小細節決定了你能在職場走多遠

小細節決定了你能在職場走多遠，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解小細節決定了你能在職場走多遠。

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1、上下班夾着公文包

一個員工，每天夾着公文包上下班，就會讓老闆或同事們認爲你一直專注於工作。雖然你公文包不一定裝着當天所有需要完成的工作，或者你的公文包並沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。

2、保持良好的精神狀態

每天充滿自信，保持飽滿的精神狀態，站如鬆，坐如鐘，精神煥發，會大大提高你的工作效率。一個人整天無精打采，有氣無力地坐在辦公桌前，或縮在電腦旁，根本不可能全身心投入工作，除非你昨天熬了一夜完成一個報告。

3、從不遲到早退

每個工作日，做到不遲到不早退，按時上下班，時時保持良好的時間觀念，在有限的工作時間最大限度地做好本職工作。

4、不貪佔一分便宜

堅持做到公私分明，工作期間不打與工作無關的私人電話，更不爲和女朋友晚上看什麼電影，一煲就半是半天電話粥。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損於自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現。

5、學會保持微笑

待人接物，時時保持微笑，努力做一個陽光的人，把自己的微笑分享給別人。

6、時刻讓辦公桌清潔

每天上班前，把辦公桌擦試乾淨，準備好當天的文件材料。下班後，把當天文件歸類整理，擺放有序，保持辦公室的乾淨利落，保證每天的工作井井有條。

7、及時和同事交流溝通

日常工作中，學會多與同事溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手進行交流，徵求對方意見，互通情況，努力把每件事做到最好。

8、不隨便閒聊

工作場合，不談與工作無關的事，什麼應該說，什麼不應該說，必須弄清。無論檔聊的話題多麼有趣、多少開心，必須應該閉嘴。要始終記住，辦公室不是閒談的場所，閒聊始終是職業生涯的致命武器。

9、情緒自我化

在辦公場所，有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打着辦公桌，製造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟着他的聲音心緒煩亂。甚至有的喜歡大聲叫嚷，一會兒摔電話，大聲說話，甚至用哭泣或叫喊來發泄心中的情緒。這種無視別人存在，影響其他人工作的行爲，不僅不利於職場人際關係的展開，更爲重要的是，它會成爲一種不成熟的壞形象時時伴在你的左右，從而難以讓領導對你委以重任。

10、學着當個好領導

不想當元帥的士兵不是好士兵。平時，多花點心思，想想自己的工作，以上司的心態瞭解公司大大小小的一些事務，嘗試着做一個好領導，將心比心，努力完成自己的本職工作。

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1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。

有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。

2、有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打電話。

尤其是當領導辦公室距離你並不遠，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前領導提醒我的，我也時常對下屬說起，因爲當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。

3、因爲私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話。

因爲“請假”本身就意味着“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。

4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。

不要在會議上接電話、打遊戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺後面，要懂得尊重，作爲新人，更應該謹慎。

6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，衆人側目。從別人的辦公室離開，更應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

7、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，一定注意不要發出太大的響聲。

如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進，儘量不要在人前晃動。

8、剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

有新畢業的學生，一直做慣了好小孩、乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等着別人敦促，自己不善於安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，並對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣就失去了被器重的機會。

9、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。

我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞、逃避責任。

10、作爲新人，要敢於表現真實的.自己。

有些人剛踏上工作崗位，會有一種害怕自己露怯的心態，會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始。

11、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。

舉個例子，明天要開會，讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎麼回事，他卻不知道，“反正都發了短信”，我再問，他又說對方沒回短信，也就是並不清楚對方是沒收到還是有事不能來。這種“你讓我做，我就做了，至於結果和我沒關係”的誤區一定要克服，這背後還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是爲別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳纔是目的。

12、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。

這一點很多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉給某個人落實，他領完文件後很長時間都沒回信，我也不知道他能不能落實，怎麼落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的，高層安排到中層，中層安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，高層會找中層問結果，不會直接找具體人員問，所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。

13、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。

我剛上班時有過這樣的教訓，那時我從A科室調到B科室，A科室組織個會議忙不開，找我幫忙，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。當時B科室的領導沒說什麼，後來他提醒我，說如果你是利用業餘時間幫忙，沒問題，但在工作時間，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是自己擅作主張。我當時還有點委屈，現在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。

14、注意工作的管理權限和層級分工。

有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，所以誰安排工作都幹，完全沒有分寸界限。你要知道，隸屬於不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，無論是誰找你幫忙，公事也應該和你的直接領導打招呼。

15、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。

這點很容易被忽視，因爲人都有思維慣性，“我想應該是這麼回事”，比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說：“我覺得是。”我回去一查，根本就不是這麼回事。工作中因爲想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁複雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠着自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

16、工作一定要嚴謹，注意區分責任。

有一次，向上級報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找具體負責人，所以自己根據經驗填寫了一個數據。我很嚴肅地告訴他，這種事在覈心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。

17、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和牴觸心理的意味，特別容易招致反感。

比如我問某人：“你通知某某開會了嗎？”他怎麼說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什麼錯吧？”這個回答就特別叫人堵心，他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，並沒有責怪他的意思，他這樣急於撇清自己，反而起到了反作用。

18、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標籤就是獨立。

千萬不要出了什麼問題，就找別人來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。