關於失職範文6篇
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尊敬的各位領導以及各位同事:
近期,由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之後,我深刻反思了自己近期的工作狀況,主要存在於以下幾個問題:
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監督失職,很大程度上是由於我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行爲未進行深入瞭解,未能及時發現問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過於制度化。
對於管理制度的把控沒有做到靈活變通,過於機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威並施,一味嚴格按照制度規定執行,使得工作中出現了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考覈管理中存在着績效溝通制度不健全,員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題,從而得不到有效的反饋與指導,績效溝通缺乏相應的制度保障,使存在的問題無法有效改善。
鑑於我反思的以上幾點問題,也結合領導對我的工作作出的提示,我對自己今後的工作提出了更高的要求:
(1)樹立正確的領導管理心態。
作爲一級管理者,對每一名員工都就應做到公平、公正、客觀,用心聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。
(2)加強隊伍建設,營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎,在此基礎上營造一個相互幫忙、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩定工作情緒,激發工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓與學習,構成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考覈制度,加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,綜合思考各方面因素,制定合理的績效考覈制度。績效實施時透過對員工績效指標完成狀況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導與推薦,並進行績效反饋,將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行應對面的溝通與分析,並確定改善的措施。透過績效考評各個環節中充分、有效的溝通,達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理,從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節管理意識,關注細節,改善細節,並且重視細節管理,認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述,我會在今後的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
尊敬的領導:
您好!
我知道此時此刻,我說什麼都可以算是火上澆油,我從xx年到酒店任職以來,一共才見過您兩次,沒想到這第二次就惹你發了這麼大的火氣,我慚愧啊,作爲酒店的經理,酒店月月虧損,所有的責任都在我,是我存在工作上的失職,沒有管理好自己的手下的員工,讓您失望了,對不起。
xx大酒店是在我們這非常出名的酒店,一共三十多家分店,我就是這其中一所酒店的經理,而這三十多家分店裏,有好幾家一直在虧損,而我所管理的這一家就是其中之一,我早就聽說,最近我們的最高領導人也就是您要來酒店視察,但是我真的沒想到您會來的這麼快,我如今也是知道了一切,您假裝是來我們酒店入住的客人,想體驗一下我們酒店的服務,但是完全讓您大跌眼鏡啊,您進門沒人幫您拿行李,也沒人過來詢問您房間是否有預約,當您自己去前臺辦理辦理入住手續的時候,前臺人員剛好在打電話,一時間沒功夫搭理您,就這樣,被您這麼一試探,完全就可以看得出來我在工作中是有多麼的失職,我很抱歉,把酒店經營成這樣,我罪責難逃,請你怪罪於我吧,我也趁此機會好好的總結一下自己在工作上的失職:
1、對員工們管束不夠嚴厲,他們做錯事情了,只要不危及到酒店的利益,我就睜一隻眼閉一隻眼,無盡的放縱了他們,導致他們越來越放肆,那裏還有一點自知之明沒,沒有一點員工的樣子。
2、絲毫沒有上進心,從來沒有落實過總部那邊的思想,也從來沒有去研究過當前市場發展趨勢,更別提研究跟我們一樣開酒店的競爭對手了,我每天就是坐在自己的辦公室裏,無所事事,我錯了。
3、本來人事部,財務部等等部分的每月狀況都需要向我彙報的,但是我就是嫌麻煩,一直以來我從未過問,讓他們自己心裏有數就好,但是這樣下去我怎麼可能知道酒店正處於什麼樣的情況,我不瞞您說,我也是前不久才知道,我們以及零收入好幾個月了。
以上就是我總結出來的錯誤,您放心,我一定一一改正,我這個人一旦下定決心我就一定要把自己的工作做好,我得對得起自己的經理的這個崗位,您只要願意再給我這麼一次機會,我一定還給您一片藍天,讓酒店重煥新生,給你一個最好的交代,現在酒店的一些問題我都已經瞭解了,我心中也有了初步的解決方案,您就等着我的好消息把,定不會再讓您失望。
尊敬的領導:
您好!
在這裏,我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透,並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作爲一名政府管理人員,我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;並組織實施落實上級相關的法規政策,做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員,因業務不熟、責任心不強,而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點:
1、本人在思想沒有重視此項工作,平時也很少過問;
2、沒能及時安排必要的學習培訓,而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;
3、平時對下屬要求不嚴,辦事程序疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職,我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領導以及我們地區的工作形象上抹黑,造成的不良影響。
一個國家要有法律來管理,一個企業要有制度來約束,那一個氣站就需要嚴格的制度,嚴格的管理,標準的行爲規範,和良好的工作熱情來治約,我也在反思,我的錯誤就是太仁慈,太過於遷就,人是個複雜的生命體,最麻煩的他是有思想的,改變一個人的外形容易,改變一個人的思想難,如果讓別人按照我的思想行爲處事的話,更難。
我也常常對員工講,工作要踏實,要敬業,不要幹壞事,那樣損人不利己,但事與願違,有人偏偏要幹損人利己的事,鬧的姥姥不疼,舅舅不愛,回回把我推到風口浪尖上,我也要面子,我也想領導開會時,點到我不是反面教材,而是學習的榜樣,那樣我心情也會很爽,但結果是,每次我都有錯誤,都是要被批評的,這錯誤也是我造成的,對加氣員工管理太鬆,造成你們工作心態的改變,沒有正確對待,我也接受這次教訓,在以後的工作中,要嚴查,嚴管,當你們覺得我管理太嚴,受不了時,那就有一定的成效了,工作狀態應該有改變了。
在此,我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監督的失職,是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。
總而言之,我工作管理監督失職的原因種種,然而我的工作管理監督失職已是不爭事實,我並不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職,歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
此致敬禮!
檢討人:xxx
xxxx年x月xx日
尊敬的領導:
你好!
我在修改、打印及下發與公司員工簽署的《崗位聘用合同書》一事上的工作失誤,經過認真的反思,我覺得沒有一點客觀原因,這完全是我的錯,我必須去承擔這件事所帶來的後果,更不能推卸責任,所以對待工作必須要認真,不能像這件事情一樣馬虎出錯,如果這樣下去,只能是害了自己,同時也會辜負了領導對我的期望。所以我必須勇敢的面對錯誤,做深刻的自我批評,亡羊補牢,猶未遲也。針對所犯的錯誤,特做出如下檢討:
一、做爲已經在公司工作3年多的老員工,犯這樣的錯誤真是太不應該了,這說明了我的崗位責任意識還不夠強。辦公室是一個公司的樞紐部門,如果沒有較強的崗位責任意識是無法勝任的。在這件事上很顯然我並沒有意識到自己的崗位責任,明顯放鬆了對自己的要求,態度決定一切,這是做好工作的起碼要求,沒有良好的工作態度,就會在很多問題上犯錯,這樣會導致領導會對自己工作上不放心,會加大領導的工作量,也會致使自己對工作失去信心。
二、我在工作上犯了這麼大的錯誤,就是因爲想法簡單,工作缺乏主動性,沒有全局觀念,與領導缺乏溝通,才造成了今天
這個局面,也使領導多年建立起的工資保密制度在我的疏忽下幾乎成爲透明的,我自己也覺得很是過意不去,更不要說領導的失望了。
工作了這麼長時間,還犯了這樣不該犯的錯,真的應該好好的檢討一下,所以在以後的工作中一定要注意以下幾點:
一、工作中要加強主動性,凡事要多想,並以大局爲重;
二、要加強與領導的溝通;
三、要加強崗位責任意識。
經過深刻的反思,我必須對這件事承擔起責任,不能說捱了領導的批評就心裏不服氣,產生怨氣,更不能在工作上有不良的情緒。只是眼光放長遠了,才能發現這次的教訓是非常及時的,借檢討的機會,也讓我能充分認識到自己在工作中的缺點。所以我必須做出深刻的出面檢討,以此來鞭策自己,讓自己在今後的工作中記住這次的教訓。
檢討人:
時間:
尊敬的老師:
您好!
我很抱歉,身爲大三的學長,您的得力助手,我犯錯了,因爲我的失職導致您班上的發生這種事,我的責任重大啊,我現在的心情就非常的難過的懊惱,我事基本上都是我的問題,所以我現在是非常的內疚啊,現在的我非常的不知所措,我覺得首先得向您承認我的錯誤,乞求您的`原諒。
我把班助的工作職責全拋諸腦後了,這件事完全就是我妄自尊大產生的後果,作爲班助我不僅要多跟班上的學生進行溝通,還要跟您多進行溝通,但是今天的這個我並沒有向您彙報,導致事情不受我的控制,向着惡性的方向發展了,我真的很抱歉,我願意接受您或者是學校對我的任何處分,只要能讓這件事過去,不成爲您我之間的隔閡,我都接受。
本來班上的學生髮生衝突這件事我早就有所耳聞了,畢竟我也是住在男生寢室,而且在班上也有跟我關係比較好的學生,早就把這件事告訴我了,但是我是覺得經過我的耐心溝通,循循善誘應該能讓他們和解的,結果卻絲毫沒有往我預想的那樣去發展。我是於今天上午聽說的,班上的兩個學生昨天晚上發生了一點矛盾,有一方還說要另一方做好準備,晚上要打到他服氣,以後看着他低着頭走,我知道後,只是覺得這是他們說的氣話,我是覺得我也是從他們那個年紀經歷過來的,兩個人不服氣放狠話這是很尋常的事情,我也就當成這是;兩個不懂事的小朋友在開玩笑而已,我就只是分別去找了他們兩個談心,等到他們口頭答應和諧相處之後,我就走了,沒有在吧這件事放在心上了。
但是今天晚上還是發生了讓我措手不及的事情,他們還是在寢室打起來了,大概是昨天晚上下了晚自習之後,那個放狠話的還真的的帶着幾個人到另一個寢室去找麻煩了,用寢室的牀頭的那種鐵棍把另一個的頭的打出血了,現在已經送到醫院去了,我真的覺得好後悔啊,我明明是可以制止這件事的發生的,我要是第一時間就把這樣的事情告訴您,然後我們兩個一起去解決就絕對不會出現這樣的情況了,我是真的沒想到,現在的年輕人做事這麼的不顧後果,心裏想做什麼就一定要做成,竟然還真的下狠手了,我強烈建議您把在這樣的學生開除,不然對其他學生的危害實在是太大了,我都那麼苦口婆心的勸阻他了,沒想到他是一句都沒聽進去。
輔導員您放心,這樣的自大的事情我再也不做了,以後有事一定第一時間向你彙報,保持我們的思想統一,我一定會竭盡所能讓班上變得更好的。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年x月x日
今天在操場上操,整完隊,我們開始上操,上操有點不整齊,我們在一片混亂中一直說話,我這個班幹部卻沒有去管,而是各做各,當大隊部老師讓我們重做操,並扣五十分班分時,我慚愧地低下了頭,想到我這個班幹部沒有盡到職責時,我想打自己一巴掌,我痛恨那些亂動的同學,更痛恨我自己____一個沒有當好自己神聖任務的班幹部。這時候我想:一定不要忘了這次教訓,以後一定不要再犯了。
老師帶一位同學去看病,當時老師不在場,但我從老師眼中看出這時她一定很傷心,很難過,更失望,我們沒有盡到責任。老師,以前我們曾經嘲笑過別班同學,可今天被別人責罵,嘲笑後,我們嚐到了從沒嘗過壞滋味,那時我心懷慚愧,真想找個地縫鑽進去。
在此,我向每一個老師說聲:對不起,老師,我們讓您失望了。也向在座的每位同學說聲:有點信心吧!把這次深刻的教訓記住,爭取把丟去的分爭回來,要知道,英雄並不是流淚的人,而是含淚奔跑的人!
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