21法則助你面試成功

21法則助你面試成功，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，以下了解21法則助你面試成功。

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經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對大家都是平等的，但是，爲什麼有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這裏我們不對環境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你爲什麼找不到工作？

如果說簡歷是需要適當包裝的話，那麼面試展現的就是最真實的自我，無需要誇大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。其實，每個人都能學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。

1、足夠的簡歷備份。

當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻，給用人單位留下好印象。

2、面試禮儀的充分準備。

你的穿着需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這裏就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中佔據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

3、不要準時到達——要提早到！

不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。

一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因爲你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

5、留心你自己的身體語言，儘量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作爲職業女性，如果能主動和麪試官握手，將有意想不到的效果。

6、完整地填妥公司的表格。

很多公司面試前都會要求你填一張表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。

7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。

8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。

大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

9、將你所有的優勢推銷出去。

營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

10、給出有針對性的回答和具體的結果。

無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。

11、不要害怕承認錯誤。

僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。

過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。

儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。

14、面試前先自己預演一下。

預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。

15、知道怎麼回答棘手的問題。

大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。

16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。

如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

17、說明你的專長和興趣。

對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。

18、清楚自己的`交際用語。

對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。

19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。

緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。

20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。

公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

21、一定要準備問題向面試者詢問。

準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，比如關於企業文化、部門之間的同事情況，企業發展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。

尤其是對於大學畢業生而言，企業認爲無論是工作技能還是專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。

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助你面試成功的十大技巧

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

禁忌二：不守時

面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿着邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

禁忌四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：欺騙

沒有一家企業會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵呢？

禁忌七：沒有自信，或流露驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。

禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起面試官的不快。

禁忌十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分

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一、絕對不要說謊

這一點，一定要謹記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼啊。

二、自信、自信、自信

面試時，認爲面試官很厲害，開始覺得自卑、過於緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接着開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!

當你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什麼樣子的人，面試官一看到你在這麼重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。

三、學校的豐功偉業不要給太多

不要講學校裏面發生的事情，因爲學校跟現實是差最遠的，你還不如說一些你打工或實習的經驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事也好。

別一直把那些沈溺過去美好的榮耀狀態，拿出來當作面試加分點來講了。

或許你多講一些自己旅遊遇到的困難或是曾經犯過的錯事，你是如何從中學習到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經不怕吃苦的案例也都可以!

四、被問私事也要謹慎回答

人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪爲何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作夥伴，而且我認爲問某些「私事」，是想確認你會不會因爲「私事」而容易離職。

舉例：

1.你自己租房子或跟爸媽住?

可以知道面試者有沒有房租壓力，僱主就會擔心未來你會不會因爲無法負荷房租而決定返鄉，進而離職，

2.妳爸媽(兄姊)在做什麼行業?

通常問這個問題是有可能是瞭解你跟該行業有無淵源或瞭解，這樣比較不會有「因瞭解而分手」的問題產生，也或者如果你爸媽是開公司工廠的阿，也會讓僱主擔心你未來是否要回去接班。

所以雖然僱主在問「私事」，可卻是爲了更瞭解你的背景，甚至從你的回答中推斷你的個性或待人處事態度等，只能說有時候「私人狀況」比「工作專業」還重要啊!所以回答私事時，要順便去推測面試官在意什麼，並且解開他的疑惑。

五、絕對不可以遲到

遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。爲了避免遲到，一定要比預估的時間早出發，不要把時間算得剛剛好，因爲很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之後面試表現不錯也徒然無功。

六、一定要事先準備

被通知面試之前，一定要先做準備，瞭解公司背景及產品等，應徵職缺的工作內容，也可以查查網絡上的相關評價。像我有幾次查了網絡上的討論，才發現有幾家找我去面試的公司，貌似其實是掛羊頭賣狗肉，雖然說找營銷人員，更多比例卻是在做行政庶務…，或者公司風評不佳，許多前員工在網絡上呼籲大家不要被騙了。

還有如果時間足夠的話，也可以先準備幾個常考面試題練習，因爲我相信準備100分之後，纔會有分數讓別人扣，而且也可以舒緩面試現場的緊張感，在整場面試中游刃有餘。

七、衣服穿着非常重要

佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對錯不了。所以不論是去哪家公司面試，建議還是着正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得你並沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。

但是，不同產業也有不同的文化與習慣，如果一些創意或廣告產業，你的穿着太拘謹，反而顯示你不夠活潑，僱主反而怕你會是死板無聊的個性。

八、儘量不要說出上一份工作的薪水

其實有很多調查都指出，如果輕易說出前一份工作的薪水，僱主其實不會給你太高，因爲這是一個心理學的相對行爲，對方都會覺得你大概就是值得這個價碼，不會願意給你更高的薪水，除非你有哪些專業非常符合他們的需求。

當然面試官一定會想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：「我來這邊面試，是想試試看能否有達成我月薪XXX萬的薪水。」也就是取巧地帶過這個話題，讓對方直接知道你的期待即可。

面試象是一場談判過程，你的主導權被完全拿走時，很容易失敗的。其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護自己的隱私與利益，去做這場關於你接下來價值的談判!

九、千萬不可以說前一個公司的壞話或主管壞話

不論是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因爲面試官會直接聯想如果真的錄取你之後，你做一做想離職時，也會去其他公司散播他們公司不好的一面，這樣一來被錄取的機會就會降低許多。

當然建議最好可以打從心裏感謝上一家公司，也許真的有些人遇到很差勁的僱主，但只要想還好你現在遇到了，以後遇到一定會立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了一跤，已經記取教訓，再也不會讓他們有機會騙你了。

十、請死盯着對方的眼睛

直直地看着對方的眼睛是非常重要的，很多年輕人都不敢直直看着對方眼睛，這樣其實很沒禮貌，也會覺得你是不是在閃躲什麼?

如果你真的不好意思，那你可以練習看對方眼角的細紋，或眼球上面的睫毛等，對方不會知道你沒有在看他眼球，錯覺上會以爲你有一直在注視着他們，眼神的互動也是讓人感受你真誠的方式之一。