面試官說：這幾類應聘者我基本不會錄用

面試官說：這幾類應聘者我基本不會錄用，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，在職場上，面試官說：這幾類應聘者我基本不會錄用是很重要的。

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面試遲到是很不禮貌的行爲

問過5位面試官，其中4位都表示，對面試遲到者沒有好感。在面試官們看來，遵守時間約定，是最基本的一項禮貌。如果連面試這麼重要的事情都能遲到，這樣的求職者，要麼是時間意識薄弱，要麼對面試重視程度不夠，要麼不喜歡守規矩，無論是以上哪一點，對以後的工作都是不利的。

面試有人陪同是不獨立的表現

讓父母或朋友陪同面試的舉動是非常不明智的。這一現象會無意間成爲“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對求職者的印象大打折扣，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？

簡歷造假=人品有問題

HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。在面試中，過度的、不恰當的“自我宣傳”一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的.不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

衣冠不整者第一印象會降到谷底

一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。如果打扮的太過隨意，或是衣冠不整，那很容易讓面試官在第一印象上對你大打折扣，從而影響最終的面試成績。

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1、不按要求辦事

在面試開始前，有些公司會再讓你填寫一份面試登記表，但有不少求職者表示帶了簡歷不想再重複一樣的內容。

每次面試都會要求做自我介紹，有些求職者會說：個人情況簡歷上已經寫得很清楚了，你可以看看(真的有求職者這樣說的！)

還有很多面試官要求的“小事”，如果不按這些要求去做，他們可能會不太喜歡你。因爲這會讓他們覺得你在工作中也總這樣不按要求辦事，會擔心領導讓你往西，你偏偏要往東。

2、有不良記錄的

什麼是不良記錄？不是說違法犯罪這樣的大“案底”，而是屢次被公司辭退，或者沒有一份工作是超過三個月時間的。前者會讓面試官懷疑你的個人能力，後者則會讓他質疑你的穩定性。

3、缺乏熱情

所有公司都希望自己的員工對工作充滿熱情，因爲熱情是維繫工作積極性的重要因素。如果你對這份工作很有興趣，那一定要讓面試官看到你的熱情。如果沒有讓他們感受到你的熱情，他們會覺得這份工作可能對你是可有可無的。

4、謊話連篇

面試官也知道不可能在面試的時候聽到你的全部實話，如真實的離職原因，但他們絕對不會喜歡你謊話連篇。所以，遇到不想說實話的重要問題，你回一句“這個恐怕不太方便回答”也好過說謊。面試官雖然不是火眼金睛，但都是閱人無數的，有沒有說謊他們一看就知。

5、不尊重面試官

不尊重面試官，這個就真的是“不知死活”了，但真的有求職者這麼幹！恃才傲物也罷，性格使然也罷，就算你是牛逼轟轟的能人，面試官也會對你說NO！