一句話暴露了你的職場情商

一句話暴露了你的職場情商，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，一句話暴露了你的職場情商是很重要的。

一句話暴露了你的職場情商1

首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵：

1、講話做事容易無意識傷及別人的感受

2、要麼對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要麼對他人的反饋非常的不敏感

3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會變差

4、在親近關係中，容易表現出過度依賴的特徵

5、缺乏對於“意圖結果”巨大差異的意識，覺得好意就應該有好的反饋

6、朋友圈子小，單一度高

7、喜歡指責和打擊他人

看了以上幾條，你覺得自己中了幾槍？其實，情商低的表現具體來講，就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。

1、情商不在服務區

新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現。

沒有意義的鋪墊

要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ裏面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現，首先需要看對方忙不忙，拜託對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什麼，免得搞得人云裏霧裏。

急於幫別人出主意，而不是傾聽

很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛鍊自己呢？很多時候，我們都會處於朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實同事在這種情況下最好作爲一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事後出現問題，對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見，導致自己的失誤。

2、愛抱怨，負面情緒外漏

這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難爲自己，總之一切事情都能夠成爲他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

3、很難在職場交到新朋友

其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和競爭的關係，但是有些人確實由於自己不會利用時機，和別人在該成爲朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

很多部門同事，打過交道後就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，爲何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近，多結交一個職場的新朋友呢？

書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關係的。

4、我的決定一直很任性

你在職場中任性過嗎？比如，領導給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發泄。

職場中大家都是爲了賺錢，爲了利益，千萬不要爲了自己的一點利益，做傷害自己職業形象和口碑的事情，圈子就那麼小，不要得不償失。

5、藏不住心事

你有沒有見過這樣的人，每次領導和他佈置任務時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因，結果最後還是沒辦法拗不過領導，還是擰着頭皮把活給接了。

藏不住心事，經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，領導既然已經下達了命令，沒有什麼迴旋的餘地，就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。

說了這麼多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現：

1、講話做事善於照顧他人感受。

2、解讀對方情感和意圖的能力強。

3、輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情。

4、善於維繫親近的關係，也能保持獨立和自我。

5、深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會主動關注和獲取對方的反饋，加以調整。

6、朋友圈子廣，能容納多種類型的人。

7、善於鼓勵和誇獎他人。

一句話暴露了你的職場情商2

t1：談論公司的負面言論。

要知道，一旦你成爲了一個公司的員工，那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老闆，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那麼直接找相關的.決策者一對一地交談。

t2：與人事部門的人閒談。

當心，人事部門可不是專門爲你設立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那麼不妨求助於你的朋友，或者找個公司以外的專門的諮詢部門請教一下。

t3：跟同事聊聊小道八卦有助於促進辦公室和諧。

偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷於各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

t4：愛出風頭。

記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老闆和公司的工作。在還沒有獲得相應的權力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過後，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動爲好。

t5：電子郵件或者即時消息發送給了錯誤的人。

試想一下，如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發給了人事部門，將會有什麼樣的恐怖後果？所以，爲了避免這種情況的發生，一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的文件那樣來寫，也儘量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。

t6：站錯陣營。

如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司，那麼就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之後，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你纔不會被別人當成攻擊時的對象。