在不同公司做滿1年有年假嗎

在不同公司做滿1年有年假嗎？按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月”，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算？以下由法律經驗小編爲您整理介紹。

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新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。

人力資源和社會保障部的最新解釋明確，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

人力資源和社會保障部還進一步明確，“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　入職半年年假怎麼算？

有關規定，職工新進用人單位且符合上述要求的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

比如，某員工在原單位連續工作了6個月，進入新單位後又連續工作了6個月，則該員工符合了“連續工作滿12個月”的`要求，可享受帶薪假。但如此時提出休年假，則當年可休的天數就只能按6個月來折算。

　　帶薪年假能休多少天？

按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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年假計算方法和未休年假的工資報酬怎麼算？

(一)：年假計算方法

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限爲準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這裏的工作年限不是爲目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

(二)：未休年假的工資報酬怎麼算？

1、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

2、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

3、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

職工新進用人單位當年度的年休假天

按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條、第12條的規定，職工新進用人單位當年度的年休假天數的折算方法爲“(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)職工本人全年應當享受的年休假天數”，解除或終止勞動合同當年度的年休假天數折算方法爲“(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數”，折算後不足一整天的部分不享受年休假。