職場的那些坑
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你有了解過職場的那些坑有什麼嗎?在職場免不了龍爭虎鬥,我們作爲一名新人,涉世未深,很容易就會踩到坑。那麼職場有哪些不爲人知的坑呢?小編精心爲大家整理了職場的那些坑,希望對你有所幫助。
職場的那些坑11、畫餅大坑
這招用的最多的,其實是那些有理想,但是能力不夠,口才又很好的老闆。最常見的就是,公司業績發展速度很快,現在銷售額也很高,所以以後會很賺錢,公司崗位也會空缺很多,未來可期。實際上,本來就不賺錢,利潤低,又沒有其它附加價值和潛在的價值(大部分公司不會有的,如果有投資人早衝上去了,不信你看京東年年虧損還有人給錢),上限本來就很低,所謂的`未來就是畫餅,但是實際上不存在,真的是不存在。
換另外一個角度,現在價值不高的崗位都要用素質高的人,這個會是習慣,以後公司成長起來,會起用更高素質的人,還看不上現在的人(一個人在老闆心中的印象改變不會很大),所以就醒醒吧,這個確實是在畫餅,不要心中起貪念,苦了自己,浪費了青春年華。
2、吃虧是福大坑
在職場上,很多領導都告訴員工,吃虧是福,要多勞多幹,這樣收穫會更多。
其實這些是對非核心崗位人員安慰和打雞血。技多不壓身,是這個是有點道理,但是崗位分主次的,主要崗位的人升值和加工資都非常快,而非核心崗位升值和加薪則會很慢。既然崗位有主次,那事情肯定也有主次,而一個人的時間是有限的,如果把時間花在主要事情上,成長的快,那是不是最有利呢?而多勞多吃虧,把時間都花在了非核心的事情上,除了落下個好人的稱謂,還有什麼意義。
而且在跟別人爭奪利益的時候,拱手把自己的利益想讓,這個是多麼蠢的一件事,因爲白拿的好處誰不願意拿,而吃虧的人還會持續的吃虧,因爲人人都要來拿屬於你的利益。所以要捍衛自己的利益,讓別人懂規則
3、實話實說大坑
同事之間,大多爲競爭關係,然而大家有機會閒聊的時候,有人實話實說,說公司的不好,說領導的毛病,竊以爲自己在玩真誠,想交到真心的朋友。
別做夢了,你的實話一定會被某些人反映給領導,領導給不給你小鞋穿就看領導的氣量了。競爭關係下的同事沒有多少真誠可言,電視劇看看也就算了,別給自己的孤獨感找藉口。萬一被利用,人家打小報告的人上位了,而說實話的人卻被穿小鞋了,這樣的結果值得嗎?還有些人一直被領導就這麼壓着,連升職都成了問題,多少得不償失。
職場的那些坑2一、同事或者上司請你順手幫他們完成一件事情,我們不可以因爲想着增加兩人之間的關係就盲目答應,一定要衡量一下自己能不能勝任這件事情再答應。
二、在公司中,第一要務是將自己分內的事情做好,即保證自己的業務能力是能勝任公司任務的,之後有餘力我們可以再幫助其他同事。
三、切勿私自越級報告,這一點是很多職場新人意識不到的,越級報告會給自己的直接上司帶來非常大的困擾。
四、切勿自視甚高,眼高手低,這點在職場新人中非常常見,其根本原因是不瞭解自己的能力和該行業的深度。
五、不要欠人情,有句話說得好,能用錢解決的問題就一定不要用人情,在職場上欠別人人情是非常麻煩的事情,可能會困擾你幾年。
六、要學會表現自己,例如自己的工作完成非常出色,我們就應該在彙報中講出這一點,這樣領導纔會注意到你,而不是做一個低調的上班族。
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