【必備】失職範文五篇
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尊敬的文法學院分團委領導:
對於這次我的失職,我感到十分的羞愧,作爲一個在學生會當了近兩年學生幹部的人來說,這種失職是絕對不應該的,而我,身爲體育部部長,更是在自己分內的工作中,犯下了如此重大的錯誤,對此,我報以十萬分的抱歉。
通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己放鬆要求,工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思,我對自己這半年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上任的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規定,從而努力完成各項工作。但近期來,由於工作逐漸走上了軌道,而自己對部門的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放鬆了對自己的要求,反而認爲自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。
同時,在這件事中,我還感到,自己在工作 責任心上仍就非常欠缺,對於體育活動,院裏一向是很重視的,可是我卻犯下了如此重大的錯誤,導致院裏直接失去了參賽的資格,我一個人的失職,卻讓衆多運動員們失去機會,而且更重要的是給院裏抹黑了,爲此,我感到十分的羞愧。現在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭,如果不是領導及時發現,並要求自己深刻反省,而放任自己繼續放縱和發展,那麼,後果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今後的人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。所以,在此,我在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。
此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各項活動中,大家都像我一樣粗心大意,對自己分內的事不細心,玩忽職守,那工作效率如何才能提高,學生會的工作怎樣還能正常進行,因此,這件事的後果是嚴重的,影響是惡劣的。
對於這次的嚴重失職,是由於我的疏忽大意,看錯了比賽的時間,導致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。歸根究底,是由於我的以下幾點原因造成的:
1、責任心不強,沒有身爲學生幹部的意識最新版因工作失職。作爲一個學生幹部,一個部門的部長,我本應該勤勤懇懇的工作,做的一絲不苟,做好每一件領導安排的事,盡到一個學生幹部應盡的職責。可是我由於責任心不強,沒有仔細查看比賽的詳情,導致我院失去了參賽的資格。
2、 疏忽大意,粗心。在工作之中,我只是簡單的觀看了一下比賽的流程,並沒有仔細看過,所以會對比賽的時間不熟悉,導致記錯了比賽開始的時間,從而導致瞭如此嚴重的後果。
通過這件事情,我感到自己責任心不強,但同時也是長期以來對自己放鬆要求,工作作風渙散的必然結果。自己身學生幹部,應該嚴以律已,對自己嚴格要求!
然而自己卻不能好好的約束自己,由於自己的失職,給院裏帶來了極壞的影。這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應付思想。現在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭。
因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。
檢討人:
日期:
尊敬的各位領導:
我懷着十分不安及羞愧的情緒寫下這份檢討書。12月5日那天上午,我由於自身的疏忽,到大隊開會卻沒有穿制服,對此,我十分的自責。作爲一名剛上崗的交通警察,連最起碼的制服到沒有穿,我這樣的行爲,給單位形象造成了必須的影響,給同事留下了不好的印象,更不利於自身工作的開展以及理解羣衆的監督。
我明白,從古至今,制服大都作爲一種身份標誌,承載着傳達其特定內涵的作用,尤其國家機關工作人員的制服更是權力的一種象徵。警服、警車、警察證等作爲一種身份標誌也正是如此。制服等身份標誌對警察行爲具有監督好處。警察的權力涉及到生活的很多方面,最貼近人們生活的行政權力越有可能侵犯人們的權利,所以權力需要在陽光下運行。公衆的監督被公認爲是最有效的方式之一。警服作爲警察執法的明顯標誌,能有效證明其身份,所以身着警服執法的警察能爲人們所有效監督。
交警作爲一個特殊的職業,在工作方面有其特殊性。制服的穿着,有利於我們在工作當中行使自己的權力和義務,更能隨時提醒自己肩負的職責。《公安機關人民警察着裝管理規定》也對公安人員的着裝做了詳細的要求和規定。可我自己沒有按規定着制服上班。對此,我已經深刻意識到自己的錯誤,並以此書面行式作出檢討,保證在今後的工作中絕不再犯類似的錯誤。
世上是沒有後悔藥的,事已至此,多說無意,唯有以此教訓爲誡,以此事件爲警,借作此次檢查爲契機,我將用行動來證明自己的決心,在今後的工作生活中,我必須嚴格要求自己,加強自身建設,加強學習,努力提升自己的各項潛力和水平,在自己的工作崗位上作出自己的貢獻,樹立好一名公安的良好形象!
尊敬的領導:
您好!
首先由於我工作不認真的原因,沒有把工作做好,出現了不應該的工作失誤,未按時將報表上報,在此我深刻檢討!
當天,由於無線網絡連接不穩定,網絡連接時斷時續,我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發送成功,事後沒有再次確定郵件是否發送成功,造成了嚴重的工作失誤,給局裏帶來不良影響,事後經市局反饋後才發現犯了過錯,但爲時已晚。在此,我再次誠懇的向局領導深刻檢討。
經過局領導的批評和教育後,我發現造成未按時將報表上報的主要原因,主要是我責任心不強。同時,我也深刻的認識到我的錯誤來源於意識上的淡薄和思想上的麻痹,確切的說還是自己態度不夠端正,工作不夠嚴謹,對自己要求不嚴,才造成這件事情的發生。目前,正值全縣深入開展“四治一樹”幹部紀律作風集中整治活動的關鍵期,我卻馬虎大意、敷衍了事,由於我的失誤給局裏帶來不良影響我深表歉意,通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足,明白了以後如何改進。所以,我在向局領導做出深刻檢討的同時,也感謝局領導及時糾正我的錯誤,發現我的不足。
在此,我謹向局領導做出深刻檢討,並保證:
1、通過這件事,我感到自己在工作責任心和態度上仍就非常欠缺,今後一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態度,認真克服工作懶散、粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優異的工作成績來彌補我的過錯。
2、在以後的工作中認真履行崗位職責,切實增強自己的事業心和責任感,認真做好職責範圍內和領導交辦的各項工作任務,積極表現,以自己的具體行動來表示自己的覺醒。
3、通過這件事情,我會進一步深刻反省、深入總結,改正錯誤,在今後的工作中引以爲戒,加倍努力把工作幹好。我已經充分意識到自己的錯誤了,而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今後不會再有類似行爲發生在自己身上,請局領導繼續監督、幫助我改正缺點,使我取得更大的`進步!
希望領導和同事們在今後的工作中多多幫助我,幫助我克服缺點,改正錯誤。我會謹記這次教訓,深刻反思和檢討,同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發生,請領導相信我!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導:
您好!
我懷着自責、反省和感激的情緒寫這份檢討書,在單位3年的日子裏,那裏留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看着自己到此刻仍然保存被正熙酒店錄用的信息,回想每一次謝總對我的教導、和同事一齊並肩作戰的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作爲一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到此刻整個部門發生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的職責的。經過認真、仔細的反省,我認爲在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對於自己的工作,對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的鬆懈,導致了部門管理的鬆懈,導致了部門業務的監督不力。
2、在作爲一名管理者與員工之間扮演主角上面。作爲一名管理者,就應分清自己在工作崗位上扮演的主角,認真履行自己的權利和職責,對於我來講,一向以來對於員工,把生活和工作沒有分開,過於的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。
3、在部門監管力度方面。作爲一個部門經理,個性是作爲酒店重要經營部門來講,前臺是有着超多現金和賬務業務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業務上指導員工,透過不斷的檢查和複查,找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題,是作爲一個管理者務必要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞,造成酒店的損失。
至此
敬禮
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的謝總及酒店領導:
我懷着自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,在正熙3年的日子裏,這裏留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看着自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
*月*日,我保安部隊員***利用自己的職務之便,爲了牟利,私自用沒有公司牌的摩托車送餐。我看到了,但是出於情面觀點,我不但沒有向有關部門彙報,也沒有阻止,造成了惡劣的影響,是嚴重的失職行爲。
作爲一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省,我認爲在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對於自己的工作,對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的鬆懈,導致了部門管理的鬆懈,導致了部門業務的監督不力。
2、在作爲一名管理者與員工之間扮演角色上面。作爲一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對於我來講,一直以來對於員工,把生活和工作沒有分開,過於的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。
3、在部門監管力度方面。作爲一個部門經理,特別是作爲酒店重要經營部門來講,前臺是有着大量現金和賬務業務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業務上指導員工,通過不斷的檢查和複查,找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題,是作爲一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞,造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,再到部門工作,整個在酒店工作期間,部門的思想教育對員工的思想是起着影響和決定性作用的。對於前臺的員工,更應該有着強烈的職業道德和責任感,在部門思想教育鬆懈的時候,員工就會犯錯誤,就會偏差,就會走上錯誤的價值觀,在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的,還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的,作爲部門的管理者,正因爲這點沒有做好,才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面。作爲一個部門的領頭羊,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,我作爲一個部門的管理者,在平時的言行舉止上,沒有要求好自己,過於強烈、一定要爭取輸贏的性格,導致了部門員工愛爭強好勝,沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。
(一)理論知識儲備不夠,對於領導講話、會議精神的理解能力還浮於表面,不能深刻領會精神,一些工作還做得不夠細緻。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,但是在這個時候,我往往不自我總結,總是以自己或者自己的部門爲中心,聽不進去別人的意見,不會從意見中吸取經驗和教訓,不斷改善和完善本部門的工作,而是很多時候,一味認爲自己的部門做了多少,得不到別人的理解,出現抱怨,就造成了員工心態的不成熟和不穩定。
7、在出現問題和錯誤的時候,沒有認真總結,特別是在員工出現問題的時候,刻於偏袒員工,沒有正視問題,而是給出現的問題找理由,找藉口,造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由,找藉口,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,造成問題的不斷髮生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候,沒有以一個正確的心態去面對,老是一味抱怨付出和收穫沒有成正比,在這種思想發生的時候,就不能以正確的角度去看待問題,往往把問題處理得極端或者消極,在員工心理就造成了抱怨的心態出現,然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂,造成了員工對崗位的不熱愛,以致出現偏差的行爲。
正因爲上面的這些沒有做好,導致了部門出現了管理方面重大過失,在反省的同時,我感覺愧對酒店對我的培養和信任,愧對酒店領導對我的教導,更愧對自己部門的員工,是因爲我沒有給予他們正確的引導,沒有及時發現和糾正他們的錯誤,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來,自己認真過、努力過、付出過、收穫過也失誤過,酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,我願意接受。
作爲一名正熙酒店的員工,我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,作爲一名熱愛酒店工作的人來講,我現在僅僅能做的就是懷着感激的心情,在崗位上的每天,總結前面工作的缺點和錯誤,用更多的時間認真完成好自己本職工作,這樣纔對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事,用實際行動不辜負在正熙的日子。
永遠記得謝總對我說的這句話:“用真誠的心活在真實的世界裏。”我受用終生!
爲了我愛和愛我的人,我相信自己,能夠經得起風雨,面對今後的道路的,因爲一路有你們的支持……
檢討人:
時間:
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