面試中讓HR討厭的7類人
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面試中讓HR討厭的7類人,面試是進入職場的第一步,面試也是是企業對自己的考覈體驗,每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的,所在面試着要做好準備,下面分享面試中讓HR討厭的7類人。
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衛生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着隨便,不整潔,不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張,表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方,眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者,進來後也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。
主人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四,準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時,表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大,讓人覺得鬧得慌;要麼很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭,對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
不耐煩
不耐煩,經常截斷主試人的話題,對重複的問題表現出不耐煩。
第一,不夠誠實,而且“不知道如何假裝理解”
幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。因此,不要試圖在面試中對“善於觀察”的人力資源經理撒謊。據報道,許多求職者在面試時經常會犯“不知道如何假裝理解”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自己的優點”等錯誤。比如有的人可能會在應聘簡歷和描述能力的過程中吹噓自己,或者強調自己在某個社會實踐中處於“主導地位”。
第二,簡歷有錯別字
“面試中我最不能容忍的是,看到簡歷中有錯別字。很多面試官表示,每次遇到這樣的求職者,他都會“拋開”簡歷,禮貌地告訴對方“請回家等待通知”。“如果我僱傭一個簡歷中有錯別字的人,他很可能會因爲日後處理賬目時的‘粗心’而在關鍵的小數點
處出錯。”
第三,衣着和行爲不當
大學生面試時,說話、穿衣得體、自然,有助於人事經理留下好印象,大大提高求職成功率。
名牌服裝不是樹立良好形象的必要條件。最基本的禮貌是保持衣服乾淨整潔。切記不要太隨便。尤其是女性求職者,如果你不再是職場新人,請注意自己的服裝品味,甚至臉上的妝容是否得體大方,這直接關係到面試官對你的職業素養的印象。“要想成功,首先要讓自己看起來像個成功人士。”
第四,問工資多少
“在進入企業門檻之前,談待遇是不現實的。”對於這個浮躁的求職者來說,最終拿到“錄取通知書”的可能性幾乎爲零。尤其是私企,更反感這種人。
找工作的時候要多注意公司能爲你提供什麼樣的成長環境,是否有發展機會,是否有助於你完成職業規劃等綜合收穫。談報酬的時候要注意時機,把握好時機,意味着你掌握了更多的籌碼,勝算更大。
第五,傲慢和自滿
無論你覺得自己有多優秀,都需要記住那句話“山外有山,人外有人”。“進門前趾高氣揚,進了公司後不飛上天?肯定會影響公司的工作氛圍,惹人討厭。”一旦給面試官留下這樣的印記,恭喜“謝謝惠顧,再接再厲”。不要做一個厭惡人力資源經理的人,要做一個讓人力資源經理欣賞的人。如果你有以上的壞習慣,一定要改正,因爲這些壞習慣會阻礙你找工作,影響你以後在職場的發展。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的`想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”
這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的還是來調查情況的?
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