企業員工激勵制度
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企業員工激勵制度,這有利於激發員工對工作的積極性和和創造性,與此同時可以形成員工對企業的歸宿感認可感,但是企業員工激勵制度應該有獎有罰,下面是小編給的點小建議,大家一起來看看吧。
企業員工激勵制度1一、員工獎懲制度
第一條 爲嚴明紀律,獎懲分明,提高員工的工作積極性,提高工作效率和經濟效益,特制訂本制度;
第二條 適用範圍:全體員工;
第三條 對員工的獎勵實行精神鼓勵和思想教育爲主、經濟獎勵爲輔的原則;
第四條 獎勵種類
1、通報表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級;
第五條 有下列表現的員工應給予通報表揚:
1、品行端正,工作努力者;
2、維護公司利益,防止或挽救事故,減少或避免經濟損失有功者;
3、一貫忠於職守,積極負責,廉潔奉公,爲公司爭得榮譽者;
4、有其他功績,足爲其他員工楷模者。
第六條 有下列表現的'員工應給予獎金獎勵:
1、思想進步、文明禮貌、團結互助、事蹟突出者;
2、完成計劃指標,經濟效益良好者;
3、向公司提出合理化建議,被公司採納者;
4、維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事蹟突出者;
5、節約資金,節儉費用,事蹟突出者;
6、領導有方,帶領員工按時完成各項任務者;
第七條 有以上表現,公司認爲符合晉級條件的予以晉級獎勵;
第八條 獎勵程序
第九條 處罰種類
1、警告
2、記過
3、降級
4、辭退
第十條 員工有下列行爲給以警告處分
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關事情者;
2、工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工者;
3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者;
4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;
5、無故不參加公司安排的培訓課程;
6、初次不遵守主管人員的命令和指揮;
7、浪費公物情節輕微;
8、檢查或監督人員未認真履行職責;
9、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴胸牌達三次以上者;
第十一條 員工有以下行爲者,給予記過處分:
1、對上級的指示和命令,在限期內無正當理由而未如期完成或處理不當者;
2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者;
3、在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作,經勸告無效者;
4、投機取巧,隱瞞矇蔽,謀取不正當利益者;
5、對同仁惡意攻擊、誣告或作僞證而製造事端者;
6、在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者;
7、多次無故曠工者;
企業員工激勵制度2不管是從企業層面來講,還是從管理的角度上來說,亦或是從員工的立場來看,企業都需要對員工進行激勵。
一、組織的需要
企業要想獲得發展,它的行爲必須滿足三個基本要素:
1、不僅要吸引員工加入企業,還要使他們留在企業;
2、在分工與合作的前提下,員工必須做好本職工作;
3、員工在工作中應該體現出一定的創造性和革新精神;
正面激勵能夠有效地促成以上三種行爲,從而能夠推動企業發展。
二、管理者的需要
在日常工作中,管理者的行爲總是會有意無意地挫傷員工的積極性,因此,企業管理者都應該學會激勵技巧。其實,企業組織和管理者只能給員工提供一個自我激勵的環境,真正激勵員工是員工自己。
三、員工的需要
哈佛大學的戴維·麥克萊倫認爲人之所以需要激勵是因爲人有三個基本需要:權利的需要、歸屬的需要、成就的需要。
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