面試後不要傻等，否則分分鐘就“完蛋”！

面試後不要傻等，否則分分鐘就“完蛋”！許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現象：面試完後就沒了結果，更甚者是參加了幾輪面試之後沒了結果的。下面跟着小編一起看看面試後不要傻等，否則分分鐘就“完蛋”！的知識。

面試後不要傻等，否則分分鐘就“完蛋”！1

很多求職者在面試完成後都會聽到這幾句——“如果有進一步消息，我們會盡快聯繫你”。既然HR發話了，你是不是就傻傻等待電話通知，在這期間內，你能做些什麼來了解面試結果呢？

1、回想面試過程，發現HR的“暗示”

其實，面試有沒有通過，HR已經暗示過了。求職者應該結合自己的情況，對本次面試進行評估，以便安排接下來的求職計劃。

如何HR主動詢問你的到崗時間，並且很熱情地介紹並展示公司，詢問你的期望薪資，最後留下你的聯繫方式，那證明這次面試“有戲”；如果HR很快得結束了這次面試，並且在面試過程中不聊工作內容或者故意找茬，甚至給自己的公司營造出一種不好的印象，那這次面試可能就“沒戲”。

2、直接出擊，主動致電諮詢

如果你對這家的公司較爲滿意，但又遲遲等不到結果，不妨通過電話或者郵箱聯繫諮詢面試結果。當然，諮詢時也有講究：

①最佳時機應該選擇面試後一週左右，因爲在此期間HR有可能要考察多位候選人；

②致電諮詢時要態度誠懇，語調不卑不亢。其實呢，HR也是打工的，不用害怕，也不要表現得過於心切。

③多提開放性問題，少用封閉性提問。比如“這個崗位的招錄期是多久”“不知道貴公司對我的印象如何”，這種比直接問“我能不能來上班”更友好。

④提問簡練，切中要害。HR每天要看成百上千封簡歷，尤其在招聘季，所以致電諮詢時不要指望他跟你聊上10分鐘甚至更久，請直奔主題，並且一定要在電話開頭表明自己的身份。比如這樣諮詢“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”

⑤注意：打一次電話就夠了！打多了容易讓人厭煩，會把好事變成壞事。

3、除了電話諮詢，你還可以寫郵件

寫郵件時，記得詢問結果的同時，再把當時面試時的'一些重要觀點和意見重複一下，不要只單純諮詢當初的面試結果。還有，寫郵件時也要注意措辭，“您好”“請”“謝謝”要用好，自己的姓名、聯繫方式、應聘職位也要寫清楚，幫助HR回憶。

4、查看職位招聘信息狀態

如果做完以上這些，卻還沒得到確定的答案，你可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。在招聘網站上看是否還在招聘此崗位，結果也就一目瞭然。

再次重申一下：諮詢面試結果時，不管你通過何種方式，只需諮詢一次即可！

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面試之後好久都沒有音信，怎麼辦?

一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能爲自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬;三是會顯得自己太着急。

面試過後還做一些什麼後續工作?

第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

如果第一次面試沒有發揮好，但又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會?

一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象