高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？

很多人在工作中對工資方面的要求是不知道什麼算最低工資的，那麼對於高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？下面是小編詳細整理的高溫津貼能算進最低工資嗎？希望能幫到大家，歡迎閱讀，謝謝。

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導讀：高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼，及國家規定的勞動者福利待遇等，不能算進“最低工資”。詳細內容，下面就由編輯爲您介紹。

高溫津貼、包吃包住能算進“最低工資”嗎？

根據國家的《最低工資規定》，最低工資不包括以下幾項：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據最低工資制度的設立目的`和理念，“包食包住”等費用，與其他補貼和津貼一樣是對勞動者在法定工作時間內提供正常勞動之外的合理負擔的一種補償，不能計入所謂的“基本工資”或“最低工資”。

注意事項：

見習試用期間 也適用最低工資標準

勞動者進入試用(見習)期，就意味着和用人單位已經確定了勞動關係，只要勞動者完成了正常的工作任務，其所得工資就不得低於最低工資標準。

關於“最低工資標準”，在《勞動合同法》裏的相關規定有：

(一)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

(二) 用人單位有法律規定的情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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最近持續的高溫天氣，給戶外作業的勞動者帶來不便。爲維護勞動者身體健康及相關權益，天津規定，在35℃以上的高溫天氣下工作可獲得高溫津貼。高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。

天津市最新下發的《關於試行企業高溫津貼制度的通知》明確表示，高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公衆發佈的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額。高溫津貼日標準爲上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。2013年度高溫津貼標準爲每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。

該通知還明確要求，在高溫天氣期間，用人單位應當根據自身生產特點和具體條件，適當調整作業和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現企業安全生產。

據瞭解，這一通知自今年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。