員工提出辭職應該怎麼辦
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突然其來的離職信,讓毫無防備的HR猝不及防,除了“拖字訣”穩住員工外,我們還要做哪些工作呢?以下是小編爲大家整理員工提出辭職應該怎麼辦相關內容,文章希望大家喜歡!
1、分清員工的離職原因
首先,HR要弄清員工的離職原因,是自身原因而辭職,還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職,如果是員工自願離職,你還有機會最多拖延三十天的'準備期,尋找合適人選。
2、根據員工的重要程度,HR選擇是成全還是挽留
對企業來說適當的人員流動是有意的,所以當員工離職時HR就要根據員工工作的重要度和日常表現判斷,是要儘量挽留他,還要是成全他。
3、做好員工的崗位替代和工作交接
如果員工確定要離開,那HR就要早做準備,及時找到接替的候選人,或做好業務交接工作,此時,要儘量維護好員工,減少不必要的矛盾,確保工作順利交接。
4、離職時間,協商一致
員工需要提前30天提出離職,但這個不能完全約束員工,所以HR要根據業務現狀和員工約定好離職時間。
5、辭職信的管理
員工提出離職後,HR需要對離職申請做好妥善保管,並做好相關記錄。
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