數據部,而主管人選勿庸置疑,非張倩莫屬。直到此時,當初拒絕多管“閒事”的同事才後悔不迭,她們資歷能力均在張倩之上,心裏的算盤打得賊精,想不到,最後卻讓張倩撿了個大便宜。
現在,當初的十幾個記賬員有的離開了公司,有的依然在原崗位徘徊,而當初那個傻乎乎的`張倩,一直不停地升職,已經做到了財務部經理。
職場上,很多人都盯着眼前的利益,不見魚兒絕不下鉤。其實,沒有魚兒也需要垂釣,只有不計較眼前得失,穩住氣息,等魚兒來時,纔會先上你的鉤。
20xx年7月份,趙欣從某大學中文系畢業,應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏,趙欣不但成功進入了總裁辦,而且順利實現了職位三連跳,完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身,成爲了不少職場人豔羨的對象。那麼,趙欣在打拼職場過程中,到底有何祕訣呢?
原來,作爲一名中文系畢業生,趙欣一直對中國古典文學充滿興趣,尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說,《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍,而且是一本不可多得的職場導航書,能爲職場人提供諸多啓示。
知其不可奈何而安之若命
事例:初進公司時,趙欣作爲新人要承擔別人兩到三倍的工作量,而且每天都要加班到九點鐘,還經常被前輩搶了功勞,且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況,趙欣沒有唉聲嘆氣,也沒有消極牴觸,而是始終保持着向上的工作狀態,盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的,一位上司問他:“小夥子,每天這麼忙,不覺得辛苦嗎?”趙欣笑着說:“作爲新人,這都是必須經歷的階段,與其消極抱怨,不如坦然接受,高高興興地做事,這樣才能收穫更多。”趙欣的話讓上司非常讚賞,也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。
啓示:許多職場人對現實充滿抱怨,總是看不慣職場裏的種種現象,這種態度是不可取的。要知道,存在即合理,職場中的不如人意不會因爲你的牴觸就有所改變。所以與其帶着情緒做事,不如像趙欣一樣學會接受,調整好狀態投入到工作當中。
入則鳴,不入則止
事例:趙欣在人力資源部工作時,部門總監曾多次表示,自己不愛聽恭維的話,更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候,現場的氣氛總是極爲熱烈,下屬們也都暢所欲言,紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是,別人提出的建議很少被上司採納,趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況,是因爲趙欣懂得揣摩上司的想法,他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估,如果上司接納自己意見的概率大於60%,他纔會開口發言。在發言過程中,趙欣也會密切關注上司的反映,如果對方表現出極大的興致,帶着鼓勵的眼神去聆聽,那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣,那就及時打住,巧妙轉移話題。
啓示:雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現,但不是所有的“直言”都能收到好的效果,經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思,儘量做一個靠譜的職場人,提一些更易被採納的意見。
山木自寇,膏火自煎
事例:趙欣能歌善舞,業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓,此外他還能寫一手好文章。不過,在同事們面前,趙欣很少透露這方面的信息,也從不盲目展才。因爲在他看來,唱歌屬於自己的業餘愛好,如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV,很容易給對方留下不務正業的印象,引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底,跟文筆關聯不大,因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同,他經常在衆人面前提及自己徵文獲獎、在輔導班教過作文的經歷,還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好,結果經常有人來拜託他幫忙寫材料,有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿,讓那位同事不勝其煩,工作狀態也受到了影響。
啓示:在職場中適當掩護與工作無關的特長,以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇,膏火自煎”的道理,才能屏蔽無關干擾,將精力用在本職工作上,更快地做出成績。
想要變身職場達人,不妨學習一下趙欣,多從莊子的觀點中汲取養料,然後將它們運用到實踐當中,將古典文化的能量發揮到極致。
要點一:八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在,八小時以外決定未來。沒有時間成爲很多職場人士感慨的憂傷煩惱,非社會發展太快,是思維反應太慢,後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀:結婚之後不再戀愛,畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財,但往往理的都是實際的財,忽視了個人價值的投資。人生的每個階段,都要爲自己適度的充電,使自己處在保值增值狀態,這也是一種理財之道。
要點二:融入集體,學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時,最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊,你常會陷入孤軍作戰,很難進入良好的職場角色。
在職場上也不要吝於付出,多爲團隊利益付出時間和精力,想必同事、領導也都看得見。同事之間相處,破冰最困難,善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈,讓大家知道你的想法,自己也能更好的融入團隊。
要點三:勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功,因爲丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情,十有八九是要後悔的。
領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工,努力地培養自己的思考品質,讓自己在工作中能主動發現並解決問題,而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能,要想獲得驚人的成就,必須動員你全部的潛能。
要點四:社交讓你在職場如魚得水
無論在哪,都不可否認人際關係的重要性,特別是職場。據統計資料表明:善於社交的人,工作成功率與個人幸福達成率在85%以上,一個人獲得成功85%決定於人際關係。
學會傾聽是建立良好社交網絡的前提,但很多職場新人常常急於表達想法,而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力,實際上,很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的,不努力發現就缺乏溝通的機會,更談不上合作。
成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理,每每遇到一個我覺得他比我成功的人,還是在當地,在全國都非常知名的成功人時,我都會與他們交流,確認這一話題,當時在場的許多人的眼裏我的做法的確有點可笑,很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老闆、成功人告訴我他的成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難,企業發展瓶頸時,他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是:“絕不放棄!堅持到底!”。哪怕所有的競爭對手都例了,自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處,只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎?遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了,生怕自己擔起責任。
今天很殘酷,明天很殘酷,後天很美好,但絕大多數人都會死在明天晚上,見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗,只有放棄!
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