順其自然是最好的求職技巧
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順其自然是最好的求職技巧,在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,不要過度的包裝自己否則會弄巧成拙,不要過於賣弄口才,自吹自擂,下面小編介紹下順其自然是最好的求職技巧。
誠然,求職說到底是人與人打交道的活動,掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調,甚至把它作爲成敗的關鍵,則顯然並非明智之舉。事實上就目前情形而言,只重技巧的求職者在認識上產生了偏差,正陷入誤區。
誤區一、是過度包裝
目前一些應屆大學畢業生的求職材料製作得越來越精美、豪華,甚至有的女生專門拍攝寫真集,求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心,無非是想給用人單位留下良好的第一印象。
然而事與願違,過度包裝只能短時間抓住“眼球”,卻無實質上的裨益,有時反而令人反感。更有甚者,爲了投其所好,不惜僞造發表過文章或編造擔任學生幹部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎,虛假的東西哪怕只揭穿一次,也會使你“身敗名裂”。
誤區二、是患得患失
保持本色是做人的最好態度,求職的時候只有不卑不亢、充滿自信,才能應付自如。只重技巧者則不然,他要察顏觀色,揣摩別人心思,努力使自己符合別人的標準,那麼就必然會患得患失、畏首畏尾,招聘人員的一些無心之舉,都有可能使他疑神疑鬼,喪失信心。就算是技巧高超,獲得用人單位的歡心,但那也是僞裝的、不真實、不自然的東西,無法長久維持。
誤區三、是弄巧成拙
一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”,諳熟求職者的心理,在他們面前賣弄技巧,恐怕會被一眼識破,反而留下惡劣的印象,這就不如真誠自然一點;另一方面因爲企業文化、用人理念的差異,在這家單位行之有效的`技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬,有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出,而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。
誤區四、是捨本逐末
落聘後正常的心態應是認識自身的不足,從而在平時苦練“內功”,增強本領,但只重技巧者則不然,多半會認爲是操作有誤,缺乏經驗,技巧不高,從而丟西瓜撿芝麻,認識不到問題的本質,在以後的求職過程中重複着這種錯誤,難以真正提高自我。
誤區一、不必過於“職業”,還其自然本色
從校園走出的大學生,人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生,就有這樣的心理準備,知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人,企業要挖掘的是某個人的潛力和發展趨勢。而現在有很多的畢業生,爲了顯示自己的能力,爲了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業”的語言和舉止來包裝自己。大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是裝作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
誤區二、千篇一律,面試答案屢遇撞車
在面試應屆大學生時,常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個人完全一樣,原來都是從書上學來的,精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問到“願意從事什麼崗位時”,每個人都說要從基層做起,不怕苦不怕累,這些答案不僅缺乏個性,而且根本看不出他們的真實想法。這些標準答案的“撞車”,使得求職之路突遇風波。所以,回答要儘量內容新穎、獨具特色、充滿自信、無可挑剔。
誤區三、賣弄口才,自吹自擂
現在有很多年輕的求職者自以爲外貌和口才資質不錯,以爲在主考官面前能對答如流,便可以撈足“印象分”。以我爲軸、自鳴得意、誇誇其談、自吹自擂。甚至指點江山,激揚文字。孰料,恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單,在知識爲上的今天,用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說,由於你刻意賣弄自己的口才,結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點,而面試官恰恰認爲:事實勝於雄辯。
誤區四、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得面試官的好感,就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現欲極強,愛搶話或愛插話,結果面試官根本不買他的賬,反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者,爲了單位將來能得安寧,面試官還敢要你這個大強牛——犟嗎?因而,在求職面試時,無論自己的見解是多麼的卓爾不羣,無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差,在對方把話說完之前,千萬不可插嘴,這也是對面試官最起碼的尊重。厚積薄發、深藏不露,才叫能力資本的真正積澱。
誤區五、面試惜言沉默不是金
在求職面試場合,少言是必要的,但比少言更有必要的是慎言,而不是不言。面試官提出一些很關鍵的問題時,也“惜言如金”;面試冷場時,不善打破沉默,即便能勉強打破沉默,語音語調極其生硬,使場面更顯尷尬;或詞不達意、語無倫次。都是毛病不大,弊端不小。面試時沉默可不是金,而被看成木訥、遲純;反應遲鈍者大多容易產生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環。如果你給主考官留下的是這個印象的話,那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
求職面試不是入學面試,主考官要考察的是你的綜合素質,而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題,或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前,你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
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