境外勞務派遣怎麼維權？

大家知不知道境外勞務派遣怎麼維權嗎？如果出國勞務人員沒有簽訂勞動合同如何進行維權呢？那麼境外勞務派遣怎麼維權？下面就和我們一起來看一看了解一下境外勞務派遣應該怎麼維權吧。

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境外勞務派遣怎麼維權？

一、合同是重要依據

首先，外派勞動人員若與境外僱主之間發生矛盾，如果雙方簽訂有 《僱傭合同》，可依據與僱主簽訂的 《僱傭合同》向勞務派遣公司或公司在當地的代表反映，請他們依據勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。

如果與境外僱主沒有簽訂 《僱傭合同》，外派勞動人員仍然有權向勞務派遣公司請求協助交涉。

其次，外派勞動人員如果是與勞務派遣公司之間有糾紛，首先應依據雙方簽訂的 《勞動合同》協商解決。

如協商無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞務人員可以向中國對外承包工程商會境外勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。

再次，依據協議未能解決的重大問題，可向我駐所在國大使 (領事)館反映，進行諮詢或尋求幫助。

若發生自然災害、戰爭等緊急事件，境外勞務派遣公司和我國駐外使 (領)館一般會主動向外派勞動者提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。外派勞動人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

其近親屬可以就外派企業的違法行爲向有關部門反映，一旦政府部門介入，可以對維權的成功起到推動作用。

二、可以求助工會組織

而隨着工會作用的逐步增強，尋求工會的救助也是外派勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案裏，工會的幫助起到了決定性的作用。

三、切勿違反外國法律

特別要提醒勞動者的是，外派勞務人員在國外工作期間如果遇到糾紛，切勿採取過激行爲，如圍攻使領館或當地政府機構、罷工、遊行等，而應通過合法、理性的方式反映訴求、解決問題。

凡因觸犯當地法律，或違反合同規定而導致的後果，不但不利於勞動者維護的合法權利，還可能承擔違反當地法律而需要承擔的相應民事甚至刑事責任。

境外勞務派遣怎麼維權？2

1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。

2、如果是與境外勞務派遣公司之間的'糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作業務企業的全國性行業組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映，或回國後通過法律程序解決。

3、依據協議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領事)館反映，進行出國勞務諮詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外使(領)館一般會主動給出國勞務人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務 派遣人員只要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務派遣的維權途徑。如果出國勞務人員與境外勞務派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規手續辦理出國打工手續，造成“打黑工”的現象。一旦出現糾紛，出國勞務人員將如何維權呢?我們認爲如果外派企業沒有境外勞務派遣資質，而將國內的出國勞務人員派到國外務工發生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務人員可以去外派企業註冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關係爲由，要求賠償。如果外派企業有境外勞務派遣資質，但是沒有與出國勞務 人員簽訂合同，也沒有辦理正規出國打工手續，而發生糾紛時，外派勞務人員可以與國內的外派企業進行協商要求協助向外方索要賠償，或者要求外派企業賠償。特別是像發生勞務工傷這樣嚴重的事件，出國勞務人員的維權之路就顯得很艱難。這時候律師可以協助當事人對外派企業的違法行爲向有關部門反映，比如向公安局、建委、商務局、總工會等政府主管部門投訴和尋求幫助。公安局出入境管理局、商務局都是境外勞務派遣企業的監督管理部門，一旦介入，可以對維權的成功起到推波助瀾的作用。而隨着工會作用的逐步增強，工會的救助也是出國勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案裏工會救助起到了決定性的作用，比如“全國首例成功調解的境外工亡糾紛案”就是工會通過越洋視頻“談判”，成功爲當事人追討54.2萬賠償金。