職場背後說壞話
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你知道職場遇到在背後說壞話的該怎麼辦嗎?很多時候,在職場中會遇到各種各樣的煩惱,尤其是職場人際交往,當遇到同事經常在背後說自己的壞話的時候,可以嘗試做做這幾件事情,就可以了。
職場背後說壞話1打鐵還需自身硬,做好自己該做的問心無愧就行了。別人的看法千萬種人就有千萬種看法,不要影響你自己對自己的看法。我也經歷過被領導不信任的事情。其實原因很簡單,只是爲了一點小事,不被信任,領導覺得我不負責。我們每個領導身邊都會有三個人:勤勞能幹活的人,溜鬚拍馬屁的人,還有能出氣的人。勤勞能幹活的人,一個字,累。但能得到賞識,因爲沒有這個人其他人就要幹活。溜鬚拍馬的人可以不幹活,可以幹不好活,但只要讓領導高興。能出氣的人,無論幹得再好,在領導眼裏就是背黑鍋的,還是得捱罵。成爲出氣的人之後往往很難轉變,結果無非炒了領導魷魚和繼續受氣。其實事情的根源還是因爲領導的不信任,不能放權。什麼事都要事事親爲,什麼事都不放心。看下屬聚在一起就想是不是在說他,看下屬與客戶一起就想是不是在出賣企業利益,看下屬自己在一邊就想是不是在單幹,看下屬有點動作就過來插一杆子。結果導致我事事小心,時時請示,有本事也不敢用,什麼責任也不敢擔,凡事都往外推。領導呢,反而覺得特別累,凡事都要他操心,事事都得他拿主意,時時都得他盯着。
有因纔有果,正是因爲領導不信任才衍生了不負責,因果循環,報應不止。一旦不信任,想要改變看法,要付出加倍的努力證明自己,還不一定能行。所以最好的辦法就是暫時忍受,加強自身技能。把領導與自己之間矛盾化作自我學習的動力,等學得了技能,變得比領導更強的時候,毫不猶豫炒了他魷魚吧。一定要信任自己的`手下,才能激勵下屬努力,獲得尊敬。可能有人覺得很膚淺,我領悟到這個道理可是付出了代價的。對於背後說壞話的人,首先絕對不在背後說他,那樣沒意思,而且暴露了自己的想法。不過只要有機會挖坑,我一定不會放過。他應該知道,出來混,早晚是要還的,你敢讓我不愉快,我就有辦法讓你難過。造謠中傷的小人最可惡,絕不姑息。
其實很多時候我們都會說,“是金子總會發光”,“路遙知馬力,日久見人心”。然而時間很寶貴,有時候我們是真的荒廢不起。面對這樣的問題,放在以前,我會抓狂。放現在,我覺得做好自己,活好當下就足以。小人終究會露出水面,領導最終也會明白!領導信任的時候就用心,無能爲力的時候就養心,人生在世一切抵不過開心。或許有些消極。但是,腳踏實地的做好自己,謠言止於智者,用自己堅貞不屈的意志,自強不息的堅強起來,每個人頭上都有一片烏雲,堅守住真正的自我,將會守得雲開見月明的那一天,這世界上不是小人惡奴的天下,有時正義雖然來的遲些時但絕不會缺席的,人間正道是滄桑,正義來到時就是審判懲治邪惡的時候。
職場背後說壞話2第一,沉住氣,不用因爲這個影響到自我情緒。職場上,情緒表露影響到工作質量,如果出現這種現象,領導當然有意見,也正中小人下懷,那些背後說你壞話的小人還恨不得你這麼做呢,這樣又何必呢。
第二,做自己,把自己認爲是正確的事堅持做下去。一旦領導看見了你的做事風格,那麼,也就知道了你的個人品質,從而對你行事作風加深影響,給予你肯定的積極的評價。此時,依領導的素質,不會因一時一事的個例就全盤否定你,這也會壓縮小人進讒的機會。
第三,把事情做得更好,要自信,要始終相信自己能行,相信自己的能力是那些小人比不了的。要不斷學習,給自己定一個更高更遠的目標,循序漸進,到達一個更高的層次和境界。這種情況,改善辦事方法,提高辦事效率,領導會改變看法,小人最終自愧弗如。
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