如何拓展人脈經由人際關係而形成的人際脈絡

如何拓展人脈？經由人際關係而形成的人際脈絡，人與人的交流形成了關係，這就是所謂的人脈，我們應該如何形成自己的人脈關係，又應該如何經營發展自己的人脈關係呢，在這裏提分享一些微不足道的經驗，希望可以幫到大家。

如何拓展人脈？經由人際關係而形成的人際脈絡1

擁有人脈的重要性

無論是明星，還是政治家，擁有一個人脈競爭力強的人，他們都擁有龐大的人脈羣落，良好的人脈資源，不僅廣，而且深。在平時，這個人脈資源可以讓他比別人更快地獲取有用的信息，進而轉換成爲升遷機會或者財富；而在危急或關鍵時刻，人脈資源則可以讓他轉危爲安。

人脈的提升技巧

建立守信用的形象

臺灣地區花旗銀行商人銀行處處長韓蔚廷認爲，“說到做到”是他最希望自己在別人眼中的.樣子，也是他一直以來奉行的信念。而也正因爲他“絕不過度承諾”，不管是朋友、同事還是客戶，都很信任他。

而美商摩根大通集團臺灣地區負責人郭明鑑表示，如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那麼他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。

增加自己被利用的價值

在這個方面，楊耀宇就做出了表率。因爲他有投資方面的知識，周圍的朋友都想找他諮詢，他對此稍加利用，就建立了一個廣大的人脈。

樂於與別人分享，助人者，自助。

不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。“賺錢機會非常多，一個人無法把所有的錢賺走。”曾禹旖常這樣對屬下說。而敦陽科技總經理樑修宗、友旺科技總經理歐陽自坤都是這類型的人，樑修宗的口頭禪是：“只要跟着我，就有錢賺。”

增加自己曝光的管道

EMBA、旅遊團、健身俱樂部等團體，都是把自己推銷給別人的好渠道，也是可以建立自己形象的機會。專門從事人力資源培訓的曾毓芬就表示，4年前，她是爲了拓展人脈而參加人力資源協會的。

雖然當時她只能擔任會員服務組裏一個毫不起眼的組員，但她犧牲私人時間，每個月舉辦研討會，逐漸地就把知名度打開了，進而晉身爲協會主任，業務量自然也跟着蓬勃發展，短短3年的時間，她的月薪從五萬元跳級到二三十萬元。

創意與細心

例如善用名片管理法，就是一個妙招。法國億而富機油前總裁，每年總要立下志願，與1000個人交換名片，跟其中的200人聯絡，並跟其中的50人成爲朋友。據傳，日月光半導體總經理劉英武當初在美國IBM服務時，爲了爭取與老闆碰面的機會，每天都觀察老闆上洗手間的時間，然後自己也選擇在那時去上洗手間，增加與老闆的互動。

珍惜每一個幫助別人的機會

高陽這麼描述胡雪巖，“胡雪巖倒黴時，不會找朋友的麻煩；他得意了，一定會照應朋友”。“得道多助”雖然是老生常談，但臺灣地區花旗銀行副總裁程耀輝卻一直秉持這個信念，不管往來的人職位高低，他總是儘量幫助別人，所以大家總是知道：“有事找他就對了”，這就是程耀輝人脈競爭力突出的地方。