撒網式投遞簡歷好嗎

撒網式投遞簡歷好嗎，投遞簡歷是求職過程中非常重要的一部分，這是求職者跟意向企業之間關聯在一起的橋樑，有的人喜歡撒網式的廣泛的投簡歷，那麼撒網式投遞簡歷好嗎？

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首先，需要明確的是，撒網式投遞簡歷好嗎這樣的問題，答案並不是唯一性的、比如說自己對於面試過程的注意事項和要點了解不是那麼清晰，想要通過多增加面試機會的方法來提升自己在面試過程的表現、就可以通過這樣的方式來增加被提供面試機會的可能性和概率，但是相反的。

如果自己對面試的技巧掌握非常的熟悉，通過撒網式的投簡歷方式來進行投簡歷，這是一種非常錯誤的選擇，因爲這樣會讓自己後期再挑選面試企業的時候出現大的瓶頸和困難，試想一下如果自己大量撒網，結果有同一時間有好幾個公司邀請自己到現場面試，這時候沒有辦法分身乏術，只能夠從中選擇一個適合自己的，這時候在無形中就會加大自己求職，投遞簡歷過程的工作量，是一種非常錯誤的做法。

其次，關於撒網式投遞簡歷好嗎這個問題，小編還想要做一個延伸，事實上，現在很多應屆大學生他們會將自己的簡歷按照投遞招聘簡歷網站上面的.模式做一個模板，之後將寫簡歷整個在網站上進行全開放式的共享，這是一種非常不好的情況，我們知道如果全開放的話，那麼每天接到的面試電話會非常的多。

其中不乏一些保險銷售的團隊電話，這就意味着很多時候，接到的電話都是自己並不想要去的企業，既然自己不想要進入這樣的企業工作，那麼對方打電話給自己只是一種時間的浪費，完全沒有必要，而且很可能在接對方電話的同時，錯過了一個更好的機會，所以建議每個人都可以結合自身的情況去確定求職方向求，這樣才能夠真正的讓未來的求職過程非常順暢非常的順利。

撒網式投遞簡歷好嗎2

每份簡歷都量身定做

求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向儘可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因爲貪圖省事，就製作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。

而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的瞭解和看重。對於一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更願意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經歷，僱主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

選照片要慎重

在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。

從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。

爲了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。

內容要“簡約而不簡單”

招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。

其實，僱主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛鍊了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。

視頻簡歷不適合所有人

作爲一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。

但是視頻簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難於保存和查閱。多數人事經理在招聘高峯期根本拿不出這麼多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。

而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對於應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節目主持人、公關創意類工作，或者編導、節目製作等職位，視頻簡歷可以用來展現個人魅力和專業能力。

另外，用電子郵件形式發出的網絡簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網絡簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意製作新穎醒目的郵件主題，與衆不同才能得到關注。